Visticamāk, Volstrītas atlaišana gaidāma, jo divu gadu darbā pieņemšanas bums pāriet uz krišanu

Mazāk nekā pirms sešiem mēnešiem Volstrītas baņķieri bija gūstot atlīdzību no vēsturiskā apvienošanās un IPO uzplaukuma.

Tagad, pateicoties vairāku faktoru saplūšanai, kas ir negatīvi ietekmējuši tirgus un izraisījuši lielāko darījumu kategoriju samazināšanos šogad, saskaņā ar nozares avotiem pirmo reizi kopš 2019. gada ir vērojama plaša darba vietu samazināšana.

Pavērsiens ilustrē Volstrītas padomdevēja darba svētku vai bada raksturu. Uzņēmumiem trūkst darbinieku, kad Covid-19 pandēmijas sākumā centrālās bankas sniedza tirgiem triljoniem dolāru lielu atbalstu. Sekojošais kapitāla tirgus aktivitātes kāpums, piemēram, publisko biržu saraksti, izraisīja Volstrītas talantu vēršu tirgu, sākot no 22 gadus veciem koledžas absolventiem līdz bagātīgi atalgotiem lietus radītājiem.

Šķita, ka pirmo reizi pēc gadiem banku darbinieki gūst virsroku. Viņi atteicās pret mandātiem atgriezties amatā. Viņi saņēma rekorda prēmijas, vairākas paaugstināšanas kārtas, aizsargāts laiks prom no darba un pat Peloton velosipēdi.

Bet tas ir beidzies, uzskata tie, kas Volstrītas firmās ieceļ baņķierus un tirgotājus.

"Es neredzu situāciju, ka bankas neveiktu RIF gada otrajā pusē," Deivids Makkormaks, personāla atlases firmas DMC Partners vadītājs sacīja telefona intervijā. Vārds “RIF” ir nozares žargons, kas nozīmē “spēka samazinājums” vai atlaišana.

Nozare klibo tradicionāli lēnākajos vasaras mēnešos, ko izspiež finanšu aktīvu straujais kritums, Ukrainas kara radītā nenoteiktība un centrālo banku soļi apkarot inflāciju.

Saskaņā ar Dealogic datiem, IPO apjomi ASV ir samazinājušies par 91% salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu. dati. Uzņēmumi nevēlas vai nespēj emitēt akcijas vai obligācijas, izraisot strauju akciju un parāda kapitāla tirgus ieņēmumu kritumu, īpaši augsta ienesīguma gadījumā, kur apjomi ir samazinājušies par 75%. Viņiem ir arī mazāka iespēja veikt iegādes, kā rezultātā šogad darījumu apjoms līdz šim ir samazinājies par 30%.

Volstrītas augstākie vadītāji atzinuši palēnināšanos.

Pēdējā mēneša laikā, JPMorgan Chase Prezidents Daniels Pinto sacīja, ka baņķieri saskaras ar "ļoti, ļoti izaicinošu vidi" un ka viņu honorāri otrajā ceturksnī ir samazinājušies par 45%. Viņa priekšnieks, izpilddirektors Džeimijs Dimons, šomēnes brīdināja investorus, ka ekonomisksorkāns” bija ceļā, sakot, ka banka gatavojas nestabiliem tirgiem.

"Nav šaubu, ka mēs redzam stingrāku kapitāla tirgu vidi," Goldman Sachs Prezidents Džons Valdrons sacīja analītiķiem šomēnes notikušajā konferencē.

Nozarei ir sena pieredze agresīvā uzplaukuma laikos darbā pieņemšanā, lai tikai tad, kad darījumi samazinās, ir jāpāriet uz atlaišanu. Rezultātu nepastāvība ir viens no iemesliem, kāpēc investori investīciju bankām piešķir zemāku vērtējumu nekā, teiksim, īpašuma pārvaldības uzņēmumiem. Desmit gadu laikā pēc 2008. gada finanšu krīzes Volstrītas uzņēmumi cīnījās ar nozares sarūkošo ieņēmumu kopumu, ieviešot ikgadējas atlaišanas, kas bija paredzētas tiem, kas tiek uzskatīti par vājākajiem.

