Labie laiki var ilgt tikai tik ilgi. B skolas absolventi redz pieaugošu MBA atalgojumu konsultāciju jomā, kā arī vilinošas priekšrocības un lielākas iespējas. Konsultāciju jomā organizācijas joprojām gūst rekordlielus ieņēmumus. Tuvojas aprēķins — traucējums, kas var dot priekšroku bakalaura studentiem un speciālistiem un atstāt MBA aiz borta, un tas var ietekmēt MBA atalgojumu konsultāciju jomā.
Tas bija viens secinājums no ikgadējā 2023. gada vadības konsultāciju algu pārskata no Vadība konsultējās. Sedzot konsultantu atalgojumu 15 gadus, Management Consulted sevi raksturo kā "vienīgos sākotnēji iegūtos datus, kas pieejami nozarē". Būtībā uzņēmums ar savu starpniecību vāc datus par atalgojumu un pabalstiem interviju sagatavošana un atsākt sagatavošanos filmēšanas serviss (kopā ar pārbaudītajiem vietnes apmeklētājiem un konsultāciju firmu sniegtie dati). Daudzos gadījumos dati tiek iegūti no rakstiskiem darba piedāvājumiem.
Vissvarīgākais: dati par MBA atalgojumu konsultāciju jomā ir pašreizējie — iegūti no 2022. gada atbildēm, kurām nav aprēķināta vidējā vērtība, salīdzinot ar iepriekšējām atbildēm.
Uzņēmums Management Consulted ir arī tuvu nozarei, sniedzot pakalpojumus konsultāciju firmām un augstākās izglītības iestādēm, kā arī katalogus un pētījumu rokasgrāmatas. Izmantojot savus avotus, Management Consulted var droši apgalvot, ka nozare ir veselīga. Savā 2022. gada rezultātu pārskatā Management Consulted atzīmē, ka MBA atalgojums konsultāciju jomā strauji pieaug un ceļojumu skaits samazinās. Savienojiet to ar palielinātiem ieguldījumiem profesionālajā apmācībā un ienesīgām izejas iespējām, un varētu teikt, ka konsultācijas darbojas zelta laikmetā. Problēma ir tā, ka pieprasījums, kas veicina konsultāciju izaugsmi, var arī veicināt nozares korekciju.
Bain & Company. Baina fotogrāfija
TIEK IZMAIŅAS UZ MBA PAY IN CONSULTING
"Tas izraisīja rekordlielus ieņēmumus daudzām konsultāciju firmām un nepārtrauktu M&A aktivitāšu vilni, kas noveda pie divciparu nozares izaugsmes," skaidro Management Consulted. "Tomēr šī izaugsme nav bez iespējamām briesmām. Nākotnes peļņa ir apdraudēta, jo uzņēmumi turpina paaugstināt algas, proporcionāli nepalielinot projektu likmes. Līdz šim peļņas normas ir aizsargājušas darbības izmaksu samazināšanās (ti, mazākas biroja telpas, mazāk ceļojumu). Tomēr ir tikai tik daudz, ko uzņēmumi var samazināt, un algas turpina pieaugt.
Savā analīzē Management Consulted uzskata, ka nākamais samazinājumu vilnis ietvers vai nu projekta komandu skaita samazināšanos, vai arī izvēli pieņemt darbā lētākus talantus, kas nav MBA. Tajā pašā laikā Management Consulted paredz M&A konsolidācijas turpināšanu, kas ir uzlabojusi lielo spēlētāju iespējas, minot tādus piemērus kā Bain & Company iegādājoties Proxima, lai stiprinātu savu piegādes ķēdes portfeli. Viņi skaidro, ka rezultāts ir “sadrumstalots veikalu tirgus dalībnieku tirgus”, kuriem būs grūti konkurēt ar iekšējām grupām, kurām ir lielāki resursi no saviem mātesuzņēmumiem. Vēl vairāk, kā atzīmē Management Consulted, ir sagaidāms, ka nozares pieņemšana darbā apmierinās klientu pieprasījumu.
