Ja meklējat ekonomiku, lai 2023. gadā izstrādātu savas karjeras stratēģijas, jums, iespējams, būtu labāk notīrīt putekļus no vecās burvīgās astoņu bumbas, kas jums bija vidusskolā.
Turpinās dažādi signāli par ASV ekonomikas veselību, kas tuvojas jaunajam gadam.
No vienas puses, inflācija joprojām ir augsta, un Fed turpina paaugstināt likmes, lai cīnītos pret to, kas savukārt samazina budžetu gan darbiniekiem, gan uzņēmumiem. Viena no tā sekām ir tehnoloģiju nozare, kuru ir satricinājusi darbinieku atlaišana un gūti neapmierinoši ienākumi.
No otras puses, kopumā darba tirgus joprojām pārsniedz cerības ar milzīgām summām un ekonomiku kā a viss tika paplašināts 2022. gada pēdējos mēnešos. Lūk, ko šie dažādie signāli varētu nozīmēt jūsu karjeras mērķiem šogad.
Saglabājiet veselīgu ārkārtas fondu katram gadījumam
Mans pirmais padoms ir personīgās finanses. Lai gan šodien tiek pieņemti darbā daudzi darbi, uzņēmumi ļoti labi varētu pagriezties vēlāk gada laikā, ja ekonomikā būs redzamas gaidāmas lejupslīdes pazīmes. Koncentrējieties uz parāda nomaksu un naudas ietaupīšanu, lai jūs varētu atgūties no jebkādiem bezdarba uzbrukumiem.
Koncentrējieties uz savas konkrētās nozares darba vietu pieaugumu
Jaunu iespēju atrašanas iespēja savā jomā lielā mērā ir atkarīga no tā, kurā nozarē strādājat. Saskaņā ar Layoffs.fyi datiem tehnoloģiju uzņēmumi kopš 68,149. gada sākuma ir likvidējuši 2023 18,000 darbavietas. Dažas no ievērojamākajām vietām ir, piemēram, Amazon atlaidusi 10,000 12,000 darbinieku, bet Microsoft atlaidusi XNUMX XNUMX strādnieku, un Alfabēts samazina savu darbaspēku par XNUMX XNUMX. Lai gan tehnoloģiju nozare joprojām pieņem darbā, darbiniekiem būs jāsacenšas ar tūkstošiem kolēģu, kuri arī tika atlaisti.
Nelec uz kuģi, neuzdodot pareizos jautājumus
Valstspiederīgais atmešanas rādītājs 2022. gada beigās palielinājās, novembrī palielinoties līdz 2.7%, bet decembrī tas saglabājās no 2.6% oktobrī.
Pārliecinieties, ka visas jaunās iespējas, ko izmantojat, atbilst jūsu ilgtermiņa karjeras mērķiem, nevis vienkārši pārsteidzieties pēc lielākas algas. Intervijas laikā uzdodiet jautājumus par uzņēmuma nākotnes atlaišanas plāniem vai to, kā viņi ir veikuši korekcijas un mainījušies saistībā ar pagātnes ekonomiskajām problēmām, lai iegūtu priekšstatu par to, uz ko jūs varētu nonākt. Ja grūti laiki vēl priekšā, var būt pārliecinoši strādāt firmā, kas ir demonstrējusi spēcīgu vadību pagātnes lejupslīdes laikā. Jautājiet, vai tiks piedāvāta atlaišanas pakete, ja drīz pēc pievienošanās tiksiet atlaista, vai arī varēsiet paturēt parakstīšanas bonusu.
Vienojieties par naudas pieteikšanās prēmijām salīdzinājumā ar pašu kapitālu
Izmantojot kapitāla dotācijas, jums parasti ir jāgaida daži gadi, pirms esat pilnībā ieguvis tiesības. Ja jūs tiekat atlaists pirms tiesību iegūšanas datuma, jums nav paveicies. Šī iemesla dēļ apsveriet iespēju pieprasīt pamatkapitāla vērtību kā parakstīšanas bonusu skaidrā naudā. Jūs saņemsiet vienreizēju maksājumu, ko varēsiet ieguldīt tagad.
Nebaidieties lūgt paaugstinājumu, ja paliksit vietā
Gada sākums ir vispiemērotākais laiks ikgadējām sarunām par darbības pārskatiem un diskusijām par atlīdzību. Nepalaidiet garām iespēju pamatot augstāku atalgojumu vai paaugstināšanu amatā, it īpaši, ja jūsu pienākumi un pienākumi pēdējā gada laikā ir palielinājušies. Darba tirgus joprojām ir saspringts, un uzņēmumi vēlēsies saglabāt savus izcilākos talantus.
Sagatavojieties rupjai atgriešanās birojā pamošanās brīdim
Neskatoties uz to, ka pētījumi liecina, ka produktivitāte uzlabojas, strādājot attālināti, uzņēmumu vadītāji joprojām dod priekšroku darbiniekiem amatā. Saskaņā ar a pārskats 1,000% no 90 uzņēmumu vadītājiem, ko sniedza resumebuilder.com, teica, ka plāno pieprasīt darbiniekiem atgriezties birojā vismaz kādu laiku 2023. gadā.
Labās ziņas ir tādas, ka uzņēmumi piedāvā tādus stimulus kā bezmaksas ēdināšana un piepilsētas transporta priekšrocības, lai piesaistītu darbiniekus atpakaļ uz biroju. Taču daudziem darbiniekiem, kuri ir pieraduši pie attālinātā darba piedāvātās elastības, tas ļoti labi varētu būt darījuma pārtraukums.
Attālināto lomu kļūs arvien mazāk un tālāk, jo arvien vairāk uzņēmumu pāries uz pilnībā biroja vai hibrīdo darba grafiku. Tas apgrūtinās šo iespēju atrašanu darbiniekiem, kuri meklē tikai attālinātas lomas, un, kad viņi to izdarīs, konkurence, visticamāk, būs sīvāka.
Mandi Vudrafs-Santoss ir karjeras treneris, godalgots komandas vadītājs Brūna ambīcija un dibinātājs MandiMoney veidotāji, unikāla karjeras treneru kopiena krāsainām sievietēm.
Izlasiet jaunākās Yahoo Finance finanšu un biznesa ziņas
Lejupielādējiet Yahoo Finance lietotni Manzana or android
Sekojiet Yahoo Finance par Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, un YouTube.
Avots: https://finance.yahoo.com/news/what-all-the-signals-from-the-economy-mean-for-workers-182325594.html