4 Lieliski veidi, kā attīstīt savu karjeru, pat ja strādājat attālināti

Hibrīddarbs ir nākotne, un miljoniem strādnieku būs iespēja gūt labumu no tā lieliskajām priekšrocībām, taču hibrīddarba ēnas puses var būt tā kaitīgā ietekme uz karjeras izaugsmi, attīstību vai virzību uz priekšu.

Daudzi uzņēmumi cenšas nodrošināt darbiniekiem izaugsmes iespējas neatkarīgi no tā, kur viņi strādā. Taču būtu naivi uzskatīt, ka organizācijas šo mērķi var sasniegt perfekti, ātri vai pilnībā.

Tuvuma novirze un avansa nodoklis

Cilvēka nosacījums ir pievērst uzmanību lietām, kas ir tiešākas, un cilvēkiem, kas ir pieejamāki. Faktiski “ekspozīcijas efekta” vai “pazīstamības principa” psiholoģiskais princips pētījumos ir parādījis, ka cilvēkiem ir tendence vispozitīvāk justies pret lietām un cilvēkiem, kas ir pazīstami.

Vienkārša iedarbība palielina labas reakcijas. Jūs, visticamāk, izbaudīsit kādu ēdienu, ja to garšosit biežāk, vai apbrīnosit gleznošanas stilu, kad ar to būsiet vairāk pakļauts. Efekts attiecas arī uz cilvēkiem. Kad jums ir vairāk kontaktu ar kādu personu, jūs parasti jutīsities pozitīvāk pret viņu.

Paaugstināšanas nodoklis (vai karjeras nodoklis) ir reāls — tas nozīmē, ka, ja izvēlaties vairāk dienu prom no biroja, varat maksāt cenu saistībā ar savām paaugstināšanas iespējām. Runājot par cilvēka dinamiku, tuvums ir viens no svarīgākajiem attiecību noteicošie faktori. Tas nozīmē, ka būs vieglāk veidot attiecības, attīstīt sociālo kapitālu un gūt labumu no karjeras iespējām, ja jūs labāk redzat un pazīstat cilvēkus — tas ir tuvuma aizspriedumu rezultāts.

Bet, ja strādājat attālināti vai a hibrīda modelis, nevajag izmisumā. Tuvums var būt vai nu īsts — izveidots, kopīgi pavadot laiku klātienē, vai arī uztverts — izveidots no tuvības, ko veidojat citos veidos.

Novērtējiet organizāciju

Apsverot stratēģijas, kā uzlabot savu karjeru, strādājot attālināti vai jauktā veidā — vairāk laika pavadot prom no biroja, ņemiet vērā organizāciju, kurā strādājat:

• Cik ilgi uzņēmums ir izmantojis attālinātu vai hibrīddarbu? Ja tas ir darba devējs, kurš jau sen ir pieņēmis darbu ārpus biroja, jums, iespējams, būs mazāk jāuztraucas par savu progresu, kad neesat birojā katru dienu. Vai arī, ja uzņēmums ir pilnībā attālināts, jums, iespējams, nav pārāk jāuztraucas, lai gan jums joprojām būs rūpīgi jādomā par to, kā pārvaldīt savu karjeru.
• Kur un kā tiek iegūta informācija un pieņemti lēmumi? Jūs vēlaties nodrošināt piekļuvi jūsu uzņēmuma informācijas maģistrālei un piedalīties lēmumu pieņemšanā, tāpēc padomājiet, vai informācija ir pieejama sistēmās vai vairāk prātos un cilvēku tīklos. Un pievērsiet uzmanību tam, vai lēmumi tiek pieņemti vairāk virtuālās situācijās vai vairāk, kad cilvēki ir kopā. To apzināšana palīdzēs jums palikt iesaistītiem.
• Kurš tiek paaugstināts? Pievērsiet uzmanību arī tam, kurš iegūst karjeras priekšrocības. Ja redzat pierādījumus, ka uzņēmums paaugstina darbā cilvēkus, kuri strādā ārpus biroja, vai ja visi augstākie vadītāji neatrodas galvenajā mītnē, tie ir labi signāli, ka varat veiksmīgi virzīties uz priekšu savā karjerā pat tad, ja pārsvarā neatrodaties birojā.

Apzināti attīstiet savu karjeru

Zinot savas organizācijas būtību, jūs varat pieņemt pareizus lēmumus par savas karjeras veidošanu. Un spēles nosaukums, kad strādājat ārpus biroja, pat daļu sava laika, būs apzināti. Jums būs jābūt apzinātam un plānotam attiecībā uz to, kā pavadāt laiku, kam un ar ko kopā.

Esiet tīšs par savu laiku

Ja strādājat ārpus biroja, jums būs jāieplāno laiks, lai sazinātos ar citiem. Jums nebūs (tik daudz) brīžu, lai sastaptos ar cilvēkiem pie kafijas automāta vai kafejnīcā, taču jums būs jānodrošina, ka joprojām sazināties. Ieplānojiet virtuālās sapulces, lai izveidotu savienojumu, pat 15 minūtes vienlaikus, un atvēliet laiku arī klātienē, kad vien varat.