“Pēdējos divos ārprātīgās darbā pieņemšanas gados pieaug pieprasījums pēc pakalpojumiem, kopējais konsultantu izmantošanas līmenis ir samazinājies... Samazināta izmantošana un darba tirgus atslābums radīs mazāk atvērtas lomas un lēnāku algu pieaugumu šogad. Kāpēc? 2021. un 2022. gadā bija vērojams nepieredzēts aiziešanas vilnis no nozares – šīm aiziešanām vajadzētu stabilizēties, jo izmantošana atgriežas pie vēsturiskām normām. Apvienojiet to ar faktu, ka konsultāciju lielākie konkurenti talantu jomā – Volstrīta un Silīcija ieleja – veic atlaišanu un palēnina darbinieku pieņemšanu kapitāla izmaksu pieauguma dēļ, un šie faktori radīs lejupvērstu spiedienu uz algu paaugstināšanu 2024. gada ciklā. Ar vairāk dedzīgu kandidātu nekā jebkad agrāk, tiecoties pēc konsultanta darba prestiža, atalgojuma un relatīvās stabilitātes, konsultantu darba tirgus šogad būs vēl konkurētspējīgāks.
McKinsey birojs
MBB IR LAIPNI PRET MBA
Tas var būt konkurētspējīgāks, taču tas nenozīmē, ka tas nebūs mazāk ienesīgs. Tāpēc Management Consulted sniedz arī konsultāciju MBA atalgojuma sadalījumu pa uzņēmumiem. Tas sākas ar kompensāciju – bāzes atalgojumu un pabalstiem – MBA un PhD pilna laika jaunajiem darbiniekiem (kuriem tradicionāli maksā vienādi). Tādā pašā veidā Management Consulted dara to pašu attiecībā uz jaunajiem darbiniekiem, kuriem ir bakalaura un maģistra grāds (kuriem vēsturiski tiek maksāts vienāds). Turklāt jūs atradīsit 2022. gada prakses atalgojuma datus un potenciālos karjeras ienākumus abos segmentos laika gaitā.
Kā jaunajiem absolventiem klājas, kad runa ir par atalgojumu? Sāksim ar MBB… MBA. Runājot par pamatalgu, gan Beins, gan Makkinsijs, sākot no 192 190 USD, savukārt Boston Consulting Group (BCG) atpaliek no 10 175 USD. Tas ir gandrīz 30% vairāk nekā pagājušajā gadā, kad MBB bāzes vidēji bija XNUMX XNUMX USD. Lai saņemtu pieteikšanās bonusu, jaunie MBA darbinieki katrā uzņēmumā iekasē USD XNUMX XNUMX. Tas atspoguļo ilgstošu tendenci šajos uzņēmumos saskaņā ar Management Consulted.
“Uzņēmumos McKinsey, Bain un BCG vadības konsultāciju algas ir salīdzinoši nemainīgas visos valsts birojos. Tam ir divas svarīgas sekas. Pirmkārt, bieži vien ir maz vietas sarunām par algu, ja vien neesat pieredzējis darbā. Otrkārt, jūs varat palielināt savus ienākumus mājās, izvēloties biroja atrašanās vietu, kur dzīves dārdzība ir zemāka (piemēram, izvēloties Atlantu, nevis Sanfrancisko).
Runājot par privilēģijām, McKinsey un Bain izceļas vairākās jomās. Pirmo gadu strādājot Bain, jaunie darbinieki izmanto jūgvārpstas 25 dienas, salīdzinot ar McKinsey (19) un BCG (15). McKinsey piedāvā arī 50% atlīdzību par otro gadu saskaņā ar Management Consulted, savukārt Bain ietver peļņas sadali. MBA un doktorantiem, kuri vēlas pārcelties, Beins un Makkinsijs atmaksā izdevumus no USD 8,000 līdz USD 16,000 7.5, savukārt BCG nodrošina bezprocentu aizdevumu. Runājot par pensionēšanos, McKinsey atbilst XNUMX% no bāzes jeb gandrīz dubultā Beina ieguldījuma.
