3 veidi, kā uzlabot redzamību

Darbs no mājām var būt lieliski, taču tam ir arī trūkumi. Jo īpaši laiks, kas pavadīts prom no biroja, var būt šķērslis karjeras izaugsmei, attiecību veidošanai vai nākamajam paaugstinājumam.

Daudzi uzņēmumi cenšas panākt vienlīdzīgu klātbūtni — cenšas novērtēt darbiniekus un nodrošināt iespējas neatkarīgi no tā, kur viņi strādā vai cik bieži viņi ierodas birojā. Bet pat tad, ja jūsu organizācija veic šīs darbības, joprojām var būt grūti noturēties radara ekrānā un nodrošināt redzamību.

Jums būs rūpīgi jādomā par to, kā demonstrējat savu apņemšanos, iesaistīšanos, klātbūtni un nozīmi, un ir stratēģijas, kas vislabāk darbojas, lai to paveiktu.

Redzamība ir vērtīga

Daudzi pētījumi ir parādījuši, ka cilvēku uzvedību būtiski ietekmē kognitīvās novirzes un kļūdas spriedumos — pasaules un cita cita interpretācijas veidi, kas lielā mērā ir ārpus mūsu apziņas vai apzinātas kontroles. Piemēram, ar apstiprinājuma aizspriedumiem cilvēki mēdz meklēt un vieglāk redzēt datus, kas atbilst viņu pašreizējam viedoklim. Un ar “nesenības kļūdu” cilvēki mēdz labāk atcerēties un vairāk ņemt vērā pēdējo pieredzi.

Sekas: kad jūs demonstrējat savu iesaistīšanos, citi redzēs turpmāko uzvedību, kas pastiprinās viņu priekšstatus par jūsu apņemšanos. Vai arī tad, kad būsit klāt biežāk (virtuāli vai aci pret aci), cilvēki, visticamāk, saglabās jūsu uzmanību.

Turklāt, socioloģiski runājot, tuvums ir viens no primārajiem attiecību noteicošajiem faktoriem. Cilvēkiem ir tendence veidot spēcīgākas attiecības ar tiem, kurus viņi redz un ar kuriem mijiedarbojas visbiežāk. Lielākoties tas notiek tāpēc, ka viņi iepazīst citus — to, kas viņus satrauc, viņu dzīves detaļas un viņu uzvedības motivācijas. Tas ir saistīts arī ar pazīstamības aizspriedumiem, kad cilvēki mēdz dot priekšroku un pieņemt cilvēkus un lietas, kas ir pazīstamākas, un izvairās no nezināmām vai neskaidrām personām vai izvairās no tām. Sekas: kontaktu uzturēšana palīdzēs jums izveidot attiecības, kas būs svarīgas jūsu laimei un karjerai.

Pētījums publicēts Organizācijas zinātne ziņoja, ka cilvēki, kuriem bija vairāk laika saskarties ar kolēģiem — vairāk laika, ko pavada citi klātesošie un strādā, bija tendence gūt labumu no uzdevumiem labākiem projektiem un lielākai karjeras izaugsmei. Pētnieki atklāja, ka tas tā ir, jo viņu klātbūtne bija signāls par viņu uzticību darbam, komandai un organizācijai.

Vidusmēra darbinieks redz arī klātbūtnes vērtību, lai tiktu uz priekšu. Saskaņā ar pētījumu, ko veica ASA un Harisa aptauja, 56% respondentu uzskatīja, ka tiem, kas strādā birojā 100% laika, ir priekšrocības, saņemot paaugstinājumus, prēmijas un paaugstinājumus, salīdzinot ar tiem, kuri 100% laika strādā attālināti. Turklāt 95.5% darba devēju uzskatīja, ka karjeras izaugsmei ir svarīgi palikt redzamam, liecina pētījums Darba saraksts,

Būtība ir tāda, ka klātbūtne, biežāka mijiedarbība un citu cilvēku iepazīšana ir svarīga visu veidu attiecībām, kā arī karjeras izaugsmei.

Un labā ziņa ir tā, ka jūs varat radīt redzamību dažādos veidos neatkarīgi no tā, kur strādājat.

Nokļūšana radara ekrānā

Liela daļa darbinieku pieliek apzinātas pūles, lai paliktu redzami. Faktiski saskaņā ar Joblist datiem 38% darbinieku ir darījuši visu iespējamo, lai tiktu pamanīti, strādājot no mājām, un 36% attālināto darbinieku bija "redzamības stratēģija", lai paliktu prātā.

Protams, pēc 76% respondentu domām, lai paliktu redzams, ir jāpieliek papildu pūles, taču šķiet, ka tas atmaksājas. Lielākajai daļai (93%) vadītāju bija pozitīvs iespaids par darbiniekiem, kuri pieliek pūles un uztur kontaktus. Turklāt vadītāji teica, ka, kad darbinieki veica papildu centienus, lai uzturētu sakarus, viņi uzskatīja viņus par motivētākiem (68%), vairāk iesaistītiem (56%) un produktīvākiem (56%).

