Vispieprasītākās NFT darba vietas 2022. gadam

NFT nav nekas jauns, taču sabiedrības uzmanība ap šo nišu burtiski pieauga pēdējā vēršu skrējiena laikā. Tā kā daudzi kriptogrāfijas uzņēmumi ienāk NFT tirgū, NFTs darbavietas arvien biežāk parādās starp darba piedāvājumiem Web3.

At Kripto darbu saraksts, lielākais tiešsaistes kriptovalūtu darba tirgus, mēs analizējām datus no vairāk nekā 2,000 kriptovalūtu uzņēmumiem, lai izprastu darbā pieņemšanas tendences NFT nozarē 2022. gadā un galu galā palīdzētu profesionāļiem noteikt aktuālās lomas šajā tirgus nišā.

NFT uzņēmumu pieprasītākās darba vietas

Pirmā informācija no datu analīzes, kas noteikti ir pelnījusi uzmanību, ir tāda, ka divas vispieprasītākās darba vietas NFT nav izstrādātāja amats. pretēji tam, ko varētu intuitīvi domāt. Vispieprasītākā darba loma NFT patiesībā ir Uzņēmumiem Izstrādātājiem (17% no visiem darba piedāvājumiem NFT), kam seko Mārketinga vadītājs (13%). Trešais visvairāk izpētītais profesionālis beidzot ir izstrādātāja profils Full Stack programmatūras inženieris, kas veido 10% no visiem darba piedāvājumiem NFT.

Kopumā darba lomas NFT ir vienādi sadalītas starp biznesa/mārketinga lomām (45%) un izstrādes/produkta lomām (45%). Juridiskie/atbilstības darbi veido nelielu daļu no visiem darba piedāvājumiem šajā nozarē (10%).

Lai gan nav garantijas, ka šie izplatījumi paliks nemainīgi, šobrīd biznesa attīstības profesionāļi, mārketinga vadītāji un pilna apjoma izstrādātāji zina, ka viņu profils var būt pievilcīgs uzņēmumiem NFT telpa. Bet, ja tie nāk no Web2 un vēlas atrast a Web3 darbs, tiem jābūt gatavs pierādīt, ka ir zinošs par pēdējo.

NFT pilnas steka izstrādātājiem vispieprasītākā prasme ir izstrāde, izmantojot React,js (populāru priekšgala izstrādes bibliotēku), kam seko TypeScript. Kas attiecas uz uzņēmējdarbības lomām, parasti ir nepieciešamas labas netehniskas zināšanas par NFT, ko var pierādīt, piemēram, izmantojot “ķēdes atsākšanu” (jūsu kriptogrāfijas maka ķēdes darbība, kas saistīta ar NFT kalšanu un tirdzniecību).

Mēs sagaidām, ka šīs 3. gada 2022. ceturkšņa darbā pieņemšanas tendences gandrīz nemainīsies vismaz līdz 4. ceturkšņa beigām. Mēs plānojam veikt papildu analīzi 4. ceturkšņa vidū, lai pārbaudītu atšķirības un galu galā atjaunināt kopienu par jaunām gaidāmajām tendencēm.