Konsultāciju sanāksme
LABS SĀKUMS BAKALAURA UN MAĢISTRA GRUPĀM
Jūs redzēsit līdzīgu modeli ar kompensāciju par bakalaura un maģistra segmentu ar MBB. Bain un McKinsey maksā 112 110 USD bāzē, kam cieši seko BCG par USD 58 5. Tas ir aptuveni 30% no MBB un doktora grāda sākuma algas. Katrs MBB uzņēmums nodrošina arī 25 22.5 USD parakstīšanas bonusu. Turklāt jūs atradīsit būtiskas atšķirības. McKinsey šajā segmentā pārspēj savus vienaudžus ar 20 19 USD bonusu (salīdzinājumā ar 15 7.5 USD BCG un 401 4,400 USD Bain). Bainies saņem visvairāk jūgvārpstas XNUMX dienās, atšķirībā no McKinsey (XNUMX) un BCG (XNUMX). Atšķirībā no MBA segmenta, McKinsey maksā vairāk nekā Beins par pārvietošanu par jauniem darbiniekiem bakalaura un maģistra studiju programmā, savukārt Bain ir vienīgais MBB uzņēmums, kas piedāvā mājokļa pabalstu. Runājot par pensionēšanos, McKinsey iemaksā XNUMX% no algas XNUMX XNUMX, bet BCG apņemas XNUMX USD.
Jūs atradīsiet arī izcilākos piedāvājumus, kas pārsniedz MBB, tiem bakalaura un maģistra grāda ieguvējiem, kuri uzsāka konsultāciju pakalpojumus 2022. gadā. Deloitte un Strategy un darbinieku algošana parasti sākas aptuveni 100 129 USD. Uzņēmumā Alvarez & Marsal jauni darbinieki var nopelnīt līdz USD 100 122 bāzes un līdz USD 15,000 30 bonusā. Laikā no bāzes līdz bonusam EY Parthenon nomnieki savāc 27 25 USD, lai sāktu darbu. Cornerstone Research, Kearney un Avencore paraksta savus pirmos gadus ar XNUMX XNUMX USD prēmiju, kas ir labāk nekā Deloitte vai Accenture. Runājot par atvaļinājumu, Arturs D. Litls nodrošina neierobežotu atvaļinājumu. KPMG sākas ar XNUMX atvaļinājuma dienām, un CEL Management Consultants parasti ir XNUMX dienas. Vēl četri uzņēmumi piedāvā XNUMX dienu jūgvārpstu.
Tās nav vienīgās priekšrocības konsultantiem, kuri vēl nav ieguvuši MBA vai doktora grādu. Uzņēmumā Cornerstone Research viņi sedz 100% no pārcelšanās izdevumiem, tostarp brokeru honorāriem un pat izmitināšanu (četras dienas). Kearney sedz peļņas sadali līdz USD 8,500, bet Accenture paketē ir iekļauta 15% atlaide krājumiem. Uzņēmumā Kepler Associates tie atbilst 8% no pamatalgas, savukārt Investor Group Services sola, ka tā algotajiem darbiniekiem pēc pirmā gada bāzes pieaugs par 15 XNUMX USD.
Nākamā lapaspuse: Prakses atalgojums un kompensācija virs 10 gadiem
VEIKUMI ATVER SAVUS MAKIEM MBA GADĀJUMIEM
Atalgojums un pabalsti ir vienlīdz vilinoši ārpus MBB MBA un doktora grāda iegūšanai. Paskatieties uz labākajiem uzņēmumiem. Ja pievienojat bāzi un potenciālo bonusu, EY Parthenon darbinieki var iegūt 227,500 10 USD. Tas neietver uzņēmuma neierobežotās brīvdienas — papildus papildu $ 30 175 bonusam (pieskaitot $ 30 25 bonusu) par agrīnu parakstīšanu. Ernst & Young sākuma bāze 30 250 USD ir tuvāk MBB nekā lielākajai daļai firmu, savukārt 190 un 30 atvaļinājuma dienas, ko attiecīgi novēl KPMG un Deloitte, ir vienlīdz konkurētspējīgas. Uzņēmumā PwC MBA un doktora grāda darbinieki savā pirmajā dienā var savākt USD 60 80. Daži uzņēmumi pat tieši konkurē ar MBB. Strategy& pirmgadnieki var nopelnīt līdz pat XNUMX XNUMX USD vai vairāk, ja ņem vērā XNUMX XNUMX USD bāzi, XNUMX XNUMX USD pierakstīšanās bonusu un līdz XNUMX XNUMX USD veiktspējas bonusu. Accenture stratēģija piedāvā līdzīgu paketi, kas arī sedz līdz pat USD XNUMX XNUMX mācību maksas atlīdzību.