Bet tikpat svarīgi, ka darbiniekiem bija arī labāka pieredze. Viņi ziņoja par lielāku apmierinātību ar savu produktivitātes, iesaistīšanās un darba drošības līmeni. Turklāt viņi retāk cieta no izdegšanas, viltus sindroma vai vientulības.

Tiek redzēts

Jūs varat uzlabot redzamību vairākos veidos neatkarīgi no tā, vai strādājat attālināti, hibrīdā vai birojā.

# 1 - esiet atbildīgs

Viens no galvenajiem veidiem, kā uzlabot redzamību, ir lieliska veiktspēja. Joblist aptaujā atklājās, ka 41% nodrošināja, ka viņu projekti turpinās un virzās uz priekšu, tādējādi uzlabojot to atpazīstamību. Un 37% koncentrējās uz detaļām, lai nodrošinātu, ka viņu darbs ir līdzvērtīgs.

Jūs varat arī uzņemties iniciatīvu identificēt problēmas un uzlabot procesus. Aptaujā 21% cilvēku teica, ka dara lietas, kas neatbilst viņu amata aprakstam, un 21% brīvprātīgi veica uzdevumu, lai gūtu iespēju. Vadītāji ziņoja, ka, kad cilvēki piedāvāja jaunas idejas, tas bija pirmais veids, kā viņi varēja palikt pamanāmi, un viņu rezultātu kvantificēšana bija arī vadītāju desmit populārākajos veidos, kā cilvēki varēja sazināties.

Kad kaut ko apsolāt, izpildiet. Kad esat pabeidzis savu darbu, dariet to labi. Kad kāds uz jums paļaujas, noteikti nāciet cauri. Jūs veidosit uzticamību, un cilvēki uz jums paļausies. Efektīva uzdevumu izpilde, izpilde un pabeigšana jūs pamanīs, un tas būs pamats lieliskai karjeras izaugsmei.

#2 — esi klātesošs un pieejams

Vēl viens nozīmīgs veids, kā pārvaldīt savu redzamību, ir būt klāt gan tiešā, gan pārnestā nozīmē. Kad vien iespējams, parādieties birojā un saskaņojiet savu grafiku ar komandas biedru kalendāriem, lai pēc iespējas vairāk atrastos birojā vienā un tajā pašā laikā. Kad esat attālināts, ieslēdziet kameru.

Neatkarīgi no tā, vai mijiedarbojaties no attāluma vai klātienē, koncentrējieties uz mijiedarbību un nepieļaujiet ierīču radīto uzmanību. Noskaņojieties, uzdodiet jautājumus un sazinieties ar apkārtējiem cilvēkiem.

Jums nav jāstrādā 24/7, un tas ir svarīgi, lai būtu veselīgas robežas, bet, strādājot, esiet pieejams un atsaucīgs pret citiem. Ātri un rūpīgi atbildiet uz kolēģu jautājumiem vai pieprasījumiem. Kad esat ārpus biroja, noteikti paziņojiet par to citiem, lai viņi varētu attiecīgi plānot.

#3 — esiet savienots

Meklējiet attiecības ar daudziem cilvēkiem savā organizācijā — tiem, kas ir jūsu komandā vai nodaļā, kā arī tiem, kas atrodas ārpus jūsu reģiona. Sāciet arī mijiedarbību ar tiem, kas ir visos organizācijas līmeņos.

Palieliniet savu redzamību par apzināti strādāt ar citiem, uzņemoties iniciatīvu pievienoties jaunai projekta komandai vai palīdzot kolēģim. Joblist aptaujā 37.4% cilvēku uzlaboja redzamību, palīdzot kolēģiem veikt uzdevumus. Turklāt 36% regulāri reģistrējās pie kolēģiem, bet 36% izteica pateicību citiem.

Pārliecinieties arī, ka paliekat iekšā sazinieties ar savu vadītāju regulāras individuālās tikšanās un atbilstoši sazinoties ar problēmām vai informējot priekšnieku par problēmām. Izsekojiet savam darbam un rezultātiem jēgpilnā veidā, lai jūsu priekšniekam vienmēr būtu pieejama informācija par jūsu vērtību un lieliskajiem rezultātiem.

Klātbūtne atmaksājas

Redzamība ir saistīta ar autentiskumu. Kad cilvēki sajutīs jūsu patieso apņemšanos, iesaistīšanos un centību, viņi vēlēsies sadarboties ar jums un atbalstīt jūsu centienus. Ja strādājat attālināti, jums, iespējams, būs jābūt apzinātākam, taču galu galā jūsu darbs gūs panākumus un atmaksāsies karjeras attīstībā.