Pandēmija pievērsa uzmanību darba elastībai, kā tas nekad agrāk nav bijis. Darbinieki dažādās nozarēs sāka atspēkot darba devēju prasības atrasties birojā piecas dienas nedēļā un aicināja panākt labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru.
Vairāk nekā daži pat bija gatavi pamest darbu, lai atbalstītu solījumu par elastīgāku darba vidi.
Tam ir jēga, ja runa ir par darba ņēmēju darba tirgu. Taču šķiet, ka labie laiki ir beigušies. Ar masveida atlaišanas, kas rada virsrakstus un daudzi Eksperti prognozē, ka ASV tuvojas recesijai šogad darbinieki tagad par prioritāti piešķir darba drošību, nevis elastību.
Saskaņā ar jaunākajiem datiem vairāk nekā puse strādājošo (56%) apgalvo, ka darba stabilitāte viņiem ir svarīgāka par elastību pašreizējā nenoteiktajā ekonomiskajā vidē. LinkedIn darbaspēka pārliecības aptaujas izdevums no 6,573 ASV profesionāļiem.
Skatiet šo interaktīvo diagrammu vietnē Fortune.com
Iespējams, tas joprojām ir darba meklētāju tirgus: tādi bija novembrī 10.5 miljoni atvērtu darba vietu. Taču ļoti publiskās atlaišanas, jo īpaši tehnoloģiju nozarē, ir satricinājušas darbinieku pārliecību par darba nodrošināšanu un saglabāšanu. Turklāt 42% strādājošo uzskata, ka gaidāmā lejupslīde varētu apdraudēt viņu darba drošību nākamā gada laikā. nesenā aptauja no darba meklēšanas vietnes Talent.com. Apmēram 19% apgalvo, ka lejupslīde radītu ārkārtējus vai tūlītējus draudus viņu nodarbinātībai.
Tomēr ne visas nozares ir redzot tādus pašus atlaišanas draudus. Mākslas, izklaides un atpūtas nozarē no jūnija līdz novembrim bija visaugstākais vidējais atlaišanas rādītājs – 3.1%, liecina informācija Darba statistikas biroja dati. Citas populārākās nozares, kurās pēdējos mēnešos tiek atlaistas, ir celtniecība, informācijas nozare un profesionālie un biznesa pakalpojumi, tostarp grāmatvedības, inženierzinātņu un datoru pakalpojumu nozares.
No otras puses, LinkedIn jau iepriekš ir atradis ka tādas nozares kā komunālie pakalpojumi, izglītība, patērētāju pakalpojumi un pat valdības darbavietas mēdz būt diezgan stabilas.
Attiecībā uz visiem virsrakstiem bezdarbs joprojām ir diezgan zems, un jaunākie dati liecina, ka atlaišanas rādītājs pēdējo divu gadu laikā ir saglabājies relatīvi nemainīgs— būtībā bez reālām masīvām nobīdēm uz augšu, pat ja virsraksti kliedz par nolemtību un drūmumu.
Pat tad, ja Goldman Sachs analītiķi nesen pārskatīja iepriekšējus paziņojumus par atlaišanu, kas iesniegti saskaņā ar Likumu par darbinieku pielāgošanu un pārkvalifikāciju (WARN) un atklāja, ka, lai gan pēdējā laikā šie iesniegumi ir palielinājušies, tie joprojām ir “nedaudz zemāki par jau tā vēsturiski zemo pirmspandēmijas līmeni”. Interesanti, ka analītiķi arī atklāja, ka daudziem nesen bezdarbniekiem ir izdevies atrast jaunu darbu "veselīgā tempā".
Gandrīz puse strādnieku (45%) neplāno pagaidīt, lai iegūtu rozā lapiņu, pirms meklētu citus ienākumu avotus, sakot, ka ekonomiskās nenoteiktības apstākļos viņi plāno piedalīties papildu koncertā. Daži no tiem var izpausties kā ārštata iespējas, taču daudzi amerikāņi skatās arī uz koncertu ekonomiku.
DoorDash, piemēram, jau ir vērojams pieaugums. Apmēram 44% Dasheru strādā atsevišķs pilnas slodzes darbs, saskaņā ar uzņēmuma neseno aptauju. Turklāt, sākot ar 50. gada trešo ceturksni, par 2022% ir pieaudzis darbinieku skaits, kas atgriežas platformā.
Pat ja esat diezgan pārliecināts par savu darba drošību, nekad nenāks par ļaunu, ja jums ir cita ienākumu plūsma — it īpaši, ja laiks ir neskaidrs.
Šis stāsts sākotnēji tika rādīts vietnē Fortune.com
Vairāk no Fortune:
Olimpiskā leģenda Useins Bolts krāpniecības dēļ zaudēja 12 miljonus dolāru ietaupījumus. Viņa kontā palikuši tikai 12,000 XNUMX USD
Meganas Mārklas patiesais grēks, ko britu sabiedrība nevar piedot, un amerikāņi to nevar saprast
"Tas vienkārši nedarbojas." Pasaulē labākais restorāns tiek slēgts, jo tā īpašnieks moderno izsmalcināto ēdināšanas modeli sauc par “neilgtspējīgu”
Bobs Igers tikko pielika kāju un lika Disney darbiniekiem atgriezties birojā
Avots: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-fueled-workers-obsession-194656913.html