Ir bijusi bedraina nedēļa plkst Amazone, un tagad priekšniekam Endijam Džeisijam ir atkal jācīnās ar galvassāpēm pēc tam, kad darbinieki stingri atteicās pret lūgumu atgriezties birojā trīs dienas nedēļā.
Piektdien, Jassy pastāstīja darbiniekiem iekšējā uzņēmuma piezīmē, ka viņiem jāatgriežas birojā “laika lielāko daļu” — pievienojot tam vajadzētu būt vismaz trīs dienas nedēļā. Viņa pamatojums bija tāds, ka "kad jūs esat klātienē, cilvēki mēdz būt vairāk iesaistīti, uzmanīgāki un vairāk pielāgoti sanāksmēs notiekošajam un kultūras norādēm, kas tiek paziņotas."
Zvans atgriezties birojā nāca tāpēc, ka darbinieki uztraucās, ka var redzēt savus ienākumus samazināts par 50% zem uzņēmuma atlīdzības mērķiem uzņēmumu akciju cenas krituma dēļ, kas pagājušajā gadā samazinājās par 35%. Saskaņā ar ziņojumu no Wall Street Journal, Amazon korporatīvie darbinieki saņem daļu no algas ierobežotās akciju vienībās.
Tagad šķiet, ka neapmierinātie darbinieki nepieņem Jassy jaunāko dekrētu guļus stāvoklī. Ekrānuzņēmumi kopīgoti ar Insider tiek ziņots, ka Slack kanāls ar nosaukumu "Attālā aizstāvība" sasniedz 5,000 darbinieku dažu stundu laikā pēc piezīmes izdošanas.
Kanāls, kas atbalsta hibrīdāku modeli, pieprasa datus, anekdotes un rakstus par attālinātā darba priekšrocībām, lai palīdzētu atbalstīt kampaņu. Tiek ziņots, ka līdz spēles beigām otrdien kanālā strādāja 16,000 XNUMX Amazon darbinieku.
Jautāts par “Remote Advocacy” kanālu, Amazon pārstāvis Robs Munozs pastāstīja. Laime: “Mēs uzskatām, ka atrašanās birojā kopā stiprina mūsu kultūru, veicina sadarbību un izgudrojumus, rada mācīšanās iespējas un veido ciešākas komandas.
"Kā uzņēmums ar simtiem tūkstošu korporatīvo darbinieku mēs zinām, ka jebkurš lēmums, ko mēs pieņemam par to, kā un kur mēs strādājam, radīs atšķirīgus viedokļus, un mēs respektējam darbinieku tiesības dalīties šajos viedokļos vienam ar otru un ar vadību."
Jassy piezīme, kopīgota ar Laime, piebilst augstākā līmeņa vadītāju komanda, ka atgriešanās amatā “sākumā nebūtu ideāla” un solīja tuvāko nedēļu laikā dalīties ar galīgo informāciju. Amazon ir tālu no pirmā lielā darba devēja vai pat Big Tech uzņēmuma, kas lūdz darbiniekus atgriezties, sekojot Disney, Starbucks, Goldman Sachs, google un Salesforce nosaukt dažus.
Saskaņā ar ziņojumiem daži vecākie darbinieki, tostarp pats Džeisijs, potenciāli tika pievienoti kanālam, taču darbinieki ātri noraidīja šo ieteikumu, baidoties, ka izpilddirektori slēgs kanālu.
Kas tiek teikts vietnē Slack?
Saskaņā ar Insider, kanāla saturs svārstās no tūlītējām aptaujām — 80% respondentu apgalvo, ka vēlētos pamest uzņēmumu, ja izmaiņas notiktu, — niknām atsauksmēm un petīcijas uzsākšanu.
Ekrānuzņēmumos redzams, kā viens darbinieks raksta: “Tas būs absolūts haoss un liks ikviena darbam novērsties, iespējams, uz ceturtdaļu, varbūt ilgāk. Ir grūti būt produktīvam, ja mūsu dzīvē ir tik daudz nenoteiktības.
Kāds cits norādīja, ka priekšlikums bija “neizturīgs”, jo viņiem būs jābrauc 12 stundas nedēļā, lai sasniegtu birojus. Citi atkārtoja faktu, ka viņi ir pārcēlušies prom no lielpilsētām netālu no Amazon birojiem, gaidot strādāt attālināti, un, lai pāreja noritētu, viņiem būs jāmaksā vai nu dārgāki braucieni uz darbu vai īre.
Saskaņā ar diviem avotiem, kas pārzina situāciju, augstākie vadītāji nebija informēti par piektdien publicēto paziņojumu. Daži piebilda, ka mandāts ir neskaidrs vai mulsinošs, ņemot vērā faktu, ka noteiktām komandām piešķirtie galdi pēdējo nedēļu laikā ir tikuši likvidēti.
Kas ir lūgumrakstā?
“Mēs, apakšā parakstījušies, aicinām Amazon aizsargāt savu lomu un statusu kā globālam mazumtirdzniecības un tehnoloģiju līderam, nekavējoties atceļot RTO politiku un izdodot jaunu politiku, kas ļauj darbiniekiem strādāt attālināti vai elastīgāk, ja viņi to vēlas. kā to atļauj viņu komanda un darba loma.
"Mēs lūdzam Amazon vadību atbalstīt Amazon misiju būt par labāko darba devēju pasaulē, izveidojot darba politiku, kas palielina visu darbinieku vienlīdzību un iekļaušanu," lūgumraksta agrīnajā uzmetumā ir redzams. Insider skan.
Tā vietā, lai atklātu atgriešanos birojā, lūgumrakstā ir minēti iekšējie dati par to, cik ļoti viņi vēlētos atgriezties: 31% labprāt atgrieztos vienu līdz divas dienas nedēļā, 56% teica, ka vēlas ikmēneša sinhronizāciju birojā. .
Lūgumrakstu parakstījuši 5,000 darbinieku saskaņā ar CNBC— viņu atsauksmes sadala sešās galvenajās tēmās: attālinātais darbs palielina darbinieku produktivitāti (iekšējie dati apgalvo, ka 93% apgalvoja, ka viņu uzmanība mājās ir laba, salīdzinot ar tikai 68% birojā); darbinieki dod priekšroku atrašanās vietas izvēlei; attālināts darbs ļauj pieņemt darbā un attīstīties; attālinātais darbs ietaupa naudu Amazon un Amazones iedzīvotājiem; attālināts darbs uzlabo darba un privātās dzīves līdzsvaru; un darbs birojā ietekmē vecākus, minoritātes un cilvēkus ar invaliditāti.
Šis stāsts sākotnēji tika rādīts vietnē Fortune.com
Vairāk no Fortune:
5 sānu steigas, kurās varat nopelnīt vairāk nekā USD 20,000 XNUMX gadā, strādājot no mājām
Tūkstošgades vecuma cilvēku vidējā tīrā vērtība: kā valsts lielākā strādājošā paaudze konkurē ar pārējo
Vai meklējat papildu naudu? Apsveriet norēķinu konta bonusu
Tas ir, cik daudz naudas jums ir jānopelna katru gadu, lai ērti iegādātos māju 600,000 XNUMX USD vērtībā
Avots: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html