Agenda aplāde pēta, kā DAO var stiprināt darba ņēmēju tiesības

Kolektīvā darbība, darba cīņa un protesti iet roku rokā, un nav noslēpums, ka arodbiedrību veidošana un organizēšana, lai cīnītos par strādnieku tiesībām, ir nogurdinošs uzdevums. Bet vai ir kāds veids, kā vienkāršot un palielināt procesa efektivitāti?

Jaunizveidotās aplādes šīs nedēļas epizodē programma, Cointelegraph vecākais kopiju redaktors Džonatans DeJongs un tirgus vadītājs Rejs Salmonds apsēsties ar TheLaborDAO līdzdibinātāju Leriju Viljamsu junioru un kafejnīcas TheCaféDAO līdzdibinātājiem Danielu Kariasu un Dastinu Tongu, lai pārrunātu strādnieku tiesību stāvokli Amerikas Savienotajās Valstīs un to, kā blokķēde var stiprināt darbaspēka kustības.

Trijotne arī pieskārās jautājumam, vai decentralizēta autonoma organizācija (DAO) varētu veiksmīgi un taisnīgi vadīt uzņēmējdarbību.

Darba ņēmējiem vajadzētu būt ieinteresētajām personām un viņiem ir jābūt pieejamam pašu kapitālam

Kariasam sākotnējā ideja par kafejnīcu CaféDAO, kuras mērķis ir izveidot fizisku kafejnīcu, kuru pārvalda DAO, radās COVID-19 pandēmijas kulminācijas laikā, kad lielākā daļa viņa kolēģu kafejnīcā, kurā viņš strādāja, bija apmesti. un viņš piedzīvoja jaunas brīvības kā daļa no skeletona komandas.

Viņa priekšnieks ļāva darbiniekiem pārņemt kontroli pār kafejnīcas darbību un vadīt to pēc saviem ieskatiem. "Es biju tik pateicīgs," viņš dalījās. "Tie cilvēki, kas palika, mēs bijām tik priecīgi par sadarbību, ka tas bija gandrīz nemanāmi."

“Tieši tad es pirmo reizi konceptualizēju CaféDAO ideju. Kā mēs varam vadīt decentralizētu organizāciju, kurā nav centrālā vadītāja? Nav CEO tipa cilvēka, vai ne? […] Mūsu klienti bija ļoti apmierināti. Mēs bijām ļoti priecīgi. Godīgi sakot, tas bija manas dzīves laimīgākais laiks. Un es tikai domāju, vai ir kāds veids, kā to izdarīt reālajā pasaulē, kur man ir teikšana, balss?

Uz jautājumu par to, kas viņu beidzot pamudināja līdzdibināt kafejnīcu CaféDAO, Kariass atbildēja:

"Vismaz man tas ir radies no neapmierinātības, jo būtībā nespēju kontrolēt savu likteni. Es domāju, ka mēs strādājam šos darbus burtiski piecas vai vairāk dienas nedēļā. Mēs pavadām lielāko daļu sava laika šajās darba vietās, taču mums nav īsti teikšanas par biznesa virzienu. DAO potenciāli varētu dot darbiniekiem iespēju ietekmēt viņu likteni.

Un par to, kāpēc viņš izvēlējās DAO modeli, nevis strādnieku kooperatīvu, viņš dalījās: “Jums ir pārtikas preču kooperatīvi. Jums ir lauksaimniecības kooperatīvi. Tādi jau pastāv. Bet kā mēs varam izmantot šo blokķēdes tehnoloģiju, lai to palielinātu?

Blokķēdes izmantošana, lai stiprinātu darbinieku kustības

Kamēr TheCaféDAO pēta, kā DAO varētu sniegt baristām lielāku aģentu ikdienas kafejnīcas vadīšanas procesos, vienlaikus ļaujot viņiem attīstīt un izmantot savas unikālās kafijas pagatavošanas prasmes, TheLaborDAO mērķis ir uzlabot darbinieku kustības dažādos veidos.

