Pītera Tīla atbalstītā Bitcoin tirdzniecības platforma Bitpanda samazina darbiniekus

Sākoties kriptovalūtu ziemai, Web3 uzņēmumi nonāk sarežģītā situācijā, samazinot darbiniekus. Šodien uzņēmuma zvana laikā Vīnē, Austrijā Bitpanda paziņoja, ka samazinās darbinieku skaitu no 1,000 līdz 730.

"Mēs esam apņēmušies īstenot Bitpanda misiju, tāpēc mums tagad ir jāveic izlēmīgas darbības," sacīja uzņēmums. emuāra ziņa. "Ietekme ir sāpīga: mums ir jāļauj daļai mūsu komandas aiziet un jāsamazina līdz mērķa organizācijas lielumam aptuveni 730 cilvēku."

Bitpanda pievienojas pieaugošajam kriptovalūtu uzņēmumu sarakstam, kas ir paziņojuši par atlaišanu nesenās lejupslīdes dēļ. Citi uzņēmumi, kas samazina darbiniekus, ietver Crypto.com, Bitso, Buenbit, bloķēt fi, un Coinbase, kas samazināja par 18% no sava darbaspēka un pat atcelts darba piedāvājumi jauniem darbiniekiem.

Ziņojumā iekļautajā Slack pavedienā BitPanda kā dažus no atlaišanas iemesliem min mainīgo tirgus noskaņojumu, ģeopolitisko spriedzi, augošo inflāciju un bažas par draudošo recesiju.

"Šobrīd finanšu tirgos ir daudz nenoteiktības, un, lai gan mēs zinām, ka nozare ir cikliska, neviens nezina, kad tirgus noskaņojums mainīsies," sacīja Bitpanda.

Dibināja 2014. gada oktobrī Ēriks Demuts, Pols Klanšeks, un Kristians Trimers, Bitpanda ir platforma digitālo aktīvu, tostarp Bitcoin, Ethereum un tādu preču kā sudraba un zelta tirdzniecībai.

Uzņēmumu atbalsta tehnoloģiju miljardieris Pīters Tīls, kurš no 500. gada septembra līdz 2020. gada augustam vadīja virkni līdzekļu vākšanas vairāk nekā 2021 miljonu ASV dolāru apmērā Eiropas biržai. Līdz 2021. gada augustam Bitpanda vērtība bija 4.1 miljards ASV dolāru.

Ceļš līdz šim bijis bedrains, un uzņēmums atzina, ka cīnās ar augšanas sāpēm. Emuāra ierakstā ar nosaukumu “Ceļš uz priekšu” un ko parakstījuši dibinātāji, tika paskaidrots, ka viņu pieņemšanas darbā ātrums bija kļūda un neilgtspējīgs.

"Sekojot līdzi nozarei, mūsu komandas izaugsmes temps ir bijis pārāk augsts," saka uzņēmums. "Mēs sasniegām punktu, kurā vairāk cilvēku nepadarīja mūs efektīvākus, bet gan radīja koordinācijas pieskaitāmās izmaksas, jo īpaši šajā jaunajā tirgus realitātē."

Izmaksu pārvaldība ir būtiska, turpināja dibinātāji, un ir nepieciešamas būtiskas darbības izmaiņas. Viņi piebilda: "Šīs izmaiņas ietver prioritātes piešķiršanu drošībai un atbilstībai, lietotāju pieredzei, izglītībai un sabiedrībai, kā arī visam pārējam prioritātes piešķiršanu." 

Uzņēmums uzskaitīja vairākas atbalsta iespējas darbiniekiem, kurus skārusi samazināšana, tostarp palīdzība jauna darba atrašanā, atsauksmes un garīgās veselības atbalsts.

Ziņojumā teikts: “Lai gan šis ir grūts lēmums, tomēr bija nepieciešams pārliecināties, ka esam pietiekami labi kapitalizēti, lai pārvarētu vētru un izkļūtu no tās finansiāli veselīgi — neatkarīgi no tā, cik ilgs laiks vajadzīgs, lai tirgi atveseļotos. — nezaudējot produktu kvalitāti un klientu pieredzi.

Vai vēlaties būt kriptogrāfijas eksperts? Iegūstiet labākās atšifrēšanas iespējas tieši savā iesūtnē.

Iegūstiet lielākos kriptovalūtu jaunumus + iknedēļas apkopojumus un daudz ko citu!