Jārisina valdības darbuzņēmēju algu samazināšana

Jārisina valdības darbuzņēmēju algu samazināšana

Valdības darbuzņēmēju maksātās minimālās algas palielināšana ir sarežģīta, jo valdība sāk mācīties.

Neilgi pēc stāšanās amatā Baidena administrācija izdeva paziņojumu izpildinstitūcijas rīkojums pieprasīt valsts darbuzņēmējiem maksāt saviem darbiniekiem vismaz 15 USD stundā.

Papildus sociālā taisnīguma apsvērumiem, kas nosaka minimālo algu, izpildrīkojumā tika paskaidrots, ka augstākas algas kalpotu arī šo darbinieku produktivitātes uzlabošanai. Tas pats par sevi zināmā mērā ir taisnība: ir veikti daudzi ekonomistu pētījumi, kas liecina, ka augstāka alga, kas pārsniedz tirgus likmi par cilvēka prasmēm, ne tikai piesaista spējīgākus un talantīgākus darbiniekus, bet arī samazina apgrozījumu, kas pats par sevi uzlabo. produktivitāte un efektivitāte.

Lai gan šis algu pieaugums, iespējams, ir veicinājis darba ražīgumu tiem darbiniekiem, kuriem tika samazināts atalgojums, problēma ir tā, ka tikai minimālās algas palielināšana izraisītu algu saspiešanu, kas valsts darbuzņēmējam rada darba tirgus problēmas. Ja tas netiks risināts, tas varētu atcelt pozitīvos ieguvumus no minimālās algas paaugstināšanas šajā nozarē un samazināt šo uzņēmumu sniegto būtisko sabiedrisko pakalpojumu kvalitāti.

Algu saspiešana notiek, kad algu atšķirības cilvēkiem ar atšķirīgām prasmēm un pilnvarām uzņēmumā sarūk vai kļūst neesošas. Lielākajā daļā uzņēmumu darbinieki, kuri ir jauni savā darbā, veic mazākus pienākumus nekā tiem, kas veic līdzīgus pienākumus ar lielāku amata pilnvaru laiku, un cilvēki, kuri ir paaugstināti amatā vai ir pārcēlušies uz vadību, nopelna vairāk nekā darbinieki, kas nav pakļauti pārraudzībai.

Citiem vārdiem sakot, neliela algu atšķirība uzņēmumā ir ne tikai nepieciešama lielākajā daļā darba vietu, bet arī tas ir kaut kas tāds, ko paši darbinieki sagaida, un viņi ir nosodīti, ja tas pazūd.

Es to esmu redzējis pats: kad es biju ekonomikas profesors, mūsu koledžas dekāns vēlējās piedāvāt tikko kaltu doktora grādu. dažu slavenu darbu matemātikas fakultātē ar sākuma algu, kas bija augstāka par daudzu štata profesoru algu, kuri ļoti iebilda.

Dekāns man (darba ekonomistam, kuram katedrā bija draugi) lūdza viņiem paskaidrot, ka mūsu kompensācijas formulas īpašību dēļ, kas izstrādāta tieši algu kompresijas mazināšanai, viņu jaunā kolēģa alga nozīmētu, ka katrs katedras loceklis saņems nākamajos divos gados algas pieaugums vismaz pāris tūkstošu dolāru apmērā gadā.

Nevienam tas nerūpēja: viņi uztvēra augsto algu, ko piedāvāja kādam jaunākam cilvēkam, kā apvainojumu un atteicās piedāvāt viņam kādu amatu.

Mēs redzam, ka šī problēma tiek risināta reāllaikā visā valstī. Valdības darbuzņēmējiem, kuri pārvalda federālās programmas, ir ilgstoši darbinieki pieprasot labākas algas un pabalsti tādās Amerikas lauku daļās kā Misisipi un Luiziāna. Ne šie strādnieki, ne politikas veidotāji, kas tos atbalsta apzināties, ka šo darba devēju rokas saista novecojušu noteikumu kopums, ko nosaka Pakalpojuma līguma likums (vai SCA), kas nosaka, kā viņi kompensē savu darbaspēku.

Lai patiesi reformētu darbuzņēmēju kompensāciju saviem darbiniekiem, Kongresam ir jāreformē SCA, lai novērstu algu samazināšanos un palīdzētu Amerikas nodokļu maksātājiem iegūt labāku darbuzņēmēju sniegto būtisko pakalpojumu vērtību. Mēs nesen publicēja pētījumu kas aicina Kongresu risināt algu samazināšanas problēmu valdības līgumslēdzēju vidū. Pašreizējā redakcijā statūtos nav paredzētas vadlīnijas, kas nepieciešamas, lai risinātu jautājumu par algu saspiešanu, kā arī mūsdienu ekonomiskajiem apstākļiem.

Pētījumā mēs iesakām Kongresam ne tikai kodificēt Izpildrīkojumā noteikto minimālo algu, bet arī uzlikt par pienākumu Darba departamentam pildīt savus pienākumus kā autoritatīvu aģentūru šajā jautājumā. Tie ietver atvieglošanu federālajiem darbuzņēmējiem palielināt algas tiem darbiniekiem, kuri nav sākuši strādāt, lai izvairītos no algu samazinājuma, kā arī precizēt, kā jānosaka algas pēcpandēmijas ekonomikā, kur lielākā daļa viņu darbinieku tagad strādā attālināti, izkaisīti visā valstī. Atzīstot, ka šie darbinieki strādā valdības vārdā kā “jaukts federālais darbaspēks”, mēs arī mudinām Kongresu mudināt DOL salīdzināt viņu veselības un labklājības pabalstus ar valsts darbiniekiem sniegtajiem pabalstiem.

Kongresam ir jāņem vērā šie ieteikumi, ja viņi vēlas uzturēt rentablu sistēmu federālajiem līgumslēdzējiem, kas valdības vārdā sniedz būtiskus sabiedriskos pakalpojumus amerikāņiem. Pretējā gadījumā status quo turpinās justies, ka pret šiem darbiniekiem izturēsies slikti, kā rezultātā samazināsies produktivitāte un saglabāšanas rādītāji būtiskāko sabiedrisko pakalpojumu amatos.

Lai gan atbilde uz algu samazināšanu varētu šķist vienkārša — valdības līgumslēdzēji paaugstina visu savu darbinieku algas saskaņā ar SCA — šāds uzdevums nav tik viegli izpildāms. Darbuzņēmēji savos daudzgadu līgumos vienojas par kompensācijas struktūrām, kas šiem uzņēmumiem nosaka fiksētu peļņu. Lai gan valdība palielināja maksājumus darbuzņēmējiem, lai ņemtu vērā augstāku minimālo algu, tai nav pienākuma maksāt viņiem vairāk, lai ņemtu vērā lielākas algas citiem darbiniekiem. Pašreizējā SCA versija faktiski saka, ka šie uzņēmumi nevar risināt algu saspiešanas problēmu, neizjaucot šos līgumus, ja vien tie nevēlas būtiski samazināt savu peļņu.

Valdības darbuzņēmēju nolīgtie strādnieki veic daudz svarīgu darbu amerikāņiem, un ikviena interesēs ir, lai viņiem tiktu godīgi atalgoti un lai valdība gūtu lielāko daļu no nodokļu maksātāju dolāriem, ko tā tērē viņu pakalpojumiem. Algu samazināšanas un ar to saistīto problēmu risināšana, reformējot SCA, būtu ieguvums ikvienam.

Čads Koti, Viskonsinas Universitātes Oshkosh ekonomikas profesors, bija šī raksta līdzautors.