Kāpēc H1B vīzas ir izsmeltas un 7 labākās alternatīvas

Ir pamatoti iemesli, kāpēc Amerikas H-1B vīzu programma ārvalstu strādniekiem zaudē savu pievilcību un tai ir nepieciešams remonts. Īpaši izceļas divas problēmas. Apsvērsim šīs problēmas un pēc tam apsvērsim septiņas alternatīvas tiem, kas meklē darba vīzu ASV.

1. problēma: garš un līkumots ceļš

Lai pieteiktos H1B vīzai, parasti ir nepieciešami četri pieteikumi. Pirmais ir Darba departamentam, lai pierādītu, ka ārvalstu strādniekam ir jāmaksā dominējošā algas likme, ko ASV strādniekiem maksā šajā vietā saskaņā ar algu apsekojumiem. Turklāt darba devējam ir jāpierāda, ka darba vietā nav aktuālu darba strīdu. Parasti pieteikumu var iesniegt tikai katra gada aprīļa sākumā. Otrais ir ar ASV Pilsonības un imigrācijas dienestu (USCIS), lai noteiktu, ka piedāvātajam amatam parasti ir nepieciešams minimālais bakalaura grāds specializētā profesijā, piemēram, inženierzinātnēs, grāmatvedībā vai interjera projektēšanā utt. Turklāt, izņemot dažas ierobežotas darba vietas. universitātēs un pētniecības iestādēs ir pieejamas tikai 85,000 1 vīzu un tikai ar sākuma datumu 1. oktobrī. Parasti tiek izmantots vairāk nekā divas reizes lielāks skaits, tāpēc tiek rīkota loterija, lai izvēlētos uzvarētājus. Trešais pieteikums, izņemot kanādiešus, tiek iesniegts ASV ārzemju konsulāta Valsts departamentam, lai pasē iegūtu HXNUMXB vīzu. Visbeidzot, pieteikuma iesniedzējs vēršas pie ASV muitas un robežapsardzības aģenta ievešanas ostā, lai viņu ieceļotu. Četri pieteikumi vienai darba vīzai! Process ir milzīgs.

2. problēma: zaļās kartes H1-B vīzu īpašniekiem

Kavēšanās un kavēšanās saistībā ar zaļo karšu iegūšanu liek H-1B vīzu turētājiem daudzus gadus iestrēgt juridiskajos apstākļos, dažkārt padarot viņus neaizsargātus pret ekonomikas lejupslīdi. Tam ir divi iemesli.

Pirmkārt, amerikāņu darba devējam ir jāiziet darba sertifikācija – process, kurā darba devējam ir jāpierāda, ka viņš vai viņa ir pielicis lielas pūles, lai atrastu amerikāņu strādniekus un nevar atrast nevienu, pirms piesakās pieņemt darbā ārzemju strādnieku. Ne katrs amerikāņu darba devējs ir gatavs izturēt papildu izmaksas un grūtības, kas saistītas ar darbaspēka sertifikāciju. Tādējādi ārzemju strādniekiem nav iespējas turpināt šo ceļu.

Otrkārt, ASV tiesību akti nosaka ierobežojumu, cik daudz imigrantu no kādas konkrētas valsts var saņemt zaļās kartes attiecīgajā gadā. Saskaņā ar 1990. gada Imigrācijas likumā noteikto ierobežojumu katrai valstij neviena valsts nevar saņemt vairāk nekā septiņus procentus no kopējā nodarbinātības un ģimenes atbalstīto vīzu skaita attiecīgajā gadā. Arguments ir tāds, ka tas bija vienīgais veids, kā nodrošināt daudzveidīgu imigrantu pieplūdumu, kas nodrošinās, ka Amerika ir dinamiska valsts, kas veicina savu pilsoņu daudzveidību un nosoda visu veidu rasismu.

Ir vajadzīga imigrācija

Nesenā Brookings studēt teica, ka "desmitiem empīrisku pētījumu ir atklāts, ka imigrācija dod labumu amerikāņu strādniekiem." Tas bija arī nesenā Forbes izdevuma secinājums raksts atsaucoties uz Nacionālā ekonomisko pētījumu biroja pētījumu. Saskaņā ar vecāku līča apgabala padomi studēt, katra izveidota augsti kvalificēta tehnoloģiju pozīcija rada vēl četras darba iespējas citās nozarēs.

Šo iemeslu dēļ imigrācijas procesa atvieglošana un pievilcība ārvalstu darba ņēmējiem ir ļoti svarīga Amerikas ekonomikas izaugsmei un nākotnei. Ir jāuzlabo H1B darba vīzu programma un H1B vīzu darbiniekiem ir jāpiešķir vairāk zaļo karšu. Tomēr kādas ir labākās alternatīvas H1B darbiniekiem, kamēr tas nav izdarīts?

Kādas ir alternatīvas?

