YouTube darbuzņēmēju grupa šodien pieteica streiku ārpus Google biroja Ostinā, Teksasā, pēc tam, kad tehnoloģiju gigants paziņoja par atgriešanos birojā līdz 6. februārim. Darbiniekus nodarbina Cognizant, kas ir Google mātesuzņēmuma Alphabet apakšuzņēmējs.
Streiks bija daļa no lielākas Google darbinieku kustības abos ASV krastos, vēršot uzmanību uz darbuzņēmēju darba apstākļiem un tūkstošiem darbinieku, kuri pagājušajā mēnesī tika atlaisti. Pasākumus organizēja Alfabēta strādnieku savienība, kurai nav koplīguma slēgšanas tiesību.
Vairāk
Arodbiedrība paziņoja, ka lielākā daļa streikojošo strādnieku, kas parasti nopelna 19 USD stundā, tika pieņemti darbā no attāluma, un gandrīz ceturtā daļa neatrodas Teksasā.
Saskaņā ar arodbiedrību ierosinātā biroja politika paredz, ka līdz aprīlim uz vietas būs divas dienas nedēļā un pēc tam piecas dienas nedēļā. Quartz ir sazinājies ar Alphabet, lai jautātu par atgriešanās amatā politiku un to, vai tiks iekļauta pārvietošanas stipendija.
Tehnoloģiju uzņēmumi bija vieni no pirmajiem uzņēmumiem, kas izmantoja attālo darbu
Lielie tehnoloģiju uzņēmumi vēsturiski sacentās par talantiem vismaz daļēji, pamatojoties uz saviem birojiem, ar patīkamas priekšrocības tostarp aukstā alus alus, kafejnīcas, bezmaksas maršruta autobusi un uz vietas pieejamie pakalpojumi, sākot no matu griezumiem līdz ķīmiskajai tīrīšanai.
Tie paši uzņēmumi bija daži no pirmajiem aizslēgt savus birojus un ļaut darbiniekiem strādāt no mājām, kad pandēmija ieradās ASV.
Pēc konsultāciju un mediju nozarēm tehnoloģija ir bijusi viena no ASV agresīvākie attālināto strādnieku algotāji.
Taču aptuveni pēdējā gada laikā vairāki lieli tehnoloģiju uzņēmumi —Apple, piemēram— ir sākuši lūgt darbiniekus atgriezties birojā.
Tā noteikti nav pirmā reize, kad redzam, ka lielie tehnoloģiju uzņēmumi pagriež muguru attālinātam darbam, parasti labākas sadarbības vai augstākas produktivitātes vārdā. "Atgriezties akmens laikmetā?Forbes jautāja 2013. gadā pēc tam, kad Marisa Meire pievienojās Yahoo kā izpilddirektore un ātri aizliegts strādāt no mājām. In 2017, IBM atsauca tūkstošiem darbinieku uz biroju pēc tam, kad gadu desmitiem ilgi ir bijis attālināts darbs.
Uzņēmumi aicina darbiniekus atgriezties ekonomiskās nenoteiktības apstākļos
Tomēr šis laiks var atšķirties, jo pēcpandēmijas atgriešanās birojā politika atšķiras. Microsoft pilnvaro darbiniekus birojā 50% sava laika. Apple ir lūgusi darbiniekus atrasties birojā vismaz trīs dienas nedēļā.
Taču Covid-19 ir devis attālinātu darbu impulss, kas tam bija vajadzīgs, lai kļūtu par iezīmi daudziem uzņēmumiem. Un, tiklīdz strādnieki pieredzēja ietaupīto laiku, braucot uz darbu un mājām, bija grūti panākt, lai viņi atgrieztos piecas dienas nedēļā birojā.
Pašlaik notiek filozofisks arguments, kurā tiek likts pretstats idejai, ka darbinieki ir vislabākajā gadījumā, ja viņu laika ziņā ir pilnvaras, pretstatā valdošo vadītāju pārliecībai, ka labākās idejas rodas tad, kad notiek spontānas sadursmes starp darbiniekiem, kuri redz viens otru gaitenī vai tērzēšana pie kafijas (a modelis, kuram Stīvs Džobss ticēja).
Izspēlē arī: strādnieku un darba devēju cīņa par svirām. Šajā jomā pierādījumi ir dažādi. Daudzas nozares joprojām cieš no darbaspēka trūkuma, bet lielās tehnoloģijas ir pastiprinājušas paziņojumus par atlaišanu. (pats Google atlaisti 12,000 darbiniekijeb 6% no tās darbaspēka pagājušajā mēnesī.)
Iespējams, ka viena no zīmēm, kas uzvarēs abās debatēs, ir ASV biroja aizņemtība šonedēļ sasniedza jaunu augstāko līmeni, kas pārsniedz 50%., liecina dati no Kastle, kas izseko biroja karšu vilkšanu.
Vairāk no Quartz
Pierakstīties Kvarca biļetens. Lai uzzinātu jaunākās ziņas, Facebook, Twitter un Instagram.
Avots: https://finance.yahoo.com/news/youtube-strike-means-big-techs-225200205.html