Amerikāņi, kuri pandēmijas laikā mainīja darbu darīja to, lai iegūtu labākas algas, pabalstus un darba un privātās dzīves līdzsvaru.
Daudzi, iespējams, ir tirgojušies arī ar savu darba drošību.
Gandrīz 40% strādājošo amerikāņu mainīja darbu dažkārt pēdējo divu gadu laikā, saskaņā ar Marist nesen veikto aptauju, un daudzi izmantoja pandēmijas karstā darba tirgus priekšrocības, lai meklētu labākas algas un priekšrocības.
Taču pieaugot bažām par gaidāmo recesiju ASV, darbinieki, kuri mainīja darbu t.s. Liela atkāpšanās apzinās, ka, iespējams, nespēs tos noturēt.
Saskaņā ar datiem gandrīz 40% amerikāņu darbinieku kopumā ir nobažījušies par savu darba drošību jauna analīze no finanšu pakalpojumu uzņēmuma Bankrate. Taču darba ņēmēji, kuri nesen mainījuši darbu, divreiz biežāk uztraucas par to, ka tuvākajā nākotnē paliks bezdarbnieki, nekā tie, kuri nav mainījuši darbu.
Viņu bailes varētu nebūt nepamatotas. Fed cenšas bremzēt ekonomiku ar a vēsturiska procentu likmju paaugstināšanas sērija, un vairāk nekā puse ASV vadītāju apsver atlaišanu nākamo sešu mēnešu laikā.
Lejupslīdes kompromiss
Zems atalgojums bija galvenais iemesls, kāpēc amerikāņi pagājušajā gadā nolēma mainīt darbu gandrīz divas trešdaļas strādnieku, kuri mainīja darbu, to darot, lai iegūtu augstākas algas.
Daudzi amerikāņi varēja atrast tieši to, ar nesen veiktā Pew aptauja atklājot, ka pat 60% darbinieku, kuri pagājušajā gadā mainīja darba devēju, viņu ienākumi pieauga, un tas ir apsveicams, ka pieaug inflācija ir izraisījis cenu pieaugumu pārtikai, degvielai un mājokļiem šogad.
Taču darba tirgus var būt nepastāvīgs. Šodien bezdarba līmenis ir 3.5%. 50 gadu zemākais līmenis, jo saspringtais darba tirgus turpina dominēt darba ainā. Tomēr tas varētu ātri mainīties, Federālajai rezervju sistēmai paaugstinot aizņēmumu likmes līdz viņu līmenim augstākais līmenis vairāk nekā desmit gadu laikā cīnīties ar inflāciju, un baņķieri un ekonomisti brīdinot, ka nopietna ekonomikas lejupslīde nākamajā gadā faktiski ir akmenī iecirsta.
Fed dara visu iespējamo, lai ekonomikā izveidotu "mīksto piezemēšanos", kurā inflācija samazinās bez ievērojama bezdarba pieauguma. Taču daži novērotāji brīdina, ka tas, iespējams, vairs nav sasniedzams mērķis, jo inflācija turpinās pat pēc vairākiem procentu likmju paaugstinājumiem. Šā mēneša sākumā bijušais Valsts kases sekretārs Lerijs Sammerss brīdināja ka ASV, visticamāk, nesamazinās inflāciju, ja "ir tāda mēroga lejupslīde, kas bezdarbu palielinātu līdz 6% robežai".
Lielajai atkāpšanās ir “abpusgriezīgs zobens”
Saskaņā ar Bankrate teikto, ja bezdarbs pieaugs līdz šādam līmenim, jaunāki darbinieki varētu justies visvairāk pakļauti atlaišanas riskam.
Aptaujā konstatēts, ka gandrīz 60% amerikāņu strādnieku, kuri mainīja darba devēju uz labāk apmaksātu darbu, apgalvo, ka ir nobažījušies par savu darba drošību, savukārt 19% apgalvo, ka ir "ļoti noraizējušies". Tikmēr tikai 28% darbinieku, kuri nemainīja darba devēju un saņēma algas palielinājumu, apgalvo, ka viņu darba drošība ir apdraudēta.
Bankrate atklāja, ka darba maiņas speciālisti pēdējā gada laikā saņēmuši vislielāko algu pieaugumu, taču atzīmēja, ka tas varētu būt "abpusgriezīgs zobens", ja darba devējs nolems turpināt atlaišanu.
"Darbinieki bieži kļūst vērtīgāki, jo ilgāk viņi paliek uzņēmumā, un, ja jūs gatavojaties atlaist kādu, jūs labāk izvēlaties atlaist kādu, kurš nav uzkrājis visas uzņēmuma specifiskās zināšanas," Džūlija Pollaka, uzņēmuma galvenā ekonomiste. tiešsaistes darba tirgus ZipRecruter, pastāstīja Bankrate.
Bankrate atklāja, ka darbinieki, kuri tiek atlaisti, ir bijuši uzņēmumā vidēji 1.2 gadus, savukārt darbinieki mēdz palikt uzņēmumā vidēji 2.5 gadus. dati no darbaspēka analīzes uzņēmuma Revelio Labs.
Lai gan jaunāki darbinieki varētu būt pakļauti lielākam riskam, sagaidāms, ka recesijas laikā ne visi uzņēmumi izmantos atlaišanu. Tehnoloģiju uzņēmumi, tostarp Netflix, meta, un Snapchat vecāks aizdare ir smagi skāra šī gada tirgus lejupslīde un jau ir pievērsušies atlaišanai un darbinieku iesaldēšanai, taču daudzi citi uzņēmumi ir izmantojuši dažādus līdzekļus, lai samazinātu izdevumus, gatavojoties recesijai, tostarp samazinot mārketinga budžeti un biznesa braucienu samazināšana.
"Daži uzņēmumi izmanto pieeju "pēdējais pirmais, bet tas noteikti nav noteikums visā ekonomikā," sacīja Pollaks.
Šis stāsts sākotnēji tika rādīts vietnē Fortune.com
Vairāk no Fortune:
Labākie augsta ienesīguma krājkonti 2022. gadā
Amerikāņiem vidēji ir 4 kredītkartes. Lūk, cik daudz jums vajadzētu, pēc ekspertu domām
Avots: https://finance.yahoo.com/news/workers-switched-jobs-during-great-204318760.html