Veikalu uzņēmumi dažās vietās ir vienlīdz konkurētspējīgi gan MBA, gan doktora grāda iegūšanai. Uzņēmumā Alvarez & Marsal absolventi var nopelnīt līdz USD 262,500 260 pirmajā gadā starp atalgojumu, pierakstīšanās bonusu un darbības stimulu. Šīs kopsummas ir 253,800 45 USD OC&C stratēģijas konsultantos un 15 30 USD Kearney. Atgriežamajiem praktikantiem ZS Associates atmaksā otrā kursa mācību maksu. Analīzes grupa palielina priekšnoteikumus par nopūtas prēmijām, izmaksājot USD 35 10, savukārt Olivers Vaimens pielīdzina 60 29 USD priekšlaicīgās parakstīšanas bonusu līdz XNUMX XNUMX USD, kas jau piemaksā jauniem darbiniekiem. AlixPartners atbilst summai savā darbā pieņemšanas komplektā: XNUMX XNUMX USD parakstīšanās bonuss, ko papildina USD XNUMX XNUMX izmaksa par praktikantu atgriešanos. Tajā pašā laikā AlixPartners piedāvā neierobežotu veiktspējas bonusu, kas sasniedz XNUMX XNUMX USD vai vairāk — bonusa struktūru, ko izmanto arī uzņēmums Galt & Associates. Ja meklējat papildu laiku, Maine Pointe darbinieki uzņem XNUMX apmaksātas atvaļinājuma dienas. Līdzīgs atvaļinājuma laiks ir iekļauts piedāvājumos no Charles River Associates, IQVIA, Putnam, Vizient un Xynteo.
Protams, šiem cipariem ir pievienotas virknes. Saņemiet prēmijas par sniegumu. Tikai 5–10% konsultantu visā uzņēmumā, maksimālais bonuss. Pārējie saņem čeku kaut kur pa vidu. Dažos gadījumos parakstīšanas prēmijas tiek izmaksātas pirmajā gadā, nevis iemaksātas vienreizējā maksājumā. Lielākajā daļā uzņēmumu pārvietošanas prēmijas ir balstītas uz attālumu starp uzņēmuma biroju un universitāti, nevis dzīvesvietu.
Bain konsultanti Ņujorkas mājas birojā. Pieklājības foto
PRAKSES MAKSĀJUMS KONSULTĀCIJĀ
Vēl viens MBA atalgojuma veids konsultāciju jomā: vasaras prakses. Ilgst 8–12 nedēļas, pieredze – resursi, tīklu veidošana, piekļuve, apmācība un ietekme – patiešām atšķir konsultāciju uzņēmumus. Tomēr ir grūti apgalvot, ka daži uzņēmumi šeit darbojas labāk nekā citi.
Pamatstudiju līmenī varētu droši teikt, ka konsultāciju prakse studentiem maksā vēl vairāk nekā viņu universitātes pilsētiņas darbi. Starp MBB vasaras prakses atalgojums svārstās no USD 21,154 22,500 (BCG) līdz USD 10 32 (Bain). Vairāk nekā 12,800 nedēļu laikā Accenture Strategy maksā 41 USD stundā jeb 16,400 48 USD. Turpretim Deloitte un PwC maksā 45 $ stundā, kas atbilst 19,038 19,230 $ tajā pašā laika posmā. Strategy& lepojas ar augstāko atalgojumu — 11 $ stundā, savukārt Ernst & Young ieņem otro vietu stundas kompensācijā 3,000 $ stundā saskaņā ar Management Consulted. Kopumā lielākais tērētājs ir Olivers Vaimens, kur bakalaura un maģistra grādu ieguvēji tikai deviņu nedēļu laikā iekasē XNUMX XNUMX USD, apsteidzot Kērnija praktikantus par XNUMX XNUMX USD. Un šis segments negūst iknedēļas algas. Kopumā XNUMX uzņēmumi sadalīja pierakstīšanās prēmijas, turklāt PwC maksāja XNUMX USD.
