Strādnieki, kuri pārgāja no viena augsti apmaksāta darba uz citu, jo Big Tech uzņēmumi, kas pēdējos gados strādāja reibinošā tempā, tagad apsver iespēju pilnībā pamest nozari, jo tie paši lielie darba devēji atlaiž desmitiem tūkstošu darbinieku. MarketWatch runāja ar vairākiem nesen atlaistajiem tehnoloģiju darbiniekiem, kuri meklē darbu uzņēmumos, kas nekoncentrējas tikai uz tehnoloģijām, un daudzi no tiem apgalvo, ka joprojām pieņem darbā.
Anna Naumova tika atlaista janvārī pēc gandrīz četriem gadiem, kas bija līgumdarbiniece uzņēmumā Apple Inc.
AAPL,
kur viņa bija Apple mārketinga komandas iekšējo pārdošanas rīku produktu vadītāja. Tagad viņa meklē darbu netehnoloģiju jomā pārtikas preču ķēdē HEB, kur viņa varētu izmantot tās pašas prasmes.
"Tā ir patiešām smaga situācija," sacīja Naumova, kura nesen arī uzsāka konsultāciju biznesu, lai palīdzētu imigrantiem atrast darbu ASV.
Tikmēr Tods Ēriksons ir pavadījis gandrīz divas desmitgades tech, strādājot pēdējos sešus gadus fāzes maiņas programmatūrā. Tagad viņš pēta mārketinga un komunikācijas iespējas netehnoloģiju uzņēmumos tādās nozarēs kā veselības aprūpe, valdība un finanšu pakalpojumi.
Ilggadējiem tehnoloģiju darbiniekiem patīk Naumova un Ēriksons apsver iespēju veikt šādas karjeras izmaiņas kā tehnoloģiju giganti, piemēram, Apple, Meta Platforms Inc.
META,
Amazon.com Inc.
AMZN,
Alfabēts Inc.
GOOGL,
GOOG,
Google, Microsoft Corp.
MSFT,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
HP Inc
HPQ,
un Intel Corp.
INTC,
tūkstošiem darbinieku, cenšoties samazināt izmaksas. Pāreja palīdzētu izskaidrot, kāpēc ASV turpina pārsniegt prognozes par darba vietu pieaugumu, kā liecina janvāra ziņojums par nodarbinātību, neskatoties uz masveida atlaišanu tehnoloģiju jomā.
Silikona ieleja gadā, kas beidzās 88,000. gada jūnijā, tika pievienoti 2022 XNUMX darbavietu, saskaņā ar nesen publicēto Silīcija ielejas indekss. Vairāk nekā 16,000 2 no šīm darbavietām bija tehnoloģiju nozarē, atstājot bezdarba līmeni reģionā aptuveni 3.4%, salīdzinot ar valsts līmeni XNUMX%.
Piektdien ikgadējās konferences State of the Valley laikā kopuzņēmuma Silicon Valley izpilddirektors Rasels Henkoks sacīja, ka lielākā daļa vietējo darba vietu ir infrastruktūrā, un daļa no šīs nozares, tostarp veselības aprūpe, sociālie pakalpojumi un banku un finanšu pakalpojumi, atjaunojas un rada jaunas darbavietas. Viņš sacīja, ka 11,000 0.7 atlaišanas tehnoloģiju jomā līdz februārim bija aptuveni 2% no kopējā Silīcija ielejas darbaspēka un 22,000% tehnoloģiju darbinieku, viņš sacīja, norādot, ka 2022. gada otrajā pusē reģionā tika pievienoti XNUMX XNUMX darbavietu.
Vēl viena nodarbinātības problēma ir darbinieku ievietošana tīru tehnoloģiju uzņēmumos. Ed-tech platforma Careerist ir palīdzējusi iekārtot 1,000 cilvēku biroja darbinieku, šoferu un tirdzniecības pārstāvju darbā Apple, Amazon, Google, Samsung Electronics.
005930,
un Intel Corp.
INTC,
trīs gadu laikā uzņēmuma izpilddirektors Ivans Tsybajevs pastāstīja MarketWatch.
Vairāk: Lūk, kāpēc darbavietu pārskats bija tik labs, neskatoties uz Big Tech atlaišanu
Pēkšņais atlaisto darbinieku pieplūdums ir ne tikai saasinājis konkurenci par darbavietām, bet arī dažu tehnoloģiju darbinieku vidū vairojis skarbās jūtas pret saviem darba devējiem un tehnoloģiju nozari kopumā.
“Medusmēneša periods ar tehnoloģijām beidzās pirms pieciem gadiem ar tehnoloģiju pretreakciju, 2016. gada vēlēšanām, datu pārkāpumiem, federālo likumdošanu un pretmonopola tiesas prāvām,” portālam MarketWatch pastāstīja Spensers Grīns, riska kapitāla uzņēmuma TSVC galvenais partneris. "Ir vilšanās sajūta."
"Ir grūti pieņemt darbā"
Stīvens Dīsijs, biotehnoloģiju pētniecības platformas Benchling galvenais tehnoloģiju speciālists, prognozē, ka daudzi bezdarbnieki tehnoloģiju jomā strādās tradicionālākos uzņēmumos, kas, viņaprāt, ir nenovērtējama iespēja nodot savas prasmes.
Nozares, kas nav saistītas ar tehnoloģijām, ir piedzīvojušas milzīgas digitālās transformācijas, un tām ir vajadzīgi darbinieki ar prasmēm mākslīgā intelekta, mākoņdatošanas un datu pakalpojumu jomā, un uzņēmumi tādās nozarēs kā banku darbība, farmācija, biotehnoloģijas, veselības aprūpe un aizsardzības rūpniecība tagad pieņem darbā no milzīgas jauno talantu kopums.
