Kāpēc tehnoloģiju uzņēmumi atlaiž visus šos darbiniekus?

Galvenie izņemšanas gadījumi

• Tuvojoties potenciālajai lejupslīdei, tehnoloģiju uzņēmumi turpina atlaist tūkstošiem darbinieku
• Meta aizsāka atlaišanas vilni novembra sākumā, kad samazināja 11,000 XNUMX darbinieku
• Lai gan daudzi uzņēmumi atlaišanā vaino pandēmijas pārmērīgu darbinieku skaitu un iespējamu lejupslīdi, eksperti uzskata, ka savu lomu spēlē investoru cerības.

Tehnoloģiju nozare jau sen ir bijusi strauja izaugsme un jaunāko tendenču izmantošana. Tātad, kad tas pārspēja darba no mājām revolūcijas laikā, daži bija pārsteigti. Ar šo pieaugošo biznesu radās milzīgas darbā pieņemšanas kampaņas; kulminācijā tādi lielie uzņēmumi kā Amazon un Meta dažu mēnešu laikā dubultoja savu darbinieku skaitu.

Tagad, pēc aptuvenā 2022. gada, Big Tech ir asiņojušas darbiniekus pa kreisi un pa labi. Iztukšotās akciju vērtības, mazāka izaugsme un augsta inflācija ir smagi nospiedusi vadītāju prātus. Taču, ņemot vērā to, ka daudzi tehnoloģiju uzņēmumi turpina darboties, mēs jautājam: kāpēc tehnoloģiju uzņēmumi atlaiž darbu tik daudz strādnieku?

Atbilde, kā tas bieži notiek ekonomikā, ir sarežģītāka nekā tās virsmas līmeņa atbilde. Par laimi, Q.ai ir šeit, lai palīdzētu jūs varat pārvarēt šīs sarežģītības, izmantojot dažādus mērķtiecīgus, ar AI atbalstītus ieguldījumu komplektus.

Ko tehnoloģiju uzņēmumi ir teikuši par savu atlaišanu

Meta bija pirmais Big Tech uzņēmums, kas 2022. gada novembrī paziņoja par ievērojamām atlaišanām. Uzņēmuma stāstījums ir aptuveni šāds:

2020. gadā un 2021. gadā uzņēmuma pārdošanas apjoms un produktu pieprasījums pieauga jaunajā pasaules kārtībā – darbs no mājām. Strādnieku pieprasījums pieauga, jo uzņēmumi sacentās par labāko un spilgtāko talantu.

Bet, kad pandēmija mazinājās, inflācija pieauga un Fed paaugstināja procentu likmes, viņi saskārās ar jaunu problēmu. Atdziestošas ​​ekonomikas un potenciāla apstākļos lejupslīde, viņu algu saraksts palika ārkārtīgi uzpūsts. Tajā pašā laikā daži investori izdarīja spiedienu samazināt savus izdevumus, lai aizsargātu peļņas normas.

Tādējādi, Meta atlaida 11,000 XNUMX strādnieku mēnesī – neliela daļa no tā algas, bet ne mazsvarīgs skaits.

Ja šis stāstījums izklausās pazīstams, tam vajadzētu būt. Pēc tam, kad Meta ielauzās ledū, šim piemēram sekoja vairāki lieli tehnoloģiju uzņēmumi. Atlaišanas gadījumi pieauga, vadītājiem nosodot pārlieku dedzīgu darbā pieņemšanas praksi, inflāciju un mazākus patērētāju tēriņus par saviem lēmumiem. Daudzi, tostarp Meta izpilddirektors Marks Cukerbergs, publicēja emocionālus emuārus par saviem lēmumiem.

"Tiešsaistes tirdzniecība ir ne tikai atgriezusies pie iepriekšējām tendencēm, bet arī makroekonomikas lejupslīde, pieaugošā konkurence un reklāmu signālu zudums ir [radījuši mazākus ieņēmumus, nekā gaidīts]." viņš rakstīja. "Es to izdarīju nepareizi, un es uzņemos par to atbildību."