Nav pārsteidzoši, ka MBA un doktora grādu skaitļi ir vēl lieliskāki. Patiesi, MBB cieši seko viens otram MBA atalgojuma jomā: Makkinsijs (36,923 36,153 USD) vadībā. Šiem skaitļiem cieši seko Kearney (35,000 35,000 USD), Ernst & Young (5 5 USD) un EY Parthenon (99 XNUMX USD). Runājot par parakstīšanas bonusu, Accenture Strategy, Ernst & Young, ZS Associates katrs samaksāja saviem vasaras praktikantiem USD XNUMX XNUMX, lai pievienotos. Accenture Strategy pat izdalīja USD XNUMX XNUMX par prakses vietas pārvietošanu, savukārt KPMG piedāvāja USD XNUMX stundā par virsstundām.
BCGers šovasar ir izbaudījis atkal sanākšanu kopā, izmantojot jautrus biroja, lietu komandas un dažādības radniecības tīkla pasākumus.
APSKATS UZ 10 GADU MBA ALGU KONSULTĀCIJĀ
Paziņojot savus secinājumus par 2023. gada vadības konsultāciju algām, Management Consulted norādīja, ka šis gads bija 14. gads, kad konsultantiem tika palielināts atalgojums — tikai par vienu gadu tika ziņots par zemāku atalgojumu nekā iepriekšējā gadā kopš 2008. gada. Lai nodrošinātu vēsturisko kontekstu, Management Consulted norāda uz atalgojuma pieaugums par 10% pēdējā gada laikā – tas ir tālu no parastā pieauguma tempa, kas aptver 2–4%. Šie procenti tikai palielinās, konsultantiem veidojot savu karjeru. Gadu gaitā, vācot datus, Management Consulted ir atklājis, ka konsultanti var sagaidīt, ka viņu bāzes un darbības prēmijas palielināsies par 10% līdz 20% gadā. Izmantojot vidējo atalgojuma pieaugumu, viņi var noteikt kompensāciju no asociētā partnera vecākajam partnerim, izmantojot MBB firmas skaitļus.
Šeit pirmajā gadā, visticamāk, būs neto bāze 190 60 USD, kā arī darbības bonuss līdz 220 240 USD. Divu gadu laikā šai bāzei vajadzētu pieaugt līdz USD 275 305–150 250 USD, tiklīdz MBA vai doktora grāds pāriet no līdzstrādnieka uz vadītāju (ar darbības piemaksu, kas gandrīz dubultojas). Līdz brīdim, kad MBA kļūst par asociēto principu vai vecāko projekta vadītāju, bāze un bonuss palielinās attiecīgi līdz USD 375–450 500 un USD 500–XNUMX XNUMX. Astoņu gadu laikā pēc darba uzsākšanas augstas veiktspējas MBB konsultantiem vajadzētu sasniegt retāko partneru un principu klāstu, kur bāzes svārstās no XNUMX XNUMX USD līdz XNUMX XNUMX USD, un darbības prēmijas sākas no XNUMX XNUMX USD. Kad viņi sasniedz vecākā partnera un direktora virsotni — desmit gadus vai vairāk pēc sākuma, MBA vidējiem jābūt vismaz XNUMX XNUMX USD gan pamata, gan bonusa vērtībā.
Tā ir liela atšķirība no bakalaura un maģistra grāda ieguvējiem pirmajā gadā. MBB līmenī viņi nopelna par 80 XNUMX USD mazāk nekā MBA, neskaitot pusi no veiktspējas prēmijas un septīto daļu no parakstīšanas bonusa. Šī trajektorija arī atspoguļo to, cik svarīgi ir nosēsties lielākā bāzē, lai sāktu. Lai gan atšķirība ir mazāka MBA līmenī, atšķirība kļūst arvien izteiktāka.
