Turpinot augt inflācijai un draudošajai lejupslīdei, daudziem tehnoloģiju uzņēmumiem ir jāsamazina daļa darbinieku. Lai to aplūkotu perspektīvā, dati no Layoffs.fyi atklāja, ka šogad vairāk nekā 700 tehnoloģiju jaunuzņēmumu ir piedzīvojuši atlaišanu, ietekmējot vismaz 93,519 XNUMX darbiniekus visā pasaulē. Ir arī ziņots, ka tehnoloģiju gigantiem, piemēram, Google, Netflix un Apple, tiek veikts masveida darbinieku skaita samazinājums.
Lai gan daudzas no šīm atlaišanām, visticamāk, ir saistītas ar ekonomikas lejupslīdi, tas ir izraisījis milzīgu talantu daudzumu, kas pulcējas Web3 agrīnās stadijas uzņēmumos. Piemēram, Endrjū Masanto, sērijveida uzņēmējs, kurš ir nodibinājis vairākus jaunuzņēmumus, pastāstīja Cointelegraph, ka viņš nesen izveidoja Nillion, jaunuzņēmumu, kas specializējas decentralizētā skaitļošanā, lai palīdzētu. nodrošināt Web3 platformu privātumu un konfidencialitāti.
Lai gan Nillion joprojām ir sākuma stadijā, uzņēmuma tehnoloģiskie jauninājumi jau ir izrādījušies pievilcīgi. Kopš uzņēmuma dibināšanas šī gada oktobrī vadošie talanti no tādiem uzņēmumiem kā Nike, Indiegogo un Coinbase ir pievienojušies augošajam jaunuzņēmumam.
Piemēram, kolektīvās finansēšanas vietnes Indiegogo dibinātājs Slava Rubins Cointelegraph pastāstīja, ka nesen pievienojies Nillion kā uzņēmuma galvenais biznesa vadītājs, pamatojoties uz iespēju pievienoties jaunuzņēmumam ar novatorisku biznesa modeli.
"Nillion tehnoloģija ir ļoti novatoriska, jo tā koncentrējas uz drošas daudzpusējas skaitļošanas (MPC) uzlabošanu. MPC ir zināms, ka tas ir lēns un nespēj darboties noteiktos lietošanas gadījumos. Neveiksmes risks mani šeit neskar, jo tā ir tik liela iespēja atrisināt šo problēmu,” viņš teica.
Jēdziens par ēku tehnoloģiju, lai veicinātu MPC, piesaistīja arī Lindsiju Danasu Koenu Nillionam. Koens iepriekš strādāja par asociēto ģenerālpadomnieku Coinbase, pirms šogad pievienojās Nillionam kā uzņēmuma galvenais padomnieks.
Lai gan Coinbase jūnijā paziņoja, ka samazina darbinieku skaitu par 18%, Koens nesen paskaidroja blog post ka viņa pameta Coinbase, lai pievienotos Nillion, jo viņai bija iespēja palīdzēt uzlabot privātumu un datu koplietošanu, izmantojot MPC. "Tas būtu patiess jauninājums nulle pret vienu," viņa rakstīja.
Kamēr kriptovalūtu nozare turpina saskaras ar lāču tirgu, ir skaidrs, ka šajā periodā tiek būvēti projekti uzskatīta par aizraujošu iespēju. “Es izveidoju Indiegogo 2008. gada lāču tirgus laikā, un es domāju, ka mēs redzēsim to pašu šajā tirgū. Apmēram pēc trim līdz pieciem gadiem mēs redzēsim, ka parādīsies daži ļoti spēcīgi uzņēmumi, kas prot efektīvi izmantot kapitālu,” atzīmēja Rubins.
Patiešām, labi finansēti Web3 uzņēmumi turpina pieņemt darbā, savukārt lielie tehnoloģiju uzņēmumi saskaras ar atlaišanu un iesaldēšanu. Sebastjans Borgets, uzņēmuma līdzdibinātājs un galvenais darbības vadītājs Smilšu kaste, stāstīja Cointelegraph, ka populārajā metaverse platformā pašlaik ir pavisam 103 darba piedāvājumi. "Satraukums par darbu Web3 pirmajā rindā ir liels, un mēs izbaudām šo interesi par mūsu atvērtajām pozīcijām," viņš teica.
Pēc Borgeta teiktā, The Sandbox šogad ir pieaudzis līdz 404 darbiniekiem, kas ir gandrīz dubultojies salīdzinājumā ar 208 darbiniekiem, kas tajā bija 2021. gada decembrī. Borgets piebilda, ka The Sandbox virtuālā nekustamā īpašuma, kas pazīstams kā “LANDs” vērtība, tagad ir vairāk nekā 1 miljards ASV dolāru. kopējā tirgus robeža.
Turklāt, tā kā Web3 uzņēmumi turpina piesaistīt gan jaunus, gan iegūtus talantus, šķiet, ka jaunie darba meklētāji izrāda lielāku vēlmi iegūt prasmes, kas nepieciešamas, lai pievienotos šiem uzņēmumiem.
Stenfordas Blockchain Club prezidente Prijanka Matikšara Matialagana pastāstīja Cointelegraph, ka viņa ir redzējusi, ka arvien vairāk Stenfordas bakalaura studentu apmeklē uz blokķēdi vērstus kursus, gatavojoties karjerai pēc skolas beigšanas.