Esiet arī pieejams un atvērts, izmantojot savu kalendāru. Padariet savu brīvo un aizņemto laiku pieejamu ikvienam, lai būtu viegli ieplānot tikšanos ar jums. Jūs varat pārvaldīt savas robežas, protams, taču jūsu grafika un pieejamības pārredzamība mēdz veidot ne tikai uzticību, bet arī uzticamību. Kad cilvēki zinās, kad uz jums paļauties, tas veidos jūsu darba attiecības.

Esiet arī atsaucīgs — nevainojams savā ziņā sekot līdzi un sekot līdzi. Vienā pētījumā, pieejamība un atsaucība bija vissvarīgākās īpašības, kas radīja uzticamību kolēģu vidū.

Esiet tīšs par savām attiecībām

Iespējams, ka esat uzturējis sakarus ar saviem primārajiem tīkliem — ar tiem cilvēkiem, ar kuriem strādājat visciešāk, taču, iespējams, esat zaudējis saikni ar sekundārajiem vai terciārajiem tīkliem. Bet tie sakari ar cilvēkiem, kuri atrodas tālāk jūsu attiecību tīklā, ir tie, no kuriem jūs varat mācīties visvairāk un no kuriem statistiski ir lielāka iespēja piekļūt jaunām iespējām, jo ​​viņiem ir piekļuve informācijai, kurai jūs nevarat piekļūt. t.

Padomājiet par tiem, ar kuriem vēlaties sazināties, un cilvēkiem, no kuriem vēlaties mācīties. Meklējiet tos, kuriem ir atšķirīgi viedokļi nekā jums un kuri strādā dažādās nodaļās vai kuriem ir atšķirīgas zināšanas. Apsveriet tos, kuriem varat pievienot vērtību.

Turklāt vienmēr novērtē cilvēkus un attiecības, un izvairieties no vienkāršas tīklošanās, lai iegūtu priekšrocības, izmantojot attiecības. Cilvēki var redzēt, izmantojot manipulatīvu pieeju, kas ir saistīta ar to, kā jūs varat gūt labumu. Tā vietā mēģiniet veidot jēgpilnas attiecības, kurās jūs patiesi novērtējat personu, ar kuru esat kopā.

Un, kad veidojat virtuālu savienojumu, ieslēdziet kameru, lai būtu vieglāk pieejams, lai varētu lasīt ķermeņa valodu un efektīvāk reaģēt sarunās.

Esiet tīšs ar savu saziņu

Teiciens “no redzesloka, prom no prāta” ir patiess, tāpēc centieties regulāri sazināties un esiet prātā. Katru reizi, kad komunicējat, jūs vai nu sniedzat savu ieguldījumu sava zīmola veidošanā, vai arī to atņemat. Saziņa reti ir neitrāla. Attīstiet savas rakstīšanas prasmes, jo, kad atrodaties attālināti, liela daļa jūsu saziņas notiks rakstiski.

Tāpat arī atbilstoši izsekojiet un dokumentējiet savu darbu — lielākā mērā nekā tad, ja strādātu līdzās ar kolēģiem vai vadītājiem. Varat izvēlēties izsekot saviem projektiem atsevišķi un dalīties tajos ar savu priekšnieku, vai arī varat izveidot projektu izsekošanas sistēmu savai komandai, lai būtu lielāka pārskatāmība par to, ko cilvēki dara un kā jūs visi veiksmīgi sekojat līdzi.

Kopīgojiet informāciju un rakstus ar komandas locekļiem, kad atrodat kaut ko viņus interesējošu. Būtība: sazinieties un pamaniet, lai būtu skaidrs, ka esat saderinājies, klātesošs un pieejams.

Esiet tīšs ar savu iesaistīšanos

Plānojiet arī iesaistīšanos un palikšanu tajā. Kad jūs sniedzat ieguldījumu savā organizācijā, jūs arī iegūsit no tās vairāk, jo jutīsit, ka jums ir nozīme, un varēsit pielietot savus talantus savā darba sabiedrībā.

Brīvprātīgais jaunajā projektā vai nākamajā iniciatīvā. Izveidojiet grāmatu grupu, ja jums patīk lasīt, vai pastaigu klubu, ja jums patīk pastaigāties pusdienas laikā. Pievienojieties darbinieku resursu grupai vai radniecības grupai.

Iesaistīšanās sniegs jums iespēju iepazīt cilvēkus, kā arī būsiet vairāk informēts. Jūs veidosit attiecības, uzlabosiet savu tuvību ar dažādiem cilvēkiem un paplašināsit savu redzamību — tas viss ir svarīgi jūsu vispārējai uzticamībai un karjeras izaugsmei.

Īsumā

Ir iespējams izveidot lielisku karjeru, ja nestrādājat birojā, taču process nenotiek automātiski. Tas prasīs laiku, pūles un ieguldījumus no jūsu puses. Bet tas būs tā vērts. Iespēja lielākai elastībai, lielākai kontrolei pār savu grafiku un lielāku atlīdzību gan no darba, gan dzīves nozīmē, ka ieguldījums atmaksāsies visos veidos, ieskaitot karjeras izaugsmi.