Pandēmijas buļļu tirgus laikā bankas apturēja darbinieku atlaišanu, jo tām bija grūti ieņemt vietu darbā. Bet tas nozīmē, ka tagad viņi ir "pilnībā nokomplektēti, iespējams, pārāk daudz darbinieku vides aizsardzības dēļ", sacīja cits vervētājs, kurš atteicās tikt nosaukts.

To apliecina skaitļi. Piemēram, JPMorgan pievienoja tīklu 8,000 pozīcijās savā korporatīvajā un investīciju bankā no 2020. gada sākuma līdz šī gada pirmajam ceturksnim. Lielākajā Volstrītas uzņēmumā pēc ieņēmumiem tagad ir 68,292 13 darbinieki, kas ir par XNUMX% vairāk nekā pandēmijas sākumā.

Goldman darbinieku skaits pēdējo divu gadu laikā ir palielinājies vēl vairāk: par 17%, līdz 45,100 darbinieki. Darbinieku līmeņi plkst Morgan Stanley uzlēca par 26%, līdz 76,541 cilvēki, lai gan tas ietver divu lielu iegādes gadījumu ietekmi.

Matemātika ir vienkārša: investīciju banku ieņēmumi, iespējams, samazināsies līdz aptuveni pirmspandēmijas līmenim, kā to sagaida daži vadītāji. Taču visi lielākie uzņēmumi kopš 10. gada ir palielinājuši darbinieku skaitu par vairāk nekā 2020%, kā rezultātā ir palielinājusies izdevumu bāze.

"Ja bankām ir ieņēmumu problēmas, tām ir viens veids, kā reaģēt," sacīja Makkormaks. "Tas ir, atņemot izmaksas."

Darbinieku atlases speciālists sacīja, ka viņš sagaida, ka investīciju bankas no 5% līdz 8% darbinieku samazinās, tiklīdz jūlijā pēc otrā ceturkšņa rezultātu publicēšanas. Analītiķi, visticamāk, piespiedīs bankas vadību reaģēt uz mainīgā vide, viņš teica.

Avoti, kas ir tuvu JPMorgan, Goldman un Morgan Stanley, teica, ka viņi uzskata, ka uzņēmumi neplāno tūlītēju plašu atlaišanu savās Volstrītas darbībās, bet vēlāk šogad var pārskatīt personāla un izdevumu līmeni, kas ir tipisks vadības pasākums.

Bankas joprojām selektīvi pieņem darbā pieprasītas lomas, taču tās arvien biežāk ļauj arī atstāt amatus, ja darbinieki aiziet, norāda viens no cilvēkiem.

"Uzņēmējdarbība ir apstājusies," sacīja cita persona. "Es nebūtu pārsteigts, ja laika posmā no oktobra līdz novembrim notiktu kāda veida darbinieku skaita samazināšana."

Šogad Volstrītas ietaupījums ir palielinājies dažās fiksētā ienākuma tirdzniecības jomās. Lielākas procentu likmju svārstības visā pasaulē, preču cenu kāpums un inflācija vairāku desmitgažu augstākajā līmenī ir radījusi iespējas. JPMorgan Pinto teica, ka viņš paredz, ka otrā ceturkšņa tirgus ieņēmumi pieaugs par 15% līdz 20% salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu.

Tomēr arī tas galu galā var tikt pakļauts spiedienam. Bankām būs rūpīgi jāpārvalda tirdzniecības uzņēmumiem piešķirtā kapitāla apjoms, jo augstākas procentu likmes ietekmēs to obligāciju turējumus un arvien stingrākas starptautiskās noteikumi.

Saskaņā ar McCormack teikto, darbiniekiem, kuri ir pretojušies atgriešanās amatā mandātiem, ir pienācis laiks atgriezties.

"Bankas ir ļoti skaidri cenšoties atgriezt cilvēkus darbā," viņš teica. "Ja jūs neesat izcils un turpināt strādāt no mājām, jūs noteikti esat visvairāk apdraudēts."