Pēdējie: Ko Krievijas un Ukrainas karš atklājis par kriptovalūtu
"Šogad mums bija vairāk studentu, kuri piedalījās profesora Dena Bonesa kriptogrāfijas klasē nekā tradicionālajos datorzinātņu kursos," viņa atzīmēja.
Neskatoties uz lāču tirgu, Mathialagan arī uzskata, ka Web3 telpā ir veikti ievērojami uzlabojumi, kā rezultātā ir pozitīvāka perspektīva uz nozari. Piemēram, viņa minēja, ka Ethereum Merge that notika 15. septembrī ir palīdzējis nodrošināt energoefektīvāku platformu, radot pievilcību studentiem, kuri, iespējams, vēlēsies izmantot Ethereum tīklu Web3 projektiem. Matialagans piebilda, ka, lai gan gadiem ilgi ir veikts daudz teorētisko pētījumu tādās jomās kā datorzinātne, Ph.D. studenti apsver iespēju izmantot Web3 jaunu izaugsmes iespēju dēļ. Viņa teica:
"Teorētiskajā datorzinātnē un kriptogrāfijā izmantotā matemātika ir līdzīga matemātikai, kas nepieciešama, lai uzlabotu uz nulles zināšanām balstītas lietojumprogrammas. Tagad ir nozare, kas vēlas maksāt doktora grādu. studentiem viņu pētījumiem un izmantot šos atklājumus. Piemēram, ir liels pieprasījums pēc sadalīto sistēmu inženieriem, jo katra blokķēde patiešām ir sadalīta sistēma. Tie ir cilvēki, kas var izstrādāt konsensa algoritmus un jaunas arhitektūras mērogojamām un drošām blokķēdēm.
Šķiet, ka tas tā ir, jo Masanto stāstīja, ka Niljons pēdējo sešu mēnešu laikā ir nolīgis 10 inženierus. Borgets piebilda, ka The Sandbox pašlaik pieņem darbā 17 inženierus, kā arī spēļu dizaineri, arhitektus un citas personas, kas spēj atbalstīt zīmolu attīstību uzņēmuma metaversā.
Skepticisms paliek
Lai gan ir ievērojams, ka Web3 uzņēmumi aktīvi pieņem darbā, joprojām pastāv vairākas bažas. Piemēram, lai gan uzņēmumi joprojām koncentrējas uz būvniecību lāču tirgus laikā, līdzekļu piesaiste var būt problemātiska.
Ņemot to vērā, ir svarīgi norādīt, ka Nillion pašlaik ir sākusi darboties tās dibinātāju komanda. Uz kriptogrāfiju orientētas pētniecības firmas Delphi Digital pārstāvis Cointelegraph arī sacīja, ka, lai gan uzņēmums pašlaik pieņem darbā visās jomās, līdzekļi nav piesaistīti.
"Līdz šim mēs esam bijuši pilnībā noslogoti." Lai gan tas ir iespaidīgi, uzņēmuma vadīšana, pamatojoties uz personīgajām finansēm vai darbības ieņēmumiem, var radīt bažas darba meklētājiem. Piemēram, Matialagans atzīmēja, ka studenti, kuri sāk karjeru Web3, vēlas būt pārliecināti, ka uzņēmums pastāvēs divus līdz trīs gadus vēlāk.
Džesika Vokere, Fluid Finance — finanšu tehnoloģiju uzņēmuma, kas koncentrējas uz banku darbības revolūciju ar blokķēdi — galvenā mārketinga speciāliste Cointelegraph sacīja, ka tā ir gaidīšanas spēle, lai noskaidrotu, kurām kompānijām ir spēcīgākās kopienas un komandas, kas spēj izturēt kriptoziemu, piebilstot:
"Ir svarīgi, lai organizācijas veidotu partnerības un ieviestu produktus, vienlaikus spējot plānot savas pieskaitāmās izmaksas šajā laikā."
Turklāt Matialagans uzskata, ka studentiem un Web2 sektora personām ir grūti izveidot savienojumu ar Web3 uzņēmumiem. Piemēram, lai gan tādi uzņēmumi kā Nillion ir piesaistījuši personas no tādām organizācijām kā Coinbase, Indiegogo un Nike, Masanto stāstīja, ka pirms pieņemšanas darbā viņš jau pazina dažus no šiem cilvēkiem.
Pēdējie: Vai SVF ir atriebība pret kriptovalūtām?
Vokers arī atzīmēja, ka lāču tirgus dēļ vervētājiem, uzņemot jaunus komandas dalībniekus, ir jāpievērš papildu uzmanība detaļām. "Dažu nenoteiktību rada jauni darbinieki par viņu lomas drošību, īpaši lāču tirgus laikā. Uzņēmumā Fluid mēs bieži cenšamies vispirms pieņemt darbā no savas kopienas, ”viņa teica.
Lai arī tas ir stratēģisks, Matialagans minēja, ka Stenfordas blokķēdes klubs veido darba sludinājumu sarakstu, lai palīdzētu studentiem labāk sazināties ar Web3 uzņēmumiem, jo tiek pieņemts arvien vairāk darbā: “Studentiem darbā pieņemšana joprojām ir lielākā problēma pat ārpus drošības problēmām, ar kurām mūsdienās saskaras Web3 uzņēmumi. ”.
Avots: https://cointelegraph.com/news/tech-talent-migrates-to-web3-as-large-companies-face-layoffs