Vai Google ir nākamais lielais tehnoloģiju uzņēmums, kas atlaiž darbiniekus?

Atslēgas

• Klīst baumas, ka Alphabet varētu būt nākamais lielais tehnoloģiju uzņēmums, kas atlaidīs darbiniekus, sekojot Meta, Amazon un daudzu citu piemēram.
• Tas notiek, jo Google saskaras ar ieņēmumu spiedienu, ko rada krītošie reklāmas ieņēmumi un ekonomiskās perspektīvas, kas, iespējams, saasinās problēmu.
• Alfabēta vadītāji ir izteikuši vairākus komentārus par efektivitātes un koncentrēšanās palielināšanu.
• Investoriem tas ir vēl viens piemērs iespējamām kļūmēm, kas saistītas ar ieguldījumiem nestabilajā tehnoloģiju nozarē. Par laimi, varat izmantot AI, lai palīdzētu tajā orientēties.

Atlaišanas, atlaišanas un vēl vairāk atlaišanas. Tehnoloģiju nozare nevairās no modes vārda, taču viņi, iespējams, labprātāk iztiktu bez tā.

2022. gada laikā virkne uzņēmumu ir samazinājuši savu darbinieku skaitu, tāpēc, iespējams, ir vieglāk nosaukt uzņēmumus, kuri nav samazinājuši savu darbinieku skaitu. Tomēr mēs pacentīsimies.

Tas, kas sākās ar mazākiem izaugsmes uzņēmumiem, piemēram, Shopify, Peloton, Snap, Coinbase un Robinhood, tagad ir izplatījies uz tehnoloģiju nozares liellopiem, piemēram, Meta un Amazon. Saskaroties ar iespējamu lejupslīdi un bremzējošiem reklāmas ieņēmumiem, daudzi uzņēmumi to dara vēlas nostiprināt savu zemāko pozīciju lai droši pārvarētu lejupslīdi.

Tagad šķiet, ka Google varētu būt nākamais uzņēmums, kas paziņos par atlaišanu. Lai būtu pilnīgi skaidrs, Google mātes uzņēmums Alphabet nav paziņojis par atlaišanu. Viņi tur to pat nav norādījuši varētu būt atlaišanas gadījumiem. Taču tas netraucē baumām virmot un pašreizējiem darbiniekiem nervozēt.

Lejupielādējiet Q.ai šodien lai piekļūtu AI balstītām ieguldījumu stratēģijām.

Kāpēc klīst baumas, ka Google atlaidīs darbiniekus?

Tātad, ja Alfabēta priekšnieki nesaka, ka tiks atlaisti, kāpēc baumas? Nu, ir daži dažādi iemesli. Pirmkārt, tas ir tikai tāpēc, ka visi citi to dara. Tagad mēs visi atceramies, ka mūsu vecāki mums teica, ka mums nav jādara kaut kas tikai tāpēc, ka tā dara visi pārējie, taču patiesība ir tāda, ka Google ir pakļauts tādiem pašiem pretvējiem, ar kuriem saskaras citi tehnoloģiju uzņēmumi.

Meta norādījumi par reklāmas ieņēmumu samazināšanos bija viens no galvenajiem faktoriem, kādēļ viņi paziņoja par darbinieku iesaldēšanu un atlaižot 11,000 darbiniekus globāli. Lai gan Marks Cukerbergs pieliek saskaņotas pūles, lai dažādotu uzņēmuma ieņēmumu plūsmu no reklāmām, tās vēl ir tālu.

Alfabēts atrodas līdzīgā stāvoklī. Viņi redz spēcīgu ieņēmumu pieaugumu no mākoņdatošanas vienības, taču kopumā viņu uzņēmējdarbības modelis ir ļoti nosvērts uz reklāmu. Tātad, ņemot vērā, ka tas ir uzņēmums, kas ir salīdzināms ar Meta lielumu un saskaras ar līdzīgām problēmām, tam būtu līdzīgā veidā jāsamazina izmaksas.

Otrkārt, mēs atrodamies vidē, kurā tiek rūpīgi pārbaudīta katra augstākā līmeņa vadītāja izrunātā zilbe. Alfabēta gadījumā vārdi, kas ir izraisījuši uzacu pacelšanos, ietver tādas lietas kā “fokuss” un “efektivitāte”.

Protams, tās var izklausīties kā labas lietas. Bet pēc definīcijas, kad koncentrējaties uz kaut ko, jūs parasti atņemat resursus visam pārējam. Efektivitāte ir acīmredzama, tas liek domāt, ka ar mazāku summu var paveikt vairāk.

Viņi pat ir pielikuši tam skaitli, lai uzlabotu uzņēmuma efektivitāti par 20%. Neviens no šiem vārdiem nav mūzika Google darbinieku ausīm.

Kas mūs noved pie trešā iemesla. Paši Google darbinieki ir nervozi. Saskaņā ar iekšējiem dokumentiem, Google darbinieku satraukuma līmenis pieaug. Ja kāds spēj saprast uzņēmuma noskaņojumu un perspektīvas, tas ir darbinieki, kas tajā strādā katru dienu.

Google jaunās veiktspējas sistēmas pielej eļļu ugunij

Papildus tam visam Google nesen paziņoja par jaunu veiktspējas pārvaldības sistēmu. Jaunā sistēma paredz, ka Google vadītājiem 6% darbinieku ir jāvērtē slikti rezultāti, kas ir pieaugums salīdzinājumā ar iepriekšējo 2%.

6% no Google darbaspēka pasaulē ir aptuveni 10,000 XNUMX darbinieku.

Tas nav tieši saistīts ar atlaišanu, taču tas nozīmē, ka daudz lielāks darbinieku skaits uzņēmumā gada pārskatā tiks novērtēts slikti nekā iepriekš. Ja Alphabet nolems turpināt darbu ar atlaišanu, tas nozīmē, ka viņiem būs plašāks kopums, no kuriem izvēlēties.

Kāpēc tehnoloģiju uzņēmumi samazina darbinieku skaitu?

Tā kā tas viss notiek, kāpēc tik daudzi tehnoloģiju uzņēmumi vispār samazina darbiniekus. Kā mēs pieskārāmies iepriekš, nākotnes lejupslīdes izredzes nomāc vadītājus. Kā valsts uzņēmumi tie ir pakļauti spiedienam katru ceturksni demonstrēt vērtību akcionāriem, un ieņēmumu palēnināšana rada lielāku spiedienu uz vienādojuma izmaksu daļu.

Problēmu sarežģī fakts, ka lielākā daļa tehnoloģiju uzņēmumu pandēmijas laikā pārņēma darbā darbiniekus. Stājoties spēkā globālajai bloķēšanai, pieprasījums pēc tiešsaistes pakalpojumiem strauji pieauga. Daudzi uzņēmumi visā nozarē pieņem darbā, pamatojoties uz to, ka tas ir jauns normāls, taču tas tā nav izrādījies.

Darba pasaule daudziem ir mainījusies, un tagad darbs no mājām ir daudz izplatītāks notikums. Tomēr mūsu dzīve ir atgriezusies "īstajā dzīvē" gandrīz visos citos veidos. Mēs visi ceļojam tāpat kā pirms pandēmijas, dodamies uz restorāniem, koncertiem un pasākumiem un parasti pavadām mazāk laika pie ekrāniem.

Tas nozīmē, ka tehnoloģiju uzņēmumi šobrīd ir pakļauti pārmērīgam ļoti augsti atalgotu darbinieku piedāvājumam, kas tiem nav īsti vajadzīgs, laikā, kad ieņēmumi samazinās.

Ko tas nozīmē investoriem?

Alfabēta krājumi pēdējo piecu dienu laikā ir palielinājušies par gandrīz 1%. Daudzi akcionāri atzinīgi vērtētu ideju par stingrāku naudas maku, izmantojot darbinieku atlaišanu, pat ja tā nesniedz labas ziņas ietekmētajiem darbiniekiem.

Tehnoloģiju investoriem kopumā šis ir bijis grūts gads. Nozare ir ievērojami samazinājusies, daudziem atsevišķiem uzņēmumiem kritums pārsniedz 50%. Izmaksu samazināšana, iespējams, būs solis pareizajā virzienā, lai atgūtu daļu no šīs zaudētās pozīcijas.

Tomēr tehnoloģiju īstermiņa nākotne nebūt nav skaidra. Gaidāmas nozīmīgas ekonomiskās problēmas, un, tā kā Fed ir apņēmusies paaugstināt procentu likmes, lai samazinātu inflāciju, mēs, visticamāk, redzēsim, ka lietas pasliktināsies, pirms tās kļūs labākas.

Tas var apgrūtināt ieguldījumus tehnoloģijās. Ne tikai tāpēc, ka akcijas varētu vēl vairāk kristies, bet arī tāpēc, ka tās var neticami ātri atsit.

Viens no veidiem, kā ar to cīnīties, ir AI izmantošana. Tas ļauj analizēt daudz lielāku datu apjomu, nekā mēs varam apstrādāt kā cilvēki, ņemot vērā milzīgu datu kopu un izmantojot vēsturiskos datus, lai prognozētu nākotnes notikumus.

Tā mēs esam izveidojuši Jauno tehnoloģiju komplekts, kas izmanto mākslīgo intelektu, lai prognozētu, kuras tehnoloģiju nozares jomas, visticamāk, sniegs vislabākos rezultātus katru nedēļu, pamatojoties uz risku, un pēc tam automātiski līdzsvarotu portfeli atbilstoši šīm prognozēm.

AI aplūko četras tehnoloģiju sektora vertikāles, lai veiktu šīs korekcijas, proti, liela apjoma tehnoloģiju akcijas, izaugsmes tehnoloģiju akcijas, tehnoloģiju ETF un kriptovalūtas, izmantojot publiskos trestus. Papildus vertikālei AI sver pozīcijas šajās vertikālēs, pamatojoties uz iepriekš noteiktu vērtspapīru kopumu.

Tas izmanto visprogresīvākās tehnoloģijas, lai ieguldītu progresīvās tehnoloģijās.

Lejupielādējiet Q.ai šodien lai piekļūtu AI balstītām ieguldījumu stratēģijām.