Kāpēc 2022. gads bija Lielās atkāpšanās “īstais gads”.

Saskaņā ar federālajiem datiem 50. gadā darbu pameta vairāk nekā 2022 miljoni darbinieku, rekorda labošana noteikt gadu iepriekš un demonstrēt a noturību karsts darba tirgus ko raksturo plašas darba iespējas.

Tendence, ka darbinieki brīvprātīgi pamet darbu sākās 2021. gada sākumā, kad ASV ekonomika izkļuva no pandēmijas laikmeta pārziemošanas un darba vietu skaits pieauga līdz vēsturiski augstākajam līmenim.

Taču, lai gan darba pamešana “bija 2021. gada stāsts, 2022. gads bija īstais Lielās atkāpšanās gads,” sacīja ZipRecruiter galvenā ekonomiste Džūlija Pollaka.

Vairāk no Personal Finance:
ASV bezdarba sistēmu joprojām vajā kavēšanās
Neraugoties uz atlaišanu, 2023. gadā tehnoloģiju jomā strādājošie darbi joprojām ir karsti
Long Covid ir “nenovērtēta” loma darbaspēka trūkumā

Konkurence mudināja darba devējus paaugstināt algas visātrākajā tempā pēdējo gadu desmitu laikā — īpaši jaunajiem darbiniekiem, kuri mainīja darbu - kamēr attālo darbu paplašinātas iespējas no vietējiem uz valsts tirgiem.

Paaugstinātas atmešanas tendence kļuva pazīstama kā Liela atkāpšanās. Bejonses dziesmu vārdi satriekts pametot un stress, ko rada 9–5 darba diena. Amerikāņi vērsās sociālo mediju vietnē TikTok, lai publicētu "Aiziet-Toks”, un Reddit forumos, lai dalītos stāstos par izstāšanos un atkāpšanos no amata īsziņām priekšniekiem.

Saskaņā ar datiem 50.5. gadā darbu pameta aptuveni 2022 miljoni cilvēku, kas pārsniedz 47.8 miljonus 2021. gadā. Darba piedāvājums un darbaspēka apgrozījuma apsekojums dati publicēti trešdien.

Lielākā daļa cilvēku, kas pamet darbu, to dara, lai izmantotu citas iespējas - nepamestu darbaspēku pavisam, sacīja darba ekonomisti.

Tāpēc atkāpšanās ir darbinieku optimisma barometrs par viņu spēju atrast jaunu darbu.  

Saskaņā ar JOLTS datiem, 76.4. gadā darba devēji pieņēma darbā rekordlielu skaitu 16.8 miljonu cilvēku un atlaida vismazāk no darba, proti, 2022 miljonus.

"Darba ņēmēji ir nepārprotami pārliecināti par savām izredzēm, jo ​​viņi turpina strauji pamest savu veco darbu," sacīja Niks Bunkers, Indeed Hiring Lab Ziemeļamerikas ekonomikas pētījumu direktors.

Tomēr ir pazīmes, ka pārpilnība var nedaudz izzust.

Saskaņā ar JOLTS datiem decembrī darbu pameta gandrīz 4.1 miljons cilvēku. Lai gan šis rādītājs joprojām ir vēsturiski augsts un ir maz mainījies salīdzinājumā ar novembri, šis rādītājs ir par 423,000 2021 cilvēku mazāks nekā XNUMX. gada novembrī, salīdzinot ar mēneša maksimumu gadu iepriekš.

"Tas nedaudz palēninās," sacīja Pollaks. Viņa piebilda, ka decembra skaitlis tomēr ir “joprojām ļoti paaugstināts” salīdzinājumā ar vidēji 2.6 miljoniem pirms pandēmijas.

Atlaišanas rādītājs decembrī nedaudz palielinājās, lai gan 22 mēnešus pēc kārtas ir saglabājies zem visu laiku zemākā līmeņa pirms pandēmijas, sacīja Bunkers.

Arī algu pieaugums liecina par zināmām mērenības pazīmēm. Piemēram, decembrī darba meklētāju atalgojums palielinājās par vidēji 7.7% — tas ir mazāks nekā 8.5% 2022. gada jūlijā, lai gan tas joprojām ir krietni virs jebkuriem pirmspandēmijas rādītājiem pēdējo 25 gadu laikā. Atlantas Federālo rezervju banka dati.

Tikmēr decembrī ir palielinājies darba vietu skaits un darbinieku skaits.

Darba tirgus, visticamāk, atdzisīs, jo Federālās rezerves turpinās paaugstināt procentu likmes ar mērķi palēnināt ekonomiku un vēl vairāk bremzēt inflāciju. Taču darba tirgus pagaidām turpina izskatīties spēcīgs.

"Darba tirgus gada laikā mazinājās, bet darba devēji un darba ņēmēji palika pārliecināti un optimistiski," sacīja Bunkers, piebilstot: "Darba tirgus ir bijis un izskatās, ka būs stabils pamats ASV ekonomikas izaugsmei."