ASV tiesa dod Voyager zaļo gaismu, lai izmaksātu prēmijas galvenajiem darbiniekiem

Ņujorkas bankrota tiesa ir devusi zaļo gaismu kriptovalūtu starpniecībai Voyager Digital, lai izmaksātu ieturēšanas prēmijas galvenajiem darbiniekiem.

Uzņēmums iesniedza prasību ar Amerikas Savienoto Valstu bankrota tiesu 2. augustā, meklējot apstiprinājumu tās galveno darbinieku saglabāšanas plānam (KERP), kas paredzēja 1.9 miljonu ASV dolāru maksājumus 38 galvenajiem darbiniekiem, kuri tika atzīti par būtiskiem biržas pastāvīgajai darbībai.

Firmas kreditori, kas 2022. gada jūlijā iesniedza bankrota pieteikumu, sākotnēji iebilda pret Voyager KERP maksājumiem tiesā 19. augustā, apgalvojot, ka maksājumi investoriem ir jāpiešķir prioritātei pirms "labi atalgotiem" darbiniekiem.

Saskaņā ar tiesas iesniegumiem vienošanās bija sasniedza starp Voyager un kreditoru komiteju, lai ar noteiktiem nosacījumiem atceltu iebildumus pret ierosināto KERP. Galvenais no tiem ir operatīvo izmaksu samazināšanas pasākumu īstenošana, lai ietaupītu 4.6 miljonus ASV dolāru. KERP maksājumi ir 22.5% apmērā no atbilstošās darbinieku gada algas.

Saistīts: Voyager, lai atgrieztu klientu līdzekļus 270 miljonu ASV dolāru apmērā, saka, ka ir saņēmis “labākus” piedāvājumus nekā FTX

Voyager apgalvo, ka 38 darbinieki ir ļoti svarīgi uzņēmējdarbībai, veicot "būtisku grāmatvedības uzskaiti, skaidras naudas un digitālo līdzekļu pārvaldību, IT infrastruktūru, juridiskās un citas svarīgas funkcijas parādniekiem".

Tiesas pieteikumā tika risinātas arī bažas, ko pauda ASV pilnvarnieka birojs, kas pārrauga bankrota lietu un privāto pilnvarnieku administrēšanu kā Tieslietu departamenta sastāvdaļa.

ASV pilnvarotie iebilda pret KERP priekšlikumu, apgalvojot, ka darbinieku sarakstā, kas noteikts ieturējuma izmaksām, iespējams, bija iekļauti "iekšējie" un ka Voyager nebija sniedzis pietiekamus pierādījumus, lai pamatotu ierosinātās prēmijas.

ASV bankrota tiesnesis Maikls Vilss galu galā apstiprināja ierosinājumu par KERP izmaksām, piekrītot Voyagers juridiskās komandas apgalvojumam, ka neviens no prēmiju saņēmējiem nav iecelts, nesēdēja vai neatskaitās direktoru padomei un viņiem nav uzņēmuma vadības kontroles.