Sievietes ir bijušas daļa no kriptogrāfijas telpas kopš tās rašanās, attīstot projektus, kopienas un zīmolus, kā arī risinot daudzas tranšejas, kuras pieprasa šī jaunā nozare.
Tomēr viņi ir mazāk iesaistīti Web3 biznesa uzsākšanā. Atbilstoši kriptovalūtu biržas KuCoin Web3 karjeras tirgus ziņojumā teikts, ka 27% šīs jomas profesionāļu sieviešu ir iesaistījušās kriptovalūtu uzsākšanā, salīdzinot ar 41% aptaujāto vīriešu. Daudziem Web3 “brāļu kultūra” rada karjeras izaicinājumus un šķēršļus, lai kosmosā iesaistītu vairāk sieviešu, liecina tas pats ziņojums.
Daudzveidība ir bijusi šķērslis arī citās nozarēs, piemēram, tehnoloģijās un finansēs — divās nozarēs, kas krustojas kriptovalūtā. Tāpēc nav pārsteidzoši, ka Web3 izstrādātāju un kriptovalūtu tirgotāju vidū sievietes joprojām ir vāji pārstāvētas. Tomēr vairāk uzņēmumu šajā telpā darbojas, lai uzlabotu daudzveidību, meklējot novatorisku sadarbību un plašāku ieviešanu.
Cointelegraph komanda runāja ar sievietēm kriptogrāfijas kopienā par viņu karjeru, viņu ceļojumu uz kriptovalūtu un daudzveidību šajā nozarē. Tās ir sievietes no dažādām vidēm, projektiem, valstīm un paaudzēm. Viņi visi strādā pie līdzīga mērķa: mudināt citus neatkarīgi no dzimuma pievienoties šai strauji mainīgajai nozarei.
Iepazīstieties ar Seemu Khindu Džonsoni, Nuggets līdzdibinātāju un COO:
Sēmai bija 17 gadu karjera, vadot produktu attīstības stratēģijas jaunizveidotiem uzņēmumiem un lieliem tehnoloģiju uzņēmumiem, pirms drošības incidents viņu noveda pie kriptovalūtas: tika nozagta viņas vīra kredītkarte un personas dati. Pieredze viņai atvēra acis uz privātuma kontroles jautājumiem un lika pārim 2016. gadā izveidot decentralizētu identitātes maku “Nuggets”.
Lai izveidotu projektu, viņa nolēma nosūtīt e-pasta ziņojumu Vitalikam Buterinam, Ethereum līdzdibinātājam, lai saņemtu izstrādātāju ieteikumus. “Visiem tas šķita smieklīgi, ka viņš nekad neatbildēs, taču pēc 20 minūtēm es saņēmu atbildi ar ieteikumu, ar ko man vajadzētu runāt. Tā bija lieliska mācība, ka gandrīz jebko var panākt, ja vien to darāt,” viņa atceras.
Lai gan Sēma jūtas laimīga, jo Web3 telpā viņai ir daži izcili vīriešu sabiedrotie, viņa uzskata, ka ir nepieciešams finansēt un atbalstīt vairāk sieviešu uzņēmēju, lai veicinātu kriptovalūtu ieviešanu:
"Ja cilvēki nopietni vēlas iesaistīt 1 miljardu lietotāju kriptovalūtā, mums ir jāpiesaista un jāsaglabā dažādas komandas, kas veido jaudīgus produktus ar lietderību, kas ir saprātīga mums visiem."
Iepazīstieties ar Sandru Leow, Nansen pētnieku analītiķi:
Sandru ar kriptogrāfiju iepazīstināja viņas māsa, un viņa ātri iedziļinājās “kriptovalūtu trušu caurumā”, ieguldot altkoinos un NFT. Sandra bija praktikante uzņēmumā Amber Group pirms pievienošanās Nansen, kur viņa nodarbojas ar ķēdes datu izmantošanu, lai veicinātu lielāku pārredzamību blokķēdes telpā.
Sandra joprojām ievēro Web2 stigmas, kas ir iegultas Web3, taču redz novirzes no vecākiem dzimuma aizspriedumiem:
“Spēka dinamika lēnām mainās, un es patiešām priecājos, ka tā notiek. Jūs īsti neredzat nevienlīdzību, vismaz ne manā pieredzē, kad es veicu pētījumus, un es domāju, ka pētniecība kopumā ir ļoti neitrāla pozīcija jebkuram dzimumam.
Iepazīstieties ar Devonu Martensu, Sweet galveno blokķēdes inženieri:
Devona savulaik strādāja izglītības uzņēmumā, kur viņa sāka atbalstīt viņu Solidity kursus. Viņa pārgāja no atbalsta programmas uz pasniedzēju Minesotas Universitātē, pirms pievienojās NFT tirgus laukumam Sweet, kur viņa raksta viedos līgumus ar dažiem no nozares lielākajiem nosaukumiem.
