Algu pārredzamības likumi ir kļuvuši arvien populārāki ASV kā atbalstītāji norāda ka tie palīdz sasniegt dzimumu un rasu atalgojuma paritāti.
Saskaņā ar Deivs Turetskis, Salary.com konsultāciju viceprezidents, viņi var arī palīdzēt piesaistīt vairāk kandidātu pieejamajām lomām laikā, kad ASV joprojām cīnās ar darbaspēka trūkumu.
"Notiek tas, ka jūs veidojat pareizo vidi, lai cilvēki varētu saprast, kas viņiem tiek prasīts, un cik viņi par to saņems samaksu," Yahoo Finance Live (video iepriekš) sacīja Turetskis. . "Pārāk bieži mums ir cilvēki, kas dodas uz intervijām, īsti nesaprotot, kāda būs samaksa par šo lomu, līdz viņi ļoti iedziļinās intervijas procesā, un tas izraisa lielu neuzticību."
Ņujorka ir jaunākā atrašanās vieta pieņemt likumu par algu pārredzamību. Sākot ar 1. novembri, visos pilsētas darba piedāvājumos ir jānorāda amatam atbilstošās algas diapazons, un uzņēmumiem, kas to neizdara draud naudas sods līdz 250,000 XNUMX USD. Ņujorkas štata likumdevējs ir pieņēmis līdzīgu, kas gaida gubernatora Hočula parakstu.
Citi štati ar līdzīgiem likumiem ietver Kaliforniju, Kolorādo, Konektikutu, Merilendu, Ņūdžersiju, Nevadu, Rodailendu un Vašingtonu.
"Neviens likums nekad nav pietiekami tālu," sacīja Turetskis. “Bet tas, ko mēs cenšamies darīt, ir izveidot vidi, kurā ir labāka informācija gan darba meklētājam, gan darba devējam. Šāda izpratne un atbilstoša izpratne par to, par ko šis darbs tiks maksāts, kandidātam patiešām labi saprot, vai šis darbs viņam ir vai nē. Tas arī savā veidā atlasa dažus cilvēkus, kuri varētu tērēt laiku riepu spārdīšanai, jo viņus šis darbs neinteresēs, ja par to nemaksās pietiekami.
Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana WTW 2022. gada Pay Clarity Survey norādīja, ka 17% Ziemeļamerikas uzņēmumu publicē informāciju par samaksas diapazonu ASV vietās, pat vietās, kur tas nav nepieciešams, savukārt 62% plāno vai apsver to darīt nākotnē.
No uzņēmumiem, kas pašlaik atklāj atalgojuma likmes, 16% ir ziņojuši par kandidātu pieteikumu skaita pieaugumu, un 27% ir saņēmuši vairāk pieprasījumu no potenciālajiem darbiniekiem.
Pēc Turetska teiktā, atalgojuma pārredzamība arī palīdz kandidātiem izlemt, vai lomas, uz kurām viņi pretendē, var palīdzēt viņiem augt un attīstīt karjeru.
“Ir vajadzīgs, lai potenciālais darbinieks jautātu: kādi ir nākamie soļi šeit? Kur var augt mana karjera?” Turetskis teica. "Tāpēc viņiem ir jābūt labāk informētiem par spēju uzdot pareizo jautājumu. Kāds ir veicināšanas potenciāls? Ja es domāju, ka mana alga būs tuvu šim maksimumam, man tiešām ir jājautā: kāds ir mans nākamais solis?
Lai gan tas varētu būt iespējamais risinājums valstī pastāvošajam darbaspēka trūkumam, Turetskis atzīmēja, ka algu caurskatāmības likumu negatīvie aspekti nozīmē, ka, iespējams, "nepieņem īstos cilvēkus" darbam, ja atalgojuma diapazons neatbilst viņu algām.
"Bet godīgi sakot, šajā konkurences prasmju tirgū es patiešām šaubos, vai cilvēki atteiksies tikai tāpēc, ka atalgojuma diapazons var neatbilst viņu cerībām un sapņiem," viņš piebilda.
Vēl viens brīdinājums ir tāds, ka algu pārredzamības likumi attiecas tikai uz pamatalgu, kas nozīmē, ka sarakstos nav nepieciešama īpaša informācija par pabalstiem un prēmijām.
Tomēr Turetskis ir pārliecināts, ka impulss "absolūti" turpināsies, lai vairāk valstu pieņemtu šos likumus.
"Tagad tas ir neizbēgami," sacīja Turetskis. “Mums ir internets, un jūs jebkurā gadījumā varat uzzināt, kādi atalgojuma diapazoni ir pieejami internetā. Tātad, tiklīdz lielie Ņujorkas un Kalifornijas tirgi sāks virzīties uz pārredzamību, patiesībā vairs nav atgriešanās. Tagad tas patiešām būs kaskādes efekts no citiem tirgiem, kas tagad to pārņems.
Adriana Belmonte ir žurnāliste un redaktore, kas atspoguļo Yahoo Finance politiku un veselības aprūpes politiku. Viņai var sekot Twitter @adrianambells un sasniegt viņu plkst [e-pasts aizsargāts].
Izlasiet jaunākās Yahoo Finance finanšu un biznesa ziņas
Lejupielādējiet Yahoo Finance lietotni Manzana or android
Sekojiet Yahoo Finance par Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, un YouTube
Avots: https://finance.yahoo.com/news/wage-transparency-laws-create-right-environment-for-job-candidates-133705198.html