(Bloomberg) — Kamēr Meta Platforms Inc., Alphabet Inc. un citi Silikona ielejas lielinieki vēlas atvieglot algu sarakstu pēc gadiem ilgas drudžainas pieņemšanas darbā, ir parādījies skaidrs mērķis: vidējā līmeņa vadītājs.
Visvairāk lasītie no Bloomberg
Meta pārtrauks dažus pārvaldības līmeņus, trešdien uzņēmuma peļņas ziņojumā sacīja izpilddirektors Marks Cukerbergs, nosaucot 2023. gadu par “Efektivitātes gadu”. Uzņēmums pagājušajā gadā savā pirmajā lielajā atlaišanā atlaida vairāk nekā 11,000 13 darbinieku, XNUMX% no tā darbaspēka. Šis ir "tikai sākums," sacīja uzņēmuma finanšu direktore Sjūzena Li. Akcijas piedzīvoja lielāko vienas dienas atlēcienu gandrīz desmit gadu laikā pēc tam, kad tika ziņots par ieņēmumiem, kas pārspēja cerības.
Tikmēr nesenā Alphabet darbinieku atlaišana atklāja pārsteidzošu statistiku: Google nodarbina vairāk nekā 30,000 12,000 vadītāju, liecina Google personāla galvenās amatpersonas Fiona Cicconi teiktais. Uzņēmums šomēnes likvidēja 6 XNUMX darbavietu jeb XNUMX% no sava darbaspēka.
Uzņēmuma Intel Corp. vadītāju atalgojums tiks samazināts līdz ar augstākajiem vadītājiem, cenšoties palielināt naudu, jo uzņēmums saskaras ar pieaugošu konkurenci un pieprasījuma kritumu pēc personālajiem datoriem. Lai gan cilvēkresursu eksperti ir vienisprātis, ka nemierīgos ekonomikas laikos vadītājiem ir pareizs solis samazināt atalgojumu — no akcionāru un darbinieku viedokļa — sāpes parasti netiek izplatītas pa rindām.
Papildus tehnoloģijām parādās līdzīgi samazinājumi. FedEx Corp. samazina virsnieku un direktoru darbavietas visā pasaulē par vairāk nekā 10%, lai padarītu uzņēmumu "efektīvāku, veiklāku", teikts izpilddirektora Raj Subramaniam piezīmē darbiniekiem.
Šādas izmaiņas notiek tāpēc, ka vidējā līmeņa vadītāji visur tiek pakļauti pieaugošam spiedienam gan no augšas, gan no saviem priekšniekiem, lai viņi paveiktu vairāk ar mazāku summu, gan zemāki, ieviešot atgriešanās amatā politiku un orientējoties uz jauniem jauktiem darba pasākumiem. Nesenā Slack Technologies Inc. Future Forum aptaujā atklājās, ka vidējā līmeņa vadītāji ir visvairāk noguruši no visiem organizācijas līmeņiem. Apmēram 43% teica, ka viņi ir izdeguši.
Lasīt vairāk: Vidējiem vadītājiem nav kārtībā
Tehnoloģiju zemē vadība ir īpaši pakļauta. Pārliecību, ka pasaules vadošajām tehnoloģiju kompānijām ir vajadzīgs tikai galvenās inženieru komandas, iespējams, vispilnīgāk iemieso Elona Maska “hardcore” Twitter 2.0. Kopš pārņemšanas Musks iznīcināja uzņēmuma 7,000 darbiniekus. "Elon, kas ir tā viena lieta, kas šobrīd twitter ir visvairāk sajaukta??" Muskam platformā jautāja oktobrī. Viņš atbildēja: "Šķiet, ka uz katru kodēšanas personu "pārvalda" 10 cilvēki."
Šis stāstījums par neefektīvo birokrātiju un “slikto un zemo” organizāciju ir pastāvējis kopš 1980. gadiem, kad General Electric Co. izpilddirektors Džeks Velčs un citi biznesa titāni ķērās pie darbinieku skaita samazināšanas un pārstrukturēšanas, lai saglabātu konkurētspēju globalizācijas un tehnoloģiju apstākļos. mainīt. Taču pētījumi liecina, ka daudziem uzņēmumiem šis spēkā esamības samazinājums bija īslaicīgs. Vidējā līmeņa vadītāju rindas (un atalgojums) 1980. un 1990. gados pieauga, padarot daudzas amerikāņu korporācijas, kā to izteicās kāds ekonomists, "resnas un zemiskas".
