Kad vadītāji samazina atalgojumu, kāda ir atšķirība?

Kad uzņēmumi nonāk grūtībās, nav nekas neparasts, ka vadītāji samazina savas algas. Tā kā pandēmija izpostīja ekonomiku, daudzi vadītāji izvēlējās saņemt mazāku algu. Nav pilnīgi skaidrs, vai tas palīdz uzņēmumam ilgtermiņā vai arī rada lielākas problēmas.

Šobrīd tas notiek uzņēmumā AMC Entertainment, kura izpilddirektors Ādams Ārons Apsolījis vietnē Twitter, lai atteiktos no jebkāda pamatalgas palielināšanas, maksimālās stimulējošās prēmijas un akciju balvas.

AMC cieta lielus zaudējumus, pandēmijai slēdzot kinoteātrus un apturot filmu ražošanu, taču tā krājumi palielinājās 2021. gadā, kad diskusijas sociālajos medijos palielināja tā popularitāti privāto investoru vidū mēmu akciju rallijā. AMC naudu no akciju rallija ieguldīja dažādos pirkumos. Neskatoties uz šiem centieniem, akciju cena turpināja kristies, tagad svārstās ap 4 USD (salīdzinājumā ar aptuveni 18 USD augstākajā līmenī 2022. gadā).

Kā skaidro Ārons: “Es nevēlos “vairāk”, kad mūsu akcionāriem ir nodarīts pāri.” Viņš arī norādīja, ka tikai AMC vadītājiem, nevis darbiniekiem, vajadzētu atteikties no paaugstinājumiem.

Palīdz atalgojuma upurēšana

Darbinieki strādā vairāk

Darbinieki, visticamāk, ieguldīs papildu laiku un pūles, ja priekšnieka nesaņemtā alga tiek izmantota, lai subsidētu pašu darbinieku paaugstinājumus, norāda pētniecība no Vīnes Ekonomikas un biznesa universitātes.

Dens Praiss, bijušais Gravity Payment izpilddirektors, ir izcils piemērs. 2015. gadā viņš samazināja algu, lai segtu darbinieku algas. Sešus gadus vēlāk apgrozījums bija samazinājies par 50%, bet ieņēmumi pieauga par 300%, liecina vadītāju forums ziņot. (Price atkāpās pagājušajā gadā, reaģējot uz apsūdzības par seksuālu vardarbību.)

Darbinieki arī strādā smagāk, kad viņu priekšnieks upurē algu, lai palīdzētu citiem, pētnieki atklāja virknē eksperimentu.

Palielinās rentabilitāte un gūst labumu akcionāriem

Pēc liela izpilddirektora atalgojuma samazināšanas finanšu rādītājiem ir tendence atgūties. Saskaņā ar ASV uzņēmumu vidējā rentabilitāte palielinās no -8% līdz 10% 3 gadu laikā pēc liela samazinājuma. studēt pētnieki no Nanjangas Tehnoloģiskās universitātes, Vašingtonas universitātes un Britu Kolumbijas universitātes.

Saskaņā ar autoru analīzi, rentabilitātes uzlabojumi uzņēmumos, kas samazina vadītāju atalgojumu, ir lielāki nekā salīdzināmos uzņēmumos, kas nesamazināja priekšnieka algu. Citiem vārdiem sakot, uzlabojumi pēc izpilddirektora atalgojuma samazināšanas nav tikai tāpēc, ka nozare atgūstas, norāda autori. Šķiet, ka uzņēmumi darbojas efektīvāk pēc izpilddirektoru algu samazināšanas.

Saskaņā ar pētījuma autoriem, atalgojuma samazināšana var radīt gandrīz tikpat daudz uzlabojumu kā izpilddirektora nomaiņa. Tas ir īpaši iespējams, ja valde apvieno atalgojuma samazinājumu ar spēcīgiem stimuliem, lai novērstu uzņēmuma darbības kritumu.

