Lai gan koronavīrusa pandēmija negatīvi mainīja lielāko daļu darbinieku maksājumu un atalgojuma struktūru, tas nav līdzīgs gadījums vadošajos tehnoloģiju uzņēmumos strādājošajiem vadītājiem. Vadītāji ir saņēmuši ievērojamas priekšrocības fāzē, kurā tehnoloģiju nozare kļuva par vienu no labākajiem rādītājiem, savukārt pandēmija izraisīja ekonomiskos zaudējumus lielākajā daļā nozaru.
Saskaņā ar datiem, ko apkopojis un aprēķinājis Finbolds, izpilddirektora prēmija desmit labākajos tehnoloģiju uzņēmumos pandēmijas laikā no 400. līdz 2020. gadam pieauga vidēji par 2021%. Tan Hock Eng no Broadcom (NASDAQ: AVGO) bija lielākais ieguvums par 1,586% no 3.6 miljoniem USD līdz 60.7 miljoniem USD. Oracle's (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz ierindojās otrajā vietā, viņas kompensācija pieauga par 999%. Apple (NASDAQ: AAPL) Tims Kuks bija arī viens no ievērojamiem ieguvējiem, viņa bonuss pieauga par 571.63% no 14.7 miljoniem USD līdz 98.7 miljoniem USD.
Citur, Netflix (NASDAQ: NFLX) Izpilddirektors Rīds Heistings bija viens no vadītājiem, kuru atalgojums samazinājās par 19.68% no 43.2 miljoniem USD līdz 34.7 miljoniem USD. Sundar Pichai no alfabēta (NASDAQ: GOOGL) arī reģistrēts kritums par 14%. Kopumā atlasīto vadītāju kopējā atlīdzība 2021. gadā bija USD 721.13 miljoni, kas ir par 210.88% vairāk nekā 2020. gadā, salīdzinot ar USD 231.96 miljoniem. Dati par izpilddirektora atalgojumu tiek iegūti no konkrēto uzņēmumu SEC dokumentiem.
Kāpēc tehnoloģiju vadītāju prēmijas izceļas
Tehnoloģiju vadītāju kompensācijas ir palielinājušās, neskatoties uz to, ka lielākā daļa uzņēmumu izvēlējās samazināt algas un citus maksājumus pandēmijas sākumā. Šo soli noteica akciju nomākums pandēmijas sākumā.
Pasaules ekonomikā valdot satricinājumiem, pareizais pasākums bija samazināt izpilddirektora atalgojumu, un šim solim varēja būt negatīvas sekas. Ja uzņēmumi ievērojami pazemināja prēmiju cenu krituma apstākļos, viņi riskēja zaudēt savus labākos talantus konkurentiem.
Tomēr, akciju tirgus kopš tā laika ir atguvusies, tehnoloģiju nozarei 2020. gada beigās izvirzot rallija priekšgalu. Šis scenārijs izskaidro, kāpēc kumulatīvā kompensācija 2020. gadam bija mazāka nekā 2021. gadā.
Lai gan prēmiju palielināšana varētu būt tieša ietekme uz tehnoloģiju nozares sniegumu pēdējos divos gados, standarta pamatojums augstu privilēģiju piešķiršanai ir talantu saglabāšana pandēmijas laikā. Ir zināms, ka daži vadītāji rada korporatīvo vērtību, un viņu mātes organizācija ir ķērusies pie viņiem kompensācijas ar visu nepieciešamo.
Ekonomiskās perspektīvas ietekmē atlīdzības paketi
Piemaksas veicināja ekonomisko izredžu uzlabošanu un atalgoja vadītājus par apmierinošu vai labāku sniegumu. Tomēr, ja ekonomika būtu turpinājusi kristies pandēmijas vai citu apstākļu dēļ, vadītāji būtu saskārušies ar savu akciju vērtības kritumu. Konkrēti, uzņēmumi pašlaik darbojas augstas inflācijas vidē, kas var ietekmēt krājumus.
Tomēr ir svarīgi atzīmēt, ka vadītāju prēmijas var tikt uzskatītas par nenozīmīgām, pamatojoties uz uzņēmuma lielumu un vispārējiem ieņēmumiem. Lielākā daļa vadītāju saņem augstu atalgojumu, jo viņi tiek uzskatīti par vienu no labākajiem talantiem, kas atnes mājās miljonus.
Bonusu pieaugums arī norāda, ka tehnoloģiju nozare ir starp ienesīgām nozarēm. Šajā jomā uzņēmumi, kas turpina ciest zaudējumus vai samazināt peļņu pandēmijas izraisīto traucējumu dēļ, riskē zaudēt vadītājus uzņēmumiem, kas darbojas nozarēs ar labākām finanšu izredzēm.
Pieminēšanas vērts ir tas, ka prēmijas ir pamudinājušas dažus vadītājus ierindot starp bagātākajiem cilvēkiem pasaulē. Lielākā daļa no viņiem darbojas kā savu uzņēmumu dibinātāji, un viņiem pieder liela daļa uzņēmuma akciju. Piemēram, strauji pieaugot Apple akcijām 2021. gadā, uzņēmuma izpilddirektors Tims Kuks kļuva par miljardieri.
Kritika par lielajām vadītāju izmaksām
No otras puses, ievērojamā vadītāju izmaksa ir atkal izraisījusi labklājības nevienlīdzību Amerikā. Pieaugošā darba samaksas atšķirība starp vadītājiem un darbiniekiem turpina palielināties, un pastāv iespēja, ka šis skaitlis turpinās pieaugt arī nākotnē. Nevienlīdzība ir pievērsusi politisko šķiru uzmanību, kā rezultātā tiek aicināti pieņemt noteikumus, lai izpildvaras maksātu vairāk nodokļos.
Nesen ASV senatore Elizabete Vorena iesaistījās vārdu karā ar Teslu (NASDAQ: TSLA) izpilddirektors Elons Masks par zemajiem nodokļiem, ko maksā miljardieri. Pēc Vorena domām, miljardieriem būtu jāmaksā nodokļi uz priekšu, lai atbalstītu nākamo uzņēmēju paaudzi.
Kopumā lielākā daļa uzņēmumu var piesaistīt dūšīgos paketes izpilddirektora veikumam; tomēr daži akcionāri var nepiekrist, piemēram, Apple gadījumā. Tas notika pēc tam, kad konsultāciju firma aicināja Apple akcionārus neapstiprināt Cook paketi, jo tai trūka darbības kritēriju.
Avots: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/