Bijušais Cisco Systems Inc.
CSCO,
Izpilddirektors Džons Čemberss ir vairākkārt teicis, ka Fortune 500 uzņēmumiem nav citas izvēles kā pielāgoties vai iet bojā. “Šie uzņēmumi nepastāvēs pēc 10 gadiem,” viņš teica 2020. gadā.
Gadiem ilgi šīs nozares cīnījās, lai pieņemtu darbā Big Tech, kas piedāvāja leģendāras priekšrocības un augstu kompensāciju. Bet tagad tādas nozares kā finanses un apdrošināšana cer pieņemt darbā, kamēr tehnoloģiju uzņēmumi ir pauzē.
Wells Fargo & Co.
WFC,
piemēram, atrodas tehnoloģiju pieņemšanas darbā. Pēc vairāk nekā 1,000 ar tehnoloģijām saistītu darba vietu aizpildīšanas 2022. gadā finanšu pakalpojumu uzņēmums plāno pieņemt darbā 1,500 papildu programmatūras inženierus, sistēmu arhitektus un cilvēkus, kas ir kvalificēti lietotāju pieredzes projektēšanā, darbībās un AI un mašīnmācībā. Wells Fargo jau nodarbina 40,000 XNUMX tehnoloģiju darbinieku visā pasaulē.
“Joprojām ir grūti pieņemt darbā un sasniegt labākos talantus. Viņi nekad nemeklē darbu. Mums ir jāsazinās ar viņiem," MarketWatch sacīja Džeisons Strls, Wells Fargo galvenais informācijas virsnieks un uzņēmuma funkciju tehnoloģiju vadītājs.
Tajā pašā laikā agrīnās stadijas tehnoloģiju jaunizveidotiem uzņēmumiem ir vieglāk pieņemt darbā no pieaugošā kvalificētu darbinieku loka, kurus nesen ir atlaiduši nozares lielākie uzņēmumi.
"2021. gadā jaunizveidotajiem uzņēmumiem bija grūtības pieņemt darbā, taču tagad tas tiek atbrīvots," sacīja Grīns no TSVC. “2021. gadā bija tik liela konkurence par talantiem. Tagad ir jautājums, cik daudz no vairāk nekā 100,000 XNUMX [atlaisti tehnoloģiju darbinieki] vai tagad vari uzņemt? Es nezinu, bet jaunuzņēmēji ir patiešām sajūsmā par [pieejamo talantu kopumu].
Somesh Dash, Silīcija ielejas riska kapitāla uzņēmuma IVP galvenais partneris, sacīja, ka 90% cilvēku ir atlaisti viņa portfeļa uzņēmumos, tostarp Uber Technologies Inc.
Uber,
un Netflix Inc.
NFLX,
gada laikā atrada darbu.
Déjà vu atkal no jauna
Ja ir kāds mierinājums nesen bez darba palikušajiem tehnoloģiju darbiniekiem, tas ir tas, ka viņi ir ļoti pieprasīti, jo tādi uzņēmumi kā Wells Fargo un State Farm Insurance pilnveido savas IT darbības un tiem ir nepieciešami darbinieki ar AI, programmatūru un mākoņdatošanas prasmēm.
"Tas ir noticis iepriekš," sacīja Muddu Sudhakars, apkalpošanas dienesta platformas Aisera izpilddirektors. “Pēc dot-com sabrukuma 2001. gadā netehnoloģiju darba devēji palielināja tehnoloģiju talantu pieņemšanu darbā. Tagad mēs to atkārtojam pēc 20 gadiem.
Šoreiz ir pavērsiens. Daži tehnoloģiju darbinieki nevēlas uzņemties darbu citā Big Tech uzņēmumā, jo ir bažas par uzņēmumu sabojāto reputāciju, kā arī ir vispārēja sajūta, ka nozare ir vairāk ieinteresēta peļņā un tirgus vērtībā, nevis inovācijās.
Niks Hiršs sāka kā programmatūras inženiera praktikants uzņēmumā Google un vēlāk strādāja Amazon un Microsoft, pirms 2015. gadā pameta Big Tech, lai sāktu savu uzņēmumu. Viņš arī veic ārštata darbu netehnoloģiju uzņēmumos, piemēram, McGraw Hill, izmantojot A.Team, tirgu cilvēkiem ar tehnoloģiju prasmēm.
Viņš saka, ka viņa karjeras ceļš pastiprina ideju, ka augsti kvalificētiem tehnoloģiju darbiniekiem nav jābūt pilnas slodzes darbiniekiem Big Tech firmās. Tāpat kā Hiršs, daudzi ir izdarījuši izvēli strādāt jēgpilnu darbu cita veida uzņēmumos.
"Katrs uzņēmums zināmā mērā ir tehnoloģiju uzņēmums," sacīja Dīzijs. “Tā kā bankas, veselības aprūpe un klientu apkalpošana pāriet uz AI, [mašīnmācības] un mākoņdatošanas pielietojumu, darba iespējas ir vairāk nekā jebkad agrāk. Tāpēc, ja esat pazaudējis darbu Big Tech uzņēmumā, nevajag izmisumā. Jums ir iespējas."
Džeremijs Ouens piedalījās šajā ziņojumā.
Avots: https://www.marketwatch.com/story/as-big-tech-cuts-workers-other-industries-are-desperate-to-hire-them-87cf6590?siteid=yhoof2&yptr=yahoo