Kuri uzņēmumi sniedz iespēju darbiniekiem bez koledžas grādiem?

Mūsdienās darba sludinājumi, visticamāk, pieprasa koledžas grādu nekā pirms trīsdesmit gadiem. Lai gan ir pieaudzis arī to amerikāņu īpatsvars, kuri mācās koledžā, 62 procenti pieaugušo nav četru gadu grāda. Uzpūstas prasības par grādiem draud liegt šai grupai iespēju virzīties uz vidusšķiru un tālāk.

Par laimi, jauna analīze liecina, ka daži no Amerikas lielākajiem uzņēmumiem atkāpjas no šīs tendences. The Iespēju indekssBurning Glass Institute un Hārvardas Biznesa skolas kopprojektā tiek novērtēts, cik labi 250 lielākie ASV uzņēmumi nodrošina iespēju un augšupejošu mobilitāti darbiniekiem, kuriem nav bakalaura grāda.

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana projekts izmanto jaunu datu kopu, kas izseko vairāk nekā trīs miljonu darbinieku karjeras vēsturi, kas strādā tādos darbos kā biroja vadītājs un klientu apkalpošanas pārstāvis — profesijās, kurās darbiniekiem parasti nav četru gadu diploma, bet kuras ir neaizsargātas pret inflāciju. "Mēs koncentrējamies uz šādiem darbiem, jo ​​tie ir vieta, kur vispārējā darbinieku mobilitāte ir līdzsvarā," raksta autori.

Pēc tam analīzē tiek izveidots uzņēmumu reitings par to, cik daudz iespēju tie sniedz darbiniekiem, kas nav koledžas. Tajā tiek ņemti vērā tādi rādītāji kā tas, cik bieži uzņēmumi pieņem darbā darbiniekus bez koledžas grāda vai nelielas pieredzes, cik viņi maksā darbiniekiem, kas pilda pienākumus ārpus koledžas, un cik liela ir iespēja, ka šīs personas virzīsies pa karjeras kāpnēm. Analīze veic korekcijas, lai nodrošinātu, ka ranžējums ir no āboliem līdz āboliem; tas salīdzina dažādu uzņēmumu darbiniekus līdzīgās lomās.

Rezultāti parāda, ka darba ņēmējiem bez grāda sniegtās iespējas lielā mērā ir atkarīgas no pašu uzņēmumu lēmumiem. Korporācijas, kas aizpilda līdzīgas nišas ekonomikā, iespēju indeksā var sasniegt ļoti atšķirīgus rezultātus. Piemēram, Best Buy tirdzniecības partnerisBBY
ir trīs reizes lielāka iespēja pāriet uz mazumtirdzniecības vadītāja amatu kā Kohl's pārdošanas partneris.

Uzņēmums, kas ierindots iespēju indeksa pirmajā piektajā vietā, trīs reizes biežāk paaugstina darbiniekus, kas nav koledžas lomās, nekā uzņēmums, kas ierindots zemākajā piektajā vietā. Piektākie uzņēmumi arī aizpilda par 25 procentiem vairāk savu atvērto amatu ar kandidātiem, kuriem nav koledžas grāda.

Svarīgi, ka analīze pierāda, ka daudz dažādu veidu uzņēmumi var nodrošināt iespēju darbiniekiem bez grāda. Indeksa pirmajā piektajā vietā ir uzņēmumi no 21 no 27 lielākajām rūpniecības nozarēm. Kad runa ir par iespēju radīšanu cilvēkiem bez grādiem, daudz kas ir atkarīgs no uzņēmuma pieņemtajiem lēmumiem, nevis no tā, kādu darbu tas veic.

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana top uzņēmums iespēju indeksā ir telekomunikāciju uzņēmums AT&TT
. Uzņēmums "aktīvi un nepārtraukti veicina savu darbinieku pieaugumu", raksta autori. AT&T ir mācību palīdzības programma, kas ļauj darbiniekiem bez augstākās izglītības iegūt papildu izglītību karjeras laikā. Uzņēmums piedāvā arī netradicionālus akreditācijas datus, piemēram, "nanogrādus" tādās specializētās jomās kā datu analītika un mašīnmācība. Tai ir mācekļu programma, kas apmāca darbiniekus tādās jomās kā tīklu inženierija.

"Mazāk nekā 5% no mūsu amatiem ir nepieciešams koledžas grāds, tāpēc mēs patiešām vispirms meklējam prasmes un pieredzi," saka Andžela Santone, AT&T viceprezidente. "Mēs ieguldām miljoniem dolāru apmācībā, un mums ir pastāvīgas mācīšanās kultūra."

Vairāk iespēju radīšana cilvēkiem bez koledžas grāda ne tikai nāk par labu valstij. Tas dos labumu arī uzņēmumu peļņai, atverot jaunas talantu kopas. Iepriekšējais pētījums ir atklājis, ka atvērtās amata vietas kļūst vieglāk aizpildāmas, kad darba devēji atceļ nevajadzīgās prasības par grādu. Turklāt, tiklīdz viņi ir pieņemti darbā ārpus koledžas, tiem ir mazāks mainība un lielāka darbinieku iesaistīšanās.

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana Iespēju indekss ļaus lielajiem Fortune 250 uzņēmumiem redzēt, kā viņu pašu pieņemšanas un karjeras izaugsmes politika attiecībā uz darbiniekiem, kas nav koledžas, ir pretrunā ar konkurentiem. Tādi uzņēmumi kā AT&T ir sapratuši, ka to 62 procentu amerikāņu iesaistīšana, kuriem nav koledžas grāda, var gūt labumu gan šiem darbiniekiem, gan viņiem pašiem. Vairāk uzņēmumu vajadzētu sekot.