Uzņēmumā Google vadība kādreiz bija slikts vārds. Uzņēmuma sākumā pastāvēja īkšķis, ka produktu un inženieru komandas pārraudzīs direktori ar 25 līdz 30 ziņojumiem, sacīja Kevals Desai, bijušais produktu pārvaldības direktors, kurš pievienojās 2003. gadā. Google centās nolīgt pašdarbniekus ar uzņēmības gars, kas varētu attīstīties tās plakanajā organizatoriskajā struktūrā, viņš teica.
"Strauji mainīgajā nozarē, kurā tehnoloģijas attīstās strauji un kur mums ir jābūt niecīgiem, mēs nevaram atļauties cilvēku grupai darīt neko citu, kā vien būt par cilvēku informācijas maršrutētājiem," Desai teica Google pamatojumu.
Šis modelis labi kalpoja uzņēmumam Google, lai gan tas maksāja naudu, sacīja Desai, kurš tagad ir Sanfrancisko riska kapitāla uzņēmuma SHAKTI dibinātājs un rīkotājdirektors. Ar dažiem vadītājiem dažas Google komandas izstrādāja līdzīgus produktus, un uzņēmums atpalika mākoņdatošanas tirgū, kur klientiem ir nepieciešama lielāka organizācija un paredzamība.
"Nākamā Google desmitgade, manuprāt, bija reakcija uz dažām no šīm blakusparādībām," sacīja Desai, kurš pameta uzņēmumu 2009. gadā. "Google dažos veidos devās uz pretējo spektra galu."
Google pārstāvis nekavējoties neatbildēja uz komentāru pieprasījumu.
Tomēr pirmām kārtām pašreizējā atlaišanas kārta Silīcija ielejā galvenokārt ir paredzēta, lai nomierinātu investorus, kuri domā, ka tehnoloģiju darbinieki ir samīļoti, norāda Pensilvānijas Universitātes Vārtonas skolas vadības profesors Pīters Kapelli.
"Cilvēki paziņo par atlaišanu, jo tas izklausās labi, investoriem patīk to dzirdēt," sacīja Kapelli.
Viņš teica, ka daudzi uzņēmumi paziņo par darbavietu atlaišanu, jo daudzi citi to dara. Ja viņi to nedara, viņiem šī izvēle būs jāpamato. Lai gan viņš atzīmēja, ka grāvējdarbu samazinājuma skaitā ir politiskā teātra elements: uzņēmumi mēdz telegrafēt vairāk atlaišanas nekā jebkad.
Kad vadītāji tiek atlaisti, viņš teica: "tas ne vienmēr noved pie efektivitātes, un patiesībā nav pierādījumu par produktivitātes kritumiem."
Veins Kascio, Kolorādo Universitātes Denveras Biznesa skolas profesors, sper soli tālāk, savos pētījumos atklājot, ka uzņēmumi, kas lejupslīdes laikā visilgāk aizkavē atlaišanu, redz augstāku akciju atdevi divus gadus vēlāk nekā konkurenti, kuri ātri samazina darbinieku skaitu.
Lai padarītu uzņēmuma darbplūsmas efektīvākas, ir nepieciešams daudz pūļu, analīzes un plānošanas, sacīja Cappelli. Īstermiņā, ja vadība bez šāda veida sagatavošanās izdala rozā lapiņas, valda haoss.
"Jūs esat samazinājis cilvēkus, pirms neesat sapratuši, ko viņi dara un kā paveikt darbu," viņš teica. "Nākamā fāze ir tāda, ka daudzi cilvēki vienlaikus veic divus darbus. Varētu teikt, ka tas ir diezgan efektīvi, bet izmaksas par to ir diezgan lielas — lietas netiek paveiktas labi vai netiek darītas vispār.
Visvairāk lasītie no Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Avots: https://finance.yahoo.com/news/clear-target-emerges-tech-layoffs-211012456.html