Vienkārši salīdziniet MBB (190 4 USD), lai sāktu ar 175 lielo uzņēmumu (10 628,000 USD). Pēc trim gadiem ar vidējo atalgojuma pieaugumu katram par 579,000%, atalgojuma starpība ir 49,000 60 USD pret 1 100 USD jeb 120 2 USD. Tas nav pārāk satraucoši… līdz brīdim, kad aplūkojat vidējās veiktspējas bonusu. Tas maksā 3 40 USD 1. gadā un 67 81 USD–2 3 USD 4.–4. gadā MBB līmenī un aptuveni 4 90 USD 4. gadā 365,110 181,000 USD XNUMX XNUMX USD XNUMX.–XNUMX. gadā lielajam XNUMX (pieņemot, ka lielās XNUMX firmas turpināt saņemt bonusu par divām trešdaļām no MBB). Ja MBB un Big XNUMX konsultanti katrs sasniedz XNUMX% no sava snieguma bonusa šajā scenārijā (augšējā galā) trīs gadu laikā, MBB konsultants vairāk nekā dubultos savu Big XNUMX kolēģi (XNUMX XNUMX USD pret XNUMX XNUMX USD).
McKinsey izstādē ROMBA 2019
VĒL VIENS
Šīs dubultās atšķirības konsultāciju jomā tikai palielinās, taču šeit var pietrūkt laika un pacietības. “Lielākā daļa pilnas slodzes darbinieku nenonāks līdz partneriem,” atzīst Management Consulted. “Daudzām konsultāciju firmām ir “augšup vai ārā” veicināšanas struktūra, un daudzi konsultanti izvēlas aiziet. Tiem, kas darbojas izņēmuma kārtā, tiek dota iespēja tikt paaugstinātiem, savukārt slikti izpildītāji tiek mudināti meklēt darbu citur. Sakarā ar augšupvērsto struktūru un pievilcīgām izstāšanās iespējām, tikai neliela daļa konsultāciju darbinieku nonāk līdz vecākajam partnerim.
Izklausās nežēlīgi, taču nelej pārāk daudz asaru par konsultantiem, piebilst Management Consulted. “Aizejot parasti saņem algas palielinājumu, kā arī dzīvesveida satricinājumu. ASV vidējais konsultants, kurš pieņem nozares amatu, saņem atalgojuma pieaugumu par 12-20%. un labāks darba un privātās dzīves līdzsvars.
Patiešām, ģenerālistiem jākonsultējas ar grūtībām. Kā norāda Management Consulted, uzņēmumi arvien vairāk vēršas pie speciālistiem, jo MBA ir mazāk nekā 20% no McKinsey pēdējās darbā pieņemšanas partijas. Lai gan nākamajos gados konsultācijas var samazināties, finanšu un tehnoloģiju jomā tai joprojām klājas labāk nekā konkurentiem. Izmantojot finanses, atlīdzības priekšrocības, kas ir līdz pat 30% lielākas nekā konsultācijas, tiek kompensētas ar garām stundām un smagākām prasībām, kas grauj darba un privātās dzīves līdzsvaru. Tehnoloģiju jomā darbā pieņemtie darbinieki iztur garākus paaugstināšanas ciklus un vairāk “apstrādātu” uzdevumu. Tādējādi konsultācijas joprojām ir nozare, kurai jāpievienojas tālredzīgiem biznesa skolas talantiem.
"Ārpus finansēm kompensācijas paketes pēc MBA ir visaugstākās konsultāciju jomā no jebkuras nozares," piebilst Management Consulting. "Ne tikai finanses un tehnoloģijas palēnina darbinieku pieņemšanu, bet arī konsultācijas turpina piedāvāt ātrākus paaugstināšanas ciklus, plašāku atpazīstamību nozarē un labāku ceļu uz uzņēmuma vadību."
Lai izlasītu pilnu Management Consulting algu ziņojumu ar informāciju par kompensācijas paketēm vairāk nekā 100 uzņēmumiem, noklikšķiniet šeit.
Ziņa Konsultāciju atalgojums: MBA ieguvumi 2022. gadā parādījās vispirms uz Dzejnieki un kvanti.
Avots: https://finance.yahoo.com/news/consulting-pay-mbas-earned-2022-162233992.html