Uzņēmumi der, ka darbinieku pabalsti viņiem palīdzēs “Lielajā pārkārtošanā”

Miljoniem amerikāņu pamet darbu un pārdomā, ko vēlas, kad runa ir par darba un darba un privātās dzīves līdzsvaru. Uzņēmumi reaģē, apmierinot savu darbinieku vajadzības tādās jomās kā attālināts darbs, elastīgs darba laiks, četru dienu darba nedēļas, kompensācijas un citas. Šis stāsts ir daļa no sērijas, kurā aplūkota “Lielā pārkārtošanās” un šobrīd notiekošās pārmaiņas darba vietas kultūrā.

“Lielā atkāpšanās” — zināma arī kā “Lielā pārkārtošanās” — neliecina par palēnināšanās pazīmēm.

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana masveida izceļošana darbinieku skaits, tostarp gandrīz 48 miljoni, kas pagājušajā gadā aizgāja no darba, dažiem darba devējiem ir likuši pārdomāt, kā viņi notur un piesaista darbiniekus.

Rezultāts ir bijis lielāks elastīgums un attālināts darbs, kā arī lielāka atlīdzība. Daži uzņēmumi ir ieviesuši četru dienu darba nedēļas, savukārt citi ir pārgājuši uz attālinātiem vai hibrīdiem darba grafikiem.

Faktiski 63% darba meklētāju darba un privātās dzīves līdzsvaru uzskata par vienu no galvenajām prioritātēm, izvēloties jaunu darbu, liecina LinkedIn. 2022. gada globālās talantu tendences Ziņot. Salīdzinājumam 60% teica atlīdzību un pabalstus.

Lūk, kā daži uzņēmumi ir izcēlušies ar politiku, kas, viņuprāt, palīdz tiem cīņā par talantiem.

Kalversitijas (Kalifornija) digitālā mārketinga un vietņu dizaina uzņēmuma Coalition Technologies darbinieki var strādāt attālināti no jebkuras vietas pasaulē.

Sevdha Thompson, uzņēmuma digitālā mārketinga producente, nozīmē, ka viņa var pavadīt laiku Jamaikā kopā ar ģimeni, apmeklēt lietus mežus Kostarikā un ceļot pa ASV, lai satiktu draugus — un tas viss notiek darba laikā.

"Man, piemēram, patīk ceļot," sacīja Tompsone, kurai ir ap 30 gadiem.

"Tāda elastība, lai varētu pavadīt laiku ar cilvēkiem, kas man ir ļoti svarīgi, dažādās pasaules daļās, ir ļoti svarīgi."

Lai gan daži darbinieki ir izmantojuši politiku, lai ceļotu, citi vienkārši strādā no savas dzīvesvietas. Šobrīd Coalition Technologies vairāk nekā 250 darbinieki ir izkliedēti visā pasaulē — no ASV, Kanādas un Meksikas līdz Indijai, Vācijai un Dienvidāfrikai.

Pat kaut kas tik vienkāršs kā papildu apmaksāta brīvdiena vai darba diena bez sanāksmēm var uzlabot darbinieku labklājību, norāda LinkedIn.

Kad pandēmijas laikā tā darbinieki saskārās ar izdegšanu un spēku izsīkumu, tehnoloģiju gigants atbildēja ar iniciatīvu LiftUp. Tas ir resursu centrs un virkne jautru pasākumu, bet īpaši tas ir arī laika dāvana labklājības brīvdienu un dienu bez sanāksmēm veidā.

"Pārsteigumi un prieki bija paredzēti, lai vienkārši atgrieztu dzirkstelīti ikvienā, paceltu mūsu galvas augstāk un radītu jautrību ceļā," uzņēmuma LinkedIn priekšrocību un darbinieku pieredzes viceprezidente Nina Makvīna sacīja uzņēmuma paziņojumā. 2022. gada globālo talantu tendenču pārskats.

Programma nepazudīs, kad pandēmija beigsies.

"[Darbiniekiem] ir nepieciešams atbalsts, viņiem ir jāzina, ka organizācija viņus novērtē," sacīja Dženifera Šaplija, LinkedIn globālā talantu iegūšanas vadītāja.

Sabats nav izplatīta darbavietas priekšrocība. Pirms Covid pandēmijas tikai 5% organizāciju piedāvāja apmaksātu brīvdienu programmu, bet 11% – neapmaksātu, liecina Cilvēkresursu vadības biedrības 2019. gada ieguvumu pārskats atrasts.

Tehnoloģiju uzņēmums Automattic ir viens no 5%. Par katriem pieciem nostrādātajiem gadiem darbinieki saņem algu trīs mēnešu sabats.

"Tas nodrošina patiešām jauku atiestatīšanas punktu, lai cilvēki varētu pārvērtēt savu lomu vai karjeru, vai to, ko viņi vēlas atgriezties darīt," sacīja izpilddirektors Mets Mullenvegs.

Tas var sniegt labumu arī tiem, kas strādā, jo cilvēki uzņemas jaunus pienākumus, lai segtu darbinieku sabata laikā.

Lorija Maklīza, Automattic globālā cilvēkresursu vadītāja, savu pirmo brīvdienu paņēma 2016. gadā, lai dotos uz Eiropu. Tas bija labākais, ko viņa varēja darīt, viņa teica.

"Tas palīdzēja atiestatīt manas smadzenes," sacīja Maklīzs. "Es aizgāju prom pilnīgi atvienots, atgriezos, atguvu, atkal biju sajūsmā par savu darbu."

Unilever U-Work programma nodrošina līgumdarbiniekiem vēlamo brīvību un elastību, kā arī darba drošību un priekšrocības.

Strādnieki apņemas strādāt minimālu nedēļu skaitu gadā, saņem nelielu ikmēneša atalgojumu un saņem samaksu par norīkojumiem. Pabalstos ietilpst pensija, veselības apdrošināšana un slimības nauda.