1. H-1B, kam nav ierobežojumu

H-1B lūgumraksti, ko iesniegušas augstākās izglītības iestādes, bezpeļņas organizācijas, kas saistītas ar šādām izglītības iestādēm, un noteiktas bezpeļņas pētniecības organizācijas ir atbrīvotas no 65,000 1 vīzu ierobežojuma un loterijas. Tāpēc tie ir galvenie mērķi darba vīzu meklētājiem, jo ​​vīzas var apstrādāt nekavējoties bez ierobežojumiem. Šī patiešām ir vienīgā HXNUMX-B vīzu programmas daļa, kas darbojas labi un ir jāpaplašina.

2. Daudznacionālu vadītāju/izpilddirektoru un specializēto darbinieku vīzas

Starptautiska darba ņēmēja L-1 darba vīza ļauj vadītājiem, vadītājiem un specializētu zināšanu darbiniekiem daudznacionālā uzņēmumā, kuram ir saistītais birojs Amerikas Savienotajās Valstīs, pārcelt šos darbiniekus uz ASV, ja viņi ir nostrādājuši vismaz vienu gadu no trim gadiem. pirms ieiešanas ASV

3. OPT ar paplašinājumiem

Izvēles praktiskās apmācības (OPT) ļauj ASV koledžu absolventiem no ārzemēm vienu gadu praktizēt – strādāt – studiju jomā kā daļu no F-1 studenta vīzas. To var pagarināt uz papildu 24 mēnešiem, ja H-1B pozīcija ir “STEM” pozīcija un darba devējs piedalās E-Verify tiešsaistes nodarbinātības pārbaudes programmā. Tas bieži vien dod ārvalstu strādniekiem četrus studiju gadus un vienu līdz trīs gadus ilgu darba laiku, lai izdomātu veidu, kā pastāvīgi palikt ASV, piemēram, izmantojot H1B vīzu loteriju, laulības vai tā saukto PERM zaļās kartes pieteikumu.

4. Kanādieši, meksikāņi, čīlieši, austrālieši un singapūrieši

Amerikas Savienotās Valstis, izmantojot īpašus tirdzniecības līgumus ar atsevišķām valstīm, ir izveidojušas citas īpašas darba vīzas šo valstu pilsoņiem. USMCA tirdzniecības līgums padara TN darba vīzas pieejamas profesionāļiem, kuri ir Kanādas un Meksikas pilsoņi. E-3 vīza ir piemērota Austrālijas pilsoņiem. H-1B1 ir paredzēts tikai Čīles un Singapūras pilsoņiem. Katrs līgums nosaka dažādas prasības un priekšrocības, un dažos gadījumos vīza var būt pat labāka par H-1B vīzu.

5. Līguma tirgotāja un investora E-1 un E-2 darba vīzas

Šīs E-1 un E-2 darba vīzas ļauj personām no valstīm, ar kurām ASV ir noslēgušas īpašu tirdzniecības līgumu, ierasties ASV, lai veiktu uzņēmējdarbību vai uzsāktu vai iegādātos komercuzņēmumu, kas dos labumu ASV ekonomikai.

6. EB-5 un EB-2 valsts procentu atteikuma iespējas

Tiem, kas atrodas ASV citā statusā, piemēram, ar B, F, E, J vai H vīzām, 800,000 5 USD ieguldīšana tā sauktajā atmatā reģionālā centra EB-2 projektā atvieglo prioritāro apstrādi un ļauj pretendentiem procesā iegūt darba atļauju. Tāpat personas, kurām ir maģistra grāds vai bakalaura grāds un piecu gadu progresīva pieredze kādā jomā un vēlas attīstīt uzņēmējdarbību, var pieteikties zaļajai kartei saskaņā ar EB-XNUMX National Interest Waiver, kā arī statusa korekcijai un darba atļauja.

7. Laulāto darba atļauja

Dažreiz, kad galvenais imigrants nevar atrast piemērotu vīzu, ir lietderīgi uzskatīt laulāto par galveno pieteikuma iesniedzēju. Turklāt L-1, E-1, E-2 un J-1 vīzu turētāju laulātie var būt tiesīgi pieteikties nodarbinātības atļaujai, kā arī to H-1B vīzu turētāju laulātie ar apstiprinātu I-140 vai H. -1B pagarinājums ilgāk par 6 gadiem.

Citas iespējas ietver O-1, J-1 un H-3 vīzas, kā arī uzņēmēja pirmstermiņa atbrīvošanu. Bet vidusmēra imigrantam tie nav pelnījuši tādu pašu uzmanību. Jūsu imigrācijas advokāts var tos atrisināt jūsu vietā. Un atkal, ja neviena no šīm iespējām nedarbojas, ārvalstu pretendentiem vienkārši ir jāsamierinās ar H1B vīzu programmas grūtībām, līdz tā tiek atjaunināta.