Viņa uzskata, ka lieliski lomu modeļi var motivēt vairāk sieviešu izmantot Web3 kā karjeras iespēju. Devons arī redz topošo nozari kā iespēju sievietēm, kuras vēlas mainīt pasauli:
“Šajā salīdzinoši jaunajā decentralizētajā blokķēdes vidē ir tik daudz potenciāla, īpaši sievietēm līderēm, kuras vēlas mainīt pasauli. Cilvēki burtiski māca paši sevi, tāpēc noteiktas akreditācijas barjeras vēl nepastāv, kā tas ir dažās citās tehnoloģiju vai inženierzinātņu jomās.
Iepazīstieties ar Danielu Barbosa, Hyperledger Foundation izpilddirektori:
Daniela ir iesaistījusies Bitcoin kopš tās sākuma. 2010. gadā viņa strādāja pie projekta, kas saistīts ar datu pārnesamību Sanfrancisko, un daudzi viņas komandas locekļi bija iesaistīti arī Bitcoin projektos.
“Es atceros dienas, kad apmeklēju Craigslist, lai atrastu kādu, kas pārdod bitkoīnus no viņu garāžas Glen Park SF […] Es devos uz bitcoin tikšanos SF SF, iespējams, 12-13 un jutos pilnīgi nevietā kā vecāka sieviete starp bariņš brāļu. Godīgi sakot, es mazliet aizrāvos ar vietējo ainu, bet ne tik daudz, lai nesekotu notiekošajam.
2017. gadā viņa atrada tikko uzsākto Hyperledger projektu, meklējot karjeru uzņēmuma blokķēdes tehnoloģijā. Kā agrīnā kriptovalūtu ieviesēja Daniela iestājas par to, lai vairāk sieviešu iesaistītos kriptovalūtu jomā dažādās lomās, ne tikai kā izstrādātājas.
Apmierināt Sandijs Kārters, COO un neapturamu domēnu biznesa attīstības vadītājs:
Sandijs ir strādājis tehnoloģiju jomā kopš Web2 dzimšanas. Viņas pirmā saskarsme ar kriptovalūtu un blokķēdi notika, darbojoties AWS viceprezidentes amatā. "Izpētot iespējamos blokķēdes izmantošanas gadījumus, mani vairāk aizrāva ideja par decentralizāciju, jēdziens par lietotāju īpašumtiesībām uz datiem un digitālo īpašumu un sabiedrības virzīts lēmumu pieņemšanas process Web3," viņa atcerējās.
Viņa uzzināja no savas pieredzes tehnoloģiju nozarē, ka daudzveidības trūkums ierobežo inovācijas un radošumu, kā rezultātā trūkst izpratnes par minoritāšu perspektīvām un vajadzībām.
Pēc pievienošanās Unstoppable Domains 2021. gadā viņa uzsāka iniciatīvu Unstoppable Women of Web3, kuras mērķis ir izglītot un apmācīt nākamās paaudzes sieviešu kriptogrāfijas līderus.
"Bez zināšanām vai saskarsmes ar nozari sievietes var zaudēt pārliecību un interesi turpināt karjeru šajā nozarē."
Iepazīstieties ar Braienu Mārberiju, Interledger Foundation izpilddirektori:
Vadot Interledger fondu kopš 2020. gada, Briana sadarbojas ar projektiem no visas pasaules, sākot no risinājumiem dabas katastrofām un beidzot ar savstarpējās sadarbības sistēmu izstrādi. Web3 telpā viņu motivē tādu rīku izveide, kas dod labumu citiem.
Briana uzskata, ka kriptogrāfijas uzņēmumiem, izstrādājot savas stratēģijas, ir jāņem vērā vairāki viedokļi un ka organizācijām, kurām trūkst dzimumu līdzsvarota darbaspēka, trūkst sinerģijas un novatoriskas sadarbības.
"Cilvēki, jo īpaši sievietes, bieži vien var atteikties no potenciāli ienesīgiem, atalgojošiem un mērķtiecīgiem karjeras ceļiem kriptovalūtu vai tehnoloģiju jomā plašākā nozīmē, jo viņi uzskata, ka "tas nav domāts tādiem cilvēkiem kā viņi." Šeit galvenais ir mērķtiecība. ”
Iepazīstieties ar Alisiju Kao, KuCoin rīkotājdirektori un stratēģisko partneru attīstības vadītāju:
Ar socioloģijas priekšzināšanu Alicia pirmo reizi mijiedarbojās ar kriptogrāfijas pasauli 2018. gadā pēc kriptogrāfijas konferences apmeklēšanas. Pievienojoties KuCoin 2019. gadā, viņa atrada vīriešu kārtas līderus, kuri izmantoja viņas stiprās puses un ļāva viņai uzplaukt.
Lai gan viņa uzskata, ka kriptovalūtu nozari “neapšaubāmi dominē vīrieši”, Alisija arī uzskata, ka šī realitāte lēnām mainās:
“Kad celtnieki jūtas novērtēti un iekļauti kā daļa no komandas, kas strādā kopīga mērķa sasniegšanai, viņi, visticamāk, uzņemas risku un nāks klajā ar novatoriskām idejām. Tas dod labumu ne tikai pašiem būvniekiem, bet arī palīdz veidot sabiedrības uzticību nākotnei, ko veidojam ar kriptovalūtu un web3.
Avots: https://cointelegraph.com/news/breaking-barriers-meet-7-women-shaping-the-future-of-crypto-and-web3