Nike izpilddirektors Marks Pārkers veica samazinājumu par 71%. jo 2017, kad akcijas tirgojās zem 60 USD. Kad viņš nākamajā gadā izstājās, akcijas jau bija virs 70 USD. Līdz 2020. gada beigām tie sasniedza 141 $.

Akcionāriem patīk, ja vadītāji dalās savās sāpēs, pat ja viņi nav atbildīgi par uzņēmuma zaudējumiem. Tas ir saskaņā ar pētījumiem, kas dokumentē akcionāru reakciju uz brīvprātīgiem vadītāju algu samazinājumiem COVID-saistītos zaudējumus.

Režisori izskatās labi

Akcionāri reaģē uz izpilddirektoru algu samazināšanu, labvēlīgāk balsojot par nākamo izpilddirektora atalgojuma paketi, Sidnejas Tehnoloģiju universitāti Pētnieku komanda analīzē par to, kā Austrālijas uzņēmumi reaģē uz sliktu uzņēmuma darbību. Tas labi atspoguļo direktorus, jo tas parāda, ka valde pārliecināja izpilddirektoru dalīties upurē. (Direktoriem ir arī mazāk neērti lūgt augstākajam vadītājam samazināt algu, nevis atkāpties no amata.)

Ja stimuli mainīt uzņēmuma sniegumu ir īpaši dāsni un tie var atjaunot uzņēmuma darbību, izpilddirektori var kompensēt algas samazinājumu, liecina Nanjangas Tehnoloģiskās universitātes, Vašingtonas universitātes un Britu Kolumbijas universitātes pētījums.

Publicitātes triki var atspēlēties

Neskatoties uz šķietamo, izpilddirektoru algu samazināšana ne vienmēr ir saistīta ar pašaizliedzību. Vadītāji var manipulēt ar savu atalgojuma paketi, lai viņu paziņoto algu iesaldēšanu vai samazināšanu kompensētu ar dāsnu un viegli sasniedzamu stimulējošu atalgojumu vai naudas prēmijām.

Lai darbinieku uzvedība mainītos, priekšnieka upurim ir jābūt ne tikai brīvprātīgam un personīgi dārgam, bet arī tas nevar būt tikai simbolisks, liecina pārskats par 57 atsevišķiem pētījumiem, kas drīzumā tiks publicēti Lietišķā psiholoģija.

Akcionārus arī nemaldina tikai simboliski upuri. Ja viņi uzskata, ka izpilddirektora algas samazināšana ir tikai triks, akcionāri var paust savu sašutumu, balsojot pret valdes ierosināto atalgojuma paketi, Sidnejas Tehnoloģiju universitāte. Pētnieku komanda atrod.

Un tā ir slikta ziņa režisoriem. Kad akcionāri nemitīgi brīdina valdi par to, kā tā kompensē izpilddirektoru, tās direktori tiek uzskatīti par nedzirdīgiem, kas var kaitēt viņu reputācijai. Apvienotajā Karalistē un Austrālijā, ja akcionāri divus gadus pēc kārtas nepiekrīt vadītāju atalgojumam, viņi automātiski var balsot par to, vai direktoriem vajadzētu palikt valdē.

Lielākā daļa AMC akcionāru iebilda pret vadītāju atalgojuma paketi, ko valde ierosināja pagājušā gada pavasara ikgadējā sanāksmē. Tādējādi izpilddirektora pieprasītā atalgojuma iesaldēšana pagājušajā nedēļā varētu būt labs solis akcionāriem un padomei un varētu palīdzēt noturēt un motivēt darbiniekus.

Ja Ārons vēlas, lai AMC patiesi gūtu labumu no viņa paša radītā algu iesaldēšanas, kinoteātra vadītājam būs jāpārliecina viņa daudzās auditorijas, ka viņš ne tikai spēlē lomu, bet arī uzņemas reālus zaudējumus un veic darbības uzlabojumus kinoteātra labā. uzņēmums.