Viljamss uzskata, ka blokķēdes tehnoloģiju kopā ar DAO struktūru var izmantot, lai finansētu streikojošus darbiniekus, uzlabotu saziņu un nodrošinātu dažādu arodbiedrību grupu mērķu saskaņošanu. Viņš dalījās:

“Organizatori lieliski pārvalda dažas no vissvarīgākajām prasmēm, proti, klausīšanās, darbinieku teiktā dokumentēšana un viņu apvienošana, lai atrisinātu pagātnes problēmas, uzvarētu un vairotu spēku. Bet to ir ļoti grūti izdarīt, ja jūsu opozīcijai ir visas tehnoloģijas un būtībā visas kārtis. Tātad tehnoloģija izlīdzina spēles apstākļus.

Viljamss paskaidroja, ka, lai gan lielas, tradicionālās arodbiedrības mēdz būt ļoti lielas un tām ir dziļi kases, neatkarīgām arodbiedrībām ir ievērojami mazāki resursu kopumi, kas ir vieta, kur tiek izmantota blokķēde un DAO struktūra.

Saistītie: Tā kā galvenā uzmanība tiek pievērsta darba cīņai, vai DAO var demokratizēt darbu?

Tongs no theCaféDAO izteica alternatīvu viedokli, liekot domāt, ka arodbiedrības var nebūt vajadzīgas, ja uzņēmumu pārvalda DAO. “Manuprāt, arodbiedrība veidojas, jo pastāv nesaskaņas starp uzņēmumu un tā darbiniekiem. Cerams, ka DAO nebūs šādas novirzes. 

Tongs paskaidroja, ka viņš uzskata, ka DAO ir potenciāls veids, kā palīdzēt veidot taisnīgākas varas struktūras un izveidot ilgtspējīgākas attiecības starp uzņēmuma iniciatīvām un darbiniekiem, kuriem jāveic darbs.

Viņš teica: “Mēs vēlamies to darīt, lai radītu jaunu biznesa modeli, kas nav slikts. Mēs uzskatām, ka DAO struktūra var saskaņot ne tikai biznesa mērķus, bet arī saskaņot darbinieku tiesības.

Jautāti par darbaspēka kustības nākotni un to, kāda loma varētu būt uz blokķēdes balstītiem DAO, visi trīs viesi sajūsmā piekrita, ka nākotne ir gaiša un ka arvien vairāk cilvēku izrāda interesi iesaistīties arodbiedrībās un DAO.

Pēc Viljamsa domām, “DAO skaistums ir tas, ka tas var strādāt nepilnu darba laiku kā ieguldītājs. Jūs varat strādāt pilnu slodzi, varat strādāt vairākos DAO, vai zināt? Jūs varat strādāt pilnas slodzes darbu un būt arodbiedrībā, tāpat kā Dens.

Tongs apkopoja grupas noskaņojumu:

"Es domāju, ka DAO ir atbilde uz to, kā mēs varam apvienoties nākotnē. Bet, ja ne DAO, es domāju, ka blokķēdes filozofijas un tehnoloģijas to nodrošinās, vienkārši palielinot pārredzamību. Tā kā ikviens organizācijas līmenī var redzēt visus lēmumus, kas tiek pieņemti jebkurā līmenī, es domāju, ka tas nodrošinās līdzvērtīgus konkurences apstākļus. Tātad, neatkarīgi no tā, vai tas ir DAO vai ne, es domāju, ka nākotne būs labāka, jo blokķēdes nodrošina caurspīdīgumu mērogā.

Lai uzzinātu vairāk par to, kā CaféDAO un TheLaborDAO izmanto blokķēdi un decentralizētu autonomu organizāciju struktūru, lai akcentētu organizētas darbaspēka kustības, noskaņojieties pilnai epizodei programma on Cointelegraph jaunā aplādes lapa vai uz Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts or TuneIn.

programma ir jauna aplāde no Cointelegraph, kas pēta kriptovalūtu, blokķēdes un Web3 solījumus un to, kā regulāri cilvēki paaugstina līmeni un uzlabo savu dzīvi ar tehnoloģiju palīdzību.