Darbinieki Kalifornijā un Vašingtonas štatā iegūs lielāku atalgojuma pārredzamību

Saskaņā ar jaunākajiem datiem no darbā pieņemšanas platformas Indeed 4. decembrī šī informācija bija iekļauta tikai 44% Kalifornijas darba sludinājumu un 48% Vašingtonas sludinājumu. Taču pēc 1. janvāra tas mainīsies.

"Ar atalgojuma caurspīdīgumu džins ir ārā no pudeles, un atpakaļceļa vairs nav," teikts Indeed izpildviceprezidentes un uzņēmuma ģenerāldirektores Megija Hulsa paziņojumā.

Ņujorka novembrī ieviesa līdzīgu noteikumu, un kopš tā laika to darba sludinājumu daļa, kas ietver darba devēja sniegto informāciju par atalgojumu, ir strauji pieaudzis, viņa sacīja.

Ņujorkā 27% darba sludinājumu bija informācija par atalgojumu 1. oktobrī. Šis skaitlis pieauga līdz 40% dienā, kad likums stājās spēkā, un 61. decembrī bija 4% saskaņā ar Indeed.

Darba piedāvājumi, kuros ir iekļauta informācija par atalgojumu, saņem lielāku interesi no darba meklētājiem nekā sludinājumi bez šīs informācijas, un par 30% vairāk pretendentu noklikšķina uz pogas “Pieteikties”, liecina Indeed pētījums.

Ņujorkas štatā ir arī jauns atalgojuma pārredzamības pasākums, kas tika parakstīts likumā 21. decembrī un stāsies spēkā 2023. gada rudenī. 

Arī lasīt: Būtu daudz vieglāk uzzināt, cik maksā par darbu 2023. gadā

Sniedzot informāciju par atalgojumu, darba devēji, kas maksā labāk, ir konkurētspējīgi viņu centienos piesaistīt talantus saspringtajā darba tirgū, piebilda Hulce. 

Viņa teica, ka tas ir īpaši noderīgi, lai novērstu mazākumtautību darbinieku darba samaksas atšķirības. 

"Ja darba meklētājam un darba devējam jau iepriekš nosaka skaidrākas atalgojuma prognozes, labākas saskaņošanas notiek — ātrāk," sacīja Hulce. "Atalgojuma pārredzamība var arī palīdzēt novērst darba samaksas atšķirības, kas joprojām pastāv atkarībā no dzimuma, rases [un] etniskās piederības un citiem faktoriem."

Saskaņā ar 2022. gada ziņojumu joprojām pastāv ievērojamas atšķirības darba samaksā starp etniskajām grupām un starp dzimumiem. analīze Sieviešu politikas pētījumu institūts. Aplūkojot vidējo nedēļas izpeļņu, sievietes nopelna 83 centus par dolāru salīdzinājumā ar vīriešiem. Atšķirība ir vēl lielāka starp krāsainām sievietēm, jo ​​melnādainās sievietes nopelna 63%, bet spāņu sievietes nopelna 58% no tā, ko nopelna baltie vīrieši.

Sk: Vai jūsu uzņēmums maksā vienādu algu par vienu un to pašu darbu dažādās vietās visā valstī? Šis pētījums sniedz ieskatu.

"Pagrieziens, kas tuvojas 2023. gadam, iedrošina, ka priekšā ir reālas pārmaiņas — ne tikai jomās, kurās stājas spēkā likumi, bet arvien vairāk arī valsts līmenī," sacīja Hulce. 

Ikvienam darba meklētājam jābūt gatavam sarunām, un līdz brīdim, kad visi štati nosaka atalgojuma pārredzamības likumus, cilvēki kā atskaites punktus var izmantot publiski pieejamus etalonus, portālam MarketWatch sacīja Ketija Tvomeja, Illumen Capital finanšu un operāciju viceprezidente.

Un saskaņā ar jaunajiem pārredzamības noteikumiem pašreizējie darbinieki tagad arī var salīdzināt savu algu ar publiski uzskaitītiem līdzīgu amatu diapazoniem savā uzņēmumā un savā nozarē un noteikt iespējamās atšķirības uzņēmuma un valsts mērogā, sacīja Twomey.

Tomēr pēc tam, kad Ņujorka novembrī ieviesa atalgojuma pārredzamības prasību, daži uzņēmumi strādāja par šo noteikumu, publicējot plašu algu diapazonu, kur lielākā ir līdz 100,000 XNUMX USD gadā vairāk nekā zemākā summa. Pārredzamības aizstāvji saka, ka šāda informācija lielākoties ir bezjēdzīga un var pat palielināt darba samaksas atšķirības. 

"Rase, dzimums un citas identitātes var spēlēt nozīmīgu lomu sarunās par algām," sacīja Tvomejs, un, ja sarunas nedos vienādus panākumus visiem, "tad iespējams, ka atalgojuma nevienlīdzība var saglabāties vai pat pasliktināties."

Palīdziet manai karjerai: Ko es varu darīt, lai palielinātu savu algu? Vai man maksā godīgi? Spēcīgā darba tirgū rīkojieties šādi, kā panākt algas paaugstināšanu.