Kāpēc darba ekonomisti saka, ka attālinātā darba "revolūcija" ir šeit, lai paliktu

Pandēmijas laikmetā pieauga attālināts darbs, taču šī tendence, kas radusies sabiedrības veselības dēļ, tagad ir kļuvusi par ASV darba tirgus iezīmi, kas, visticamāk, paliks iesakņojusies, norāda darba eksperti.

Saskaņā ar Indeed un Glassdoor nesen publicēto ziņojumu gandrīz 10% tiešsaistes darba meklējumu septembrī pieminēja “attālināto darbu”, kas ir gandrīz seškārtīgs pieaugums salīdzinājumā ar 2019. gada septembri pirms Covid-19 pandēmijas.

Darba devēji arī biežāk reklamē iespējas strādāt no mājām. Ziņojumā teikts, ka to darīja gandrīz 9% tiešsaistes darba sludinājumu, kas ir trīs reizes vairāk nekā tajā pašā laika posmā. Citā darba vietnē ZipRecruiter tika konstatēts, ka darba vietu saraksts, kurā minēts attālinātais darbs, ir četrkārtīgi palielinājies, sasniedzot 12% kopējo daļu.

Vairāk no Personal Finance:
Kāpēc ilgi Covid var būt "nākamā sabiedrības veselības katastrofa"
Kāpēc pirkt tagad, maksāt vēlāk par svētku dāvanām ir šausmīgi
Darba vietu samazināšana liek darbiniekiem pievērst uzmanību "karjeras atbalstam"

"Tā būs ilgstoša nodarbinātības ainavas iezīme," sacīja Glassdoor galvenais ekonomists Ārons Terazass.

Darbs no mājām nebija tikai pandēmijas laikmeta parādība — attālināto strādnieku īpatsvars pirms 15. gada bija dubultojies ik pēc 2020 gadiem, liecina Hosē Marija Barrero, Nikolasa Blūma, Šelbija Bakmena un Stīvena Deivisa, ekonomistu, studējis attālināts darbs.

Bet sekojošais pieaugums pandēmijas laikā sasniedza 30 gadus ilgušo pirmspandēmijas izaugsmi teica.

Maksimālā laika posmā vairāk nekā 60% no kopējām darba dienām bija no mājām, un tas lielākoties bija saistīts ar pasūtījumiem par uzturēšanos mājās. Lai gan šī daļa ir samazinājusies līdz 29.4% no darba dienām, pētnieki sagaida, ka samazinājums apstāsies.

Barrero, Blūms un Deiviss liela daļa pārejas uz darbu no mājām “turpināsies ilgi pēc pandēmijas beigām” rakstīja: 2021. gada aprīlī. Viņi sagaida, ka pēcpandēmijas ekonomikā aptuveni 20% no pilnām darba dienām tiks pavadītas mājās — aptuveni četras reizes pārsniedzot līmeni pirms Covid.

Valsts mērogā to darbinieku īpatsvars, kuri strādājuši no mājām, pēdējā gada laikā ir bijis stabils – aptuveni 29%. atbilstoši uz jaunu Kreditēšanas koka aptauju.

"Pandēmija ir sākusi revolūciju mūsu darbā, un mūsu pētījumi liecina, ka darbs no mājām var padarīt uzņēmumus produktīvākus un darbiniekus laimīgākus," Blūms, Stenfordas universitātes ekonomists. rakstīja: 2021. gada jūnijā. "Bet, tāpat kā visas revolūcijas, arī šajā ir grūti orientēties."

Strādnieki citāts laika ietaupījums kā viens no būtiskākajiem faktoriem par labu attālinātajam darbam — tas nozīmē, ka viņiem nav pārvietošanās uz darbu, elastīgāki darba grafiki un mazāk laika, lai sagatavotos darbam.

Strādājot no mājām divas dienas nedēļā, darbinieki ietaupa vidēji 70 minūtes dienā, braucot no mājām, Blūms teica. Gandrīz puse — 30 minūtes — no šī ietaupītā laika tiek pavadīta, strādājot vairāk, kas savukārt nozīmē ieguvumus darba devējiem, jo ​​viņu darbaspēks palielinās produktivitāti, sacīja Blūms. Kopumā attālinātais darbs nozīmē aptuveni 4% vairāk stundu 40 stundu nedēļā.

Darbinieki novērtē attālinātā darba priekšrocības līdzīgi kā algas palielinājums par aptuveni 5% līdz 7%. Tā rezultātā uzņēmumi teorētiski var samazināt savas algas izmaksas par līdzīgu summu, sacīja Blūms.

Turklāt darbinieku noturēšana uzlabojas uzņēmumos, kas piedāvā attālinātu darbu, un dinamika ļauj darba devējiem pieņemt darbā talantus no visas valsts, nevis šaura ģeogrāfiskā loka, sacīja Džūlija Pollaka, ZipRecruiter galvenā ekonomiste.

"Cilvēki ļoti, ļoti vēlas attālinātu darbu," sacīja Pollaks, piebilstot: "Ir grūti ielikt džinu atpakaļ pudelē."

Tas nozīmē, ka lielāko daļu darbu ASV ekonomikā nevar veikt attālināti.

Aptuveni 37% darbu ASV, iespējams, var pilnībā veikt mājās, atbilstoši Čikāgas Universitātes ekonomistu Džonatana Dingela un Brenta Neimana 2020. gada pētījumam.

Aptaujas dati, ko apkopojuši Barrero, Blūms, Bakmans un Deiviss, liecina, ka 14. gada rudenī gandrīz 2022% darbinieku strādāja no mājām pilnu slodzi. Apmēram 29% bija "hibrīda" vienošanās, un 57% bija pilnībā uz vietas.

Dingels un Neimans teica, ka pastāv “ievērojamas atšķirības” attiecībā uz to, kurš var un kurš nevar strādāt no mājām, pamatojoties uz tādiem faktoriem kā nodarbošanās un ģeogrāfija. Piemēram, lielāko daļu darbu finanšu, uzņēmumu vadības un profesionālo un zinātnisko pakalpojumu jomā var veikt no mājām; otrādi, ļoti maz darbinieku lauksaimniecībā, viesnīcās un restorānos vai mazumtirdzniecībā var strādāt no mājām.

Tie, kas nevar strādāt no mājām, ir ar nesamērīgi zemākiem ienākumiem, viņiem nav koledžas grāda un ir krāsaini cilvēki, sacīja Dingels un Neimans.

"Ieguvumi no pastāvīgas pārejas uz [darbu no mājām] būs plaši jūtami, taču tie galvenokārt attiecas uz labāk izglītotajiem un augsti atalgotajiem," Barrero, Blūms un Deiviss rakstīja:.

Daži darbinieki saskata priekšrocības, ko sniedz atrašanās birojā, tostarp tieša sadarbība, socializēšanās un robežas starp darbu un personīgo dzīvi.

Var būt arī neparedzēta daudzveidības ietekme. Piemēram, sievietes vairāk nekā vīrieši dod priekšroku attālinātam darbam — attiecīgi aptuveni 66% pret 54%, atbilstoši ZipRecruiter. Lai gan tas var palīdzēt pieņemt darbā vairāk sieviešu, tas arī rada bažas, Blūms teica, jo pierādījumi liecina, ka darbs no mājām, kamēr kolēģi ir birojā, var “ļoti kaitēt jūsu karjerai”.

Nav arī skaidrs, kā uzņēmumi var mainīt savu melodiju, lai kļūtu mazāk pielāgoti, ja darba tirgus atdziest. Federālo rezervju sistēma paaugstina aizņēmumu izmaksas, lai palēninātu ekonomiku un pieradinātu pastāvīgi augsto inflāciju; ir sagaidāms, ka darba tirgus rezultātā arī atdzisīs, un darbinieki var zaudēt kaulēšanās spēks viņiem šobrīd patīk.