Tomass Bārviks | Akmens | Getty Images
Mazāk nekā trešdaļu uzņēmumu valdes vietu tagad ieņem sievietes, neskatoties uz pierādījumiem, kas liecina, ka dzimumu dažādība sēžu zālēs var novest pie augstākiem kredītreitingiem un uzlabot akciju darbību.
Sēžu zālē dominē sievietes. Saskaņā ar Moody's Investors Service datiem 2022. gadā 29% no Ziemeļamerikas un Eiropas uzņēmumu valdes vietām bija sievietēm, salīdzinot ar 24% pirms diviem gadiem. Dati liecina, ka Ziemeļamerikas uzņēmumu vidū sieviešu ieņemto valdes vietu skaits pieauga līdz 27% no 22%.
Uzņēmuma valdei ir būtiska ietekme uz uzņēmuma uzņēmējdarbību, tostarp politikas noteikšanu, aktīvu pārraudzību un vadošo darbinieku pieņemšanu darbā un vadīšanu. Saskaņā ar Moody's datiem lielāks sieviešu īpatsvars valdēs ir saistīts ar augstākiem kredītreitingiem.
"Mēs uzskatām, ka sieviešu klātbūtne valdēs un viedokļu dažādība, ko tās rada, veicina labu korporatīvo pārvaldību, kas pozitīvi ietekmē kredītu kvalitāti," norādīja reitingu aģentūra.
Tikmēr, anekdotiski, to uzņēmumu akcijas, kuru valdēs ir zems sieviešu īpatsvars, ir sniegušas zemākus rezultātus.
Kanādas naftas atradņu pakalpojumu uzņēmums Calfrac Well Services, dabasgāzes ražotājs Canacol Energy un Ontario bāzētais Morguard Real Estate Investment Trust ir vismazāk dzimumu atšķirības, un tajā ir tikai vīrieši un vadošās komandas, uzskata Dags Morovs, BMO Capital ESG stratēģijas direktors. Tirgi. Visi trīs uzņēmumi pagājušajā gadā bija zemāki par savu nozares etalonu.
"Neskatoties uz to, ka nav skaidras attiecības starp dzimumu dažādību un akciju atdevi, mēs uzskatām, ka dažādas organizācijas piedāvā raksturīgas priekšrocības salīdzinājumā ar neviendabīgām organizācijām un ir labāk sagatavotas, lai konkurētu un pārspētu ilgtermiņā," sacīja Morovs.
Valdības pilnvaras un lielu institucionālo investoru spiediens gadu gaitā ir veicinājuši dzimumu dažādību valdes līmenī.
Kalifornijā vairāk nekā 600 valsts uzņēmumu valdēs tagad ir jābūt minimālam sieviešu skaitam, pretējā gadījumā viņiem var tikt piemērots naudas sods līdz 300,000 XNUMX USD. Lieliem institucionālajiem investoriem, piemēram, Vanguard un BlackRock, ir bijuši rezultāti, balsojot pret visu vīriešu valdes direktoriem.
Tikmēr Vērtspapīru un biržu komisija apstiprināja jaunus Nasdaq noteikumus, kas prasīs lielākajai daļai ASV uzņēmumu, lai papildus vēl vienai valdes loceklim, kas sevi identificē kā rasu minoritātes vai LGBTQ kopienas locekli, būtu vismaz viena sieviete.
Tomēr sievietes vēsturiski ir atpalikušas no vīriešiem valdes līmenī, jo īpaši enerģētikas un dabas resursu nozarēs.
"Daudzveidības uzlabošana šajās nozarēs, kā arī ieguves rūpniecība ir bijis ilgstošs izaicinājums, un nav acīmredzams, ka pēdējos gados status quo ir būtiski mainījies," sacīja Morovs.
Source: https://www.cnbc.com/2022/03/11/women-gain-ground-in-the-boardroom-holding-29percent-of-director-seats-in-2022.html