Šeit ir daži no citiem galvenajiem spēlētājiem, kuri kopš tā laika ir pieņēmuši nozīmīgus lēmumus par atlaišanu.

Amazon atlaišana

Amazon uzsāka savu pirmo atlaišanas kārtu novembrī, kad tā paziņoja par to 10,000 darbavietas varētu būt uz smalcināšanas bloka. Tajā laikā Amazon šajā lēmumā vainoja "neparastu un nenoteiktu makroekonomisko vidi".

Bet tas nebija pēdējais e-komercijas gigantam. Janvāra sākumā izpilddirektors Endijs Džeisijs to rakstīja Vēl 18,000 XNUMX uzņēmumu darbinieku varēja redzēt cirvi. “Šā gada pārskats ir bijis grūtāks, ņemot vērā nenoteikto ekonomiku un [ātro pieņemšanu darbā 2022. gadā],” rakstīja Džesijs. "Šodien es vēlējos dalīties ar šo turpmāko pārskatu rezultātiem… mēs plānojam likvidēt nedaudz vairāk nekā 18,000 XNUMX lomu."

Coinbase

10. janvārī Coinbase atzina, ka arī tā veiks milzīgus samazinājumus - aptuveni 950 darbiniekijeb 20% no tā darbaspēka. Kriptogrāfijas uzņēmums iepriekš 10. gada jūnijā bija atlaidis aptuveni 2020% sava darbaspēka “kriptoziemas” dēļ.

Taču janvāra lēmums izriet no nedaudz negaidītāka avota: triecienvilnis, kas izriet no iespaidīgā FTX sabrukuma. Coinbase izpilddirektors Braiens Ārmstrongs atzina šo realitāti, nosaucot nokrišņus par "izplatību, kas nozarei ir radījis melnu aci".

Google atlaišana

Google mātesuzņēmums Alphabet šonedēļ paziņoja, ka samazina darbinieku skaitu 12,000 pozīcijas. Memorandā izpilddirektors Sundars Pichai informēja darbiniekus, ka šis lēmums ir nerealizēto izaugsmes cerību rezultāts.

Pichai rakstīja: "Pēdējo divu gadu laikā mēs esam redzējuši dramatiskas izaugsmes periodus. Lai saskaņotu un veicinātu šo izaugsmi, mēs nolīgām citu ekonomisko realitāti nekā tā, ar kuru saskaramies šodien.

IBM atlaišana

Šonedēļ IBM paziņoja, ka samazinās savu globālo darbaspēku par 1.5%, kas veido aptuveni 3,900 amata vietas. Bet IBM ir izņēmums darba vietu samazināšanas mantrā. Atšķirībā no daudziem Big Tech kolēģiem, uzņēmums sagaida “pilna gada ieņēmumu pieaugumu atbilstoši mūsu pašreizējam vidējam viena cipara modelim”.

Tātad, kāpēc atlaišana?

Pēc IBM pārstāvja teiktā, lēmums ir saistīts ar uzņēmuma divu biznesa struktūrvienību reorganizāciju. Viņi ziņoja, ka lēmums nebija “darbība, kas balstīta uz 2022. gada sniegumu vai 2023. gada gaidām.

Microsoft atlaišana

18. janvārī Microsoft paziņoja, ka arī tā ir darbinieku atlaišana piecu ciparu jomā – ap 10,000 4.5, viss. Tas ir aptuveni XNUMX% no visa Microsoft korporatīvā darbaspēka pēc tam, kad oktobrī tika samazinātas darba vietas.

Microsoft izpilddirektors Satja Nadella savā paziņojumā rakstīja: "Tā kā mēs redzējām, ka klienti pandēmijas laikā paātrina savus digitālos tēriņus, mēs tagad redzam, ka viņi optimizē savus digitālos tēriņus, lai paveiktu vairāk ar mazāku summu." Viņš arī norādīja uz recesijas gaidām kā iemeslu uzņēmuma piesardzīgai un stratēģiskai pozicionēšanai.

Salesforce atlaišana

4. janvārī Salesforce izpilddirektors Marks Beniofs atzina, ka uzņēmums plāno samazināt 8,000 darbavietas, jeb 10% no tā darbaspēka. Tajā pašā laikā Salesforce plāno samazināt biroja platības, lai samazinātu izmaksas citur. Benioff vainoja "izaicinošo" ekonomisko vidi un "izmērītākus" patērētāju lēmumus par pirkšanu.

Spotify atlaišana

Spotify nesenais paziņojums, ka 600 pozīcijas būtu izgriezts nāk tieši no Meta rokasgrāmatas. Pirmdienas emuāra ierakstā izpilddirektors Daniels Eks rakstīja, ka “efektivitātei ir lielāka nozīme” sarežģītās vidēs. Viņš arī atzina, ka "bija pārāk ambiciozs, lai ieguldītu pirms mūsu ieņēmumu pieauguma".

4 cits iemesli, kāpēc tehnoloģiju uzņēmumi atlaiž darbiniekus

Katrs Big Tech uzņēmums ir norādījis dzīvotspējīgus (ja ļoti līdzīgus) iemeslus darbinieku atlaišanai. Lielākajā daļā preses relīžu tiek vainots kritums pēc Covid, pārmērīga darbinieku pieņemšana un augstais pieaugums inflācija un procentu likmes par saviem lēmumiem.

Un tomēr ir neparasti, ka daži no lielākajiem un veiksmīgākajiem uzņēmumiem pasaulē sagaida, ka 2021. gada bezprecedenta izaugsme turpināsies mūžīgi. Tajā pašā laikā neviens no viņiem nav tuvu bankrotam, un nekas neliecina par nepietiekami kvalificēta personāla krīzi.

Tātad, kāpēc tehnoloģiju uzņēmumi masveidā atlaiž darbiniekus?

Daži eksperti uzskata, ka citi, lielākoties neizteikti faktori varētu veicināt atlaišanas pieaugumu.

Šeit ir daži.

Tehnika vienmēr ir bijusi uz izaugsmi orientēta nozare

Silīcija ieleja vienmēr ir orientējusies uz augstiem jauninājumiem, vienradža jaunizveidojumiem un masveida izaugsmi. Pat lielu ekonomikas lejupslīdes laikā (domājiet par lielo lejupslīdi vai Covid pandēmiju) nozare ir saglabājusies neparasti noturīga. Kad tas ir uz leju, tas nekad nav ilgi.

Bet, ja iespējamā lejupslīde apdraud tās peļņas normu, tas nenozīmē, ka nozare to vienkārši pieņem. Viens no veidiem, kā iet kopsolī ar masveida izaugsmes vēsturi, ir pārdot vairāk produktu vai paaugstināt cenas. Cits ir samazināt savu darbaspēku un samazināt izdevumus. Ņemot vērā lejupslīdi, daudzi uzņēmumi izvēlas pēdējo.

Viņiem ir jāgriežas

Līdzās milzīgajai izaugsmei tehnoloģija ir slavena ar straujām inovācijām un nozares traucējumiem.

Bet pastāvīgā tehnoloģiju un stratēģiju maiņa nozīmē, ka neizbēgami dažas komandas do palikt aiz muguras. Dažkārt pat augsta līmeņa uzņēmumiem dažās jomās ir jāveic samazinājumi, lai nodrošinātu, ka citi saņem būtisku pētniecības un attīstības finansējumu.

Uzņēmumiem, kas saskaras ar samazinājumiem, resursu novirzīšana jaunām stratēģijām varētu izrādīties izdevīga ilgtermiņā. Diemžēl tas nozīmē, ka tehnoloģiju atlaišana ir neizbēgama realitāte.

Tehnoloģiju uzņēmumi kopē viens otru

Stenfordas Biznesa augstskolas profesoram Džefrijam Feferam ir cita teorija. Uz jautājumu par tehnoloģiju uzņēmumu līdzīgām atbildēm, Pfefera atbilde bija vienkārša: tehnoloģiju uzņēmumi kopē viens otru.

“Bieži vien uzņēmumiem nav izmaksu problēmu. Viņiem ir problēmas ar ieņēmumiem. Un darbinieku samazināšana nepalielinās jūsu ieņēmumus. Tas, iespējams, to samazinās," viņš teica Verge.

Ir daži pierādījumi, kas apstiprina nostāju, ka atlaišana var būt iespējama kaitē rentabilitātei, nevis palīdzēt. Tāpat arī atlaišanas ne vienmēr pozitīva ietekme uz akciju cenām.

Tātad, kāpēc tehnoloģiju uzņēmumi atlaiž darbiniekus?

"Cilvēki visu laiku dara dažādas muļķīgas lietas," saka Fefers. "Es nezinu, kāpēc jūs gaidāt, ka vadītāji būtu savādāki."

Investori pārdomā ieguldījumu novērtējumus

Maiklam Kusumano, MIT Sloanas vadības skolas dekāna vietniekam, ir vēl viena teorija. Pēc viņa teiktā, šīm masveida tehnoloģiju atlaišanām ir vairāk sakara ar investoriem nekā uzņēmumu peļņas rādītājiem.

Bieži vien, kad uzņēmumi redz 20-30% pieaugumu gadā, faktiskā peļņa kavē panākumus nākotnē, viņš teica. Taču, izaugsmei izzūdot atpakaļskata spogulī, jo algu izdevumi joprojām ir augsti, daudzi investori tehnoloģiju uzņēmumus vērtē stingrāk.

Kusumano piebilda, ka daudzi investori neuzskata, ka šiem uzņēmumiem ir "desmitiem miljardu, simtiem miljardu dolāru... rezervē". Bet, tā kā viņi neizmanto šos līdzekļus, lai atbalstītu operācijas, investori tos reti apsver.

Tā vietā investori, visticamāk, koncentrēsies uz ieņēmumiem uz vienu darbinieku. Un, ņemot vērā tik daudz pandēmijas darbinieku, šis rādītājs ir dramatiski samazinājies lielākajiem tehnoloģiju uzņēmumiem.

Tomēr uzņēmumi var pretoties tam, signalizējot akcionāriem, ka viņi ir gatavi atgūt fiskālo atbildību, savelkot jostas un pārorientējoties uz ilgtermiņa izaugsmi.

Ko atlaišana nozīmē investoriem

Vēsturiski šāda masveida atlaišana varēja radīt investoru bažas. Taču šajā gadījumā šāda plaši izplatīta, proaktīva pieeja var būt izstrādāta, lai parādītu investoriem, ka nozare var pieņemt smagus lēmumus, lai nodrošinātu ilgtermiņa panākumus.

Kā investoram tas nozīmē, ka jūsu tehnoloģiju līdzdalība īstermiņā var nedaudz samazināties, it īpaši, ja lejupslīde nes augļus. Tomēr ilgtermiņā šie uzņēmumi gatavojas panākumiem vislabākajā veidā, ko viņi prot: nepārtraukti jauninājumi un (vismaz) fiskālā atbildība.

Bottom line

Pašreizējā makroekonomiskā vide labākajā laikā apgrūtina investīciju iegūšanu un zaudējumu noteikšanu. Bet, ja domājat par nepastāvīgām tehnoloģiju akcijām, matemātika ir vēl grūtāka.

Par laimi, mums šeit, Q.ai, ir vienkāršāka iespēja: ļaut mākslīgajam intelektam pārraudzīt tirgus jūsu vietā. Ja jūs interesē graujošas inovācijas, mūsu Jauno tehnoloģiju komplekts vai esat aptvēris. Vai arī, ja jūsu 2023. gada labāko sarakstu ieņem zaļā sezona, mūsu Clean Tech Kit smagi strādā, lai radītu tīrāku, zaļāku nākotni.

Ar Q.ai jūs varat būt mierīgs, zinot, ka mūsu AI uzraudzīs un reaģēs uz mainīgajiem tirgus apstākļiem jūsu vārdā. Galīgais mērķis: saglabāt savu portfolio un riska pielaide vienmērīgi saskaņoti – un palīdzēs jums veidot ilgtermiņa bagātību.

Lejupielādējiet Q.ai šodien lai piekļūtu AI balstītām ieguldījumu stratēģijām.