Tehnoloģiju industrija darbā pieņemšanas bums šķiet, ka palēninās.
Nozare izrādījās iespaidīgi izturīgs pandēmijas laikā, nodrošinot labāku izaugsmi un rezultātus nekā lielākajā daļā citu nozaru. Bet šķiet, ka tas mainās.
Uber Izpilddirektors Dara Khosrowshahi nedēļas nogalē sacīja darbiniekiem, ka uzņēmums sāks nodarboties ar darbā pieņemšanu.kā privilēģija”. Citi uzņēmumi, t.sk Facebook mātes uzņēmums Meta, ir arī palēninājuši darbā pieņemšanu. Netflix un Robinhood ir tikuši līdz pat darbinieku atlaišanai.
Svārstīgie Big Tech ienākumi ir bijuši aptuveni attiecībā uz akciju cenām. The NASDAQ indekss redzēja a 3.3% zaudējumi rīta tirdzniecībā investoriem turpinot aiziešanu no tehnoloģiju akcijām, kas sākās pagājušajā mēnesī. Indekss ir samazinājies par 30%, salīdzinot ar decembri.
Ja tehnoloģiju uzņēmumi savelk savas darbā pieņemšanas jostas, vai tas nozīmē, ka Amerikas pēdējo mēnešu karstā darba vietu pieaugums sāk apstādināt?
Jaunākie darbā pieņemšanas skaitļi liecina, ka darba tirgus joprojām ir ļoti spēcīgs.
ASV piebilda aprīlī 431,000 XNUMX jaunu darba vietu, saskaņā ar Darba departamenta jaunāko nodarbinātības ziņojumu, spītējot agrīnās prognozes tādējādi jaunu darba vietu skaits ir aptuveni 400,000 XNUMX.
Bet debesīs augstās inflācijas dēļ Federālo rezervju sistēma vairākus mēnešus pakāpeniski paaugstina procentu likmes, palielinot aizņēmumu izmaksas. Daudzi eksperti un analītiķi ir brīdināja par gaidāmo recesiju. Tas, iespējams, varētu izbeigt tā dēvēto lielo atkāpšanos, kuras rezultātā amerikāņi milzīgs skaits atstāja darbu.
"Šis ir laiks izmantot saspringtā darba tirgus priekšrocības darbiniekiem, jo nav garantijas, ka šie apstākļi saglabāsies," Daniel Zhao, karjeras iekārtošanas vietnes Glassdoor vecākais ekonomists. pastāstīja CNBC pagājušajā nedēļā.
Tehnoloģiju nozares atdzišana
Automašīnu koplietošanas gigants Uber Technologies ir jaunākais no vairākiem tehnoloģiju uzņēmumiem, kas paziņo par konservatīvāku un selektīvāku nolīgšanas praksi, kas virzās uz priekšu, mainoties uzņēmuma biznesa perspektīvām.
Khosrowshahi teica, ka darbinieku pieņemšanas palēninājums ir atbilde uz "seismiskām izmaiņām" tirgū. Viņš neizslēdza atlaišanas iespēju, no kā Uber nav vairījies pagātnē.
Uber ir tikai jaunākais tehnoloģiju nozares gigants, kas atvieglo darbā pieņemšanu.
Facebook mātes uzņēmums Meta pagājušajā nedēļā paziņoja, ka to darīs pārtraukt vai lēni pieņemt darbā lielākajai daļai korporācijas vidējā un augstākā līmeņa amatu. Paziņojums nāca, kad Meta publicēja mazākus ieņēmumus, nekā gaidīts tā ceturkšņa peļņas pārskatu izlaista aprīļa beigās, kas arī atklāja gandrīz 3 miljardu dolāru zaudējumi uzņēmuma Reality Labs metaversu biznesam.
Vairāki tehnoloģiju uzņēmumi savos pirmā ceturkšņa pārskatos bija tikpat neapmierinoši, un daži ir devušies tik tālu, lai paziņotu par lielu atlaišanu.
26. aprīlī digitālā brokeru lietotne Robinhood paziņoja, ka tā būs samazinot 9% sava darbaspēka, pēc tam, kad uzņēmuma darbinieku skaits pieauga no aptuveni 700 darbiniekiem 2019. gadā līdz 3,800 2021. gada beigās.
Straumēšanas gigants Netflix atlaisti desmitiem darbinieku no tās pavisam jaunās Tudum redakcijas pavadošās vietnes aprīļa beigās, tikai dažus mēnešus pēc darbā pieņemšanas, lai izveidotu vietni. Atlaišana notika neilgi pēc tam, kad uzņēmuma akcijas sāka strauji pieaugt 200,000 XNUMX abonentu zaudējums tika paziņots par pēdējo ceturksni.
Realitāte tuvojas tehnoloģijām
Lielākajai daļai tehnoloģiju uzņēmumu, kas ir paziņojuši, ka palēninās darbā pieņemšanu vai sāks atlaišanu, ir viena kopīga iezīme: tie visi atzīmēja milzīgas pārmaiņas tirgū, jo tehnoloģiju akciju lejupslīde 2022. gada pirmajos mēnešos ir izraisījusi kumulatīvu. USD 17 miljardu zaudējumi tehnoloģiju uzņēmumiem.
Ir iemesli, kāpēc jostas savilkšana var īpaši smagi ietekmēt tehnoloģiju.
Tehnoloģiju uzņēmumi pandēmijas laikā pieauga pārsteidzošā ātrumā, jo daudzi cilvēki bija iestrēguši mājās un pieauga pieprasījums pēc tādiem produktiem kā spēles, tālruņi, mākoņpakalpojumi un digitālie abonementi. Tā kā cilvēki arvien biežāk pamet savas mājas, šīs tendences mainās.
Taču tādi faktori kā augstākas procentu likmes un bailes no recesijas varētu attiekties arī uz citām nozarēm. Un ekonomiskās nenoteiktības, darba lēkmju un lielas darbinieku mainības laikos var kļūt par pagātnes lietām.
A Maija ziņojums no Pētersona Starptautiskās ekonomikas institūta atklāja, ka stundā darba samaksas pieaugums šogad bija daudz mazāks nekā 2021. gadā, liekot pētniekiem rakstīt, ka, ja tā turpināsies, tas "norādītu, ka darba tirgi varētu būt ievērojami vēsāki, nekā tika novērtēts iepriekš, tādējādi samazinot pamatspiedienu. par inflāciju."
To amerikāņu skaits, kuri vēlas pamest darbu, jau tagad samazinās no pandēmijas ēras augstākā līmeņa. Saskaņā ar prognozēm 37. gadā darbu pametīs aptuveni 2022 miljoni cilvēku aprīļa aptauja pētījumu firma Gartner, straujš kritums salīdzinājumā ar 47 miljoniem, kas to izdarīja pagājušajā gadā.
Nav skaidrs, vai tehnoloģiju uzņēmumu mainīgā pieņemšanas un paturēšanas prakse šogad nozīmē, ka plašāks darba tirgus ir gatavs atdzišanai. Taču neskaidrās ekonomikas perspektīvas un krītošie krājumi liecina, ka pastāvīgās darba maiņas un lielās nodarbinātības iespējas, kas bija pieejamas Lielās atkāpšanās laikā, varētu iet uz beigām.
Šis stāsts sākotnēji tika rādīts vietnē Fortune.com
Avots: https://finance.yahoo.com/news/tech-companies-slowing-hiring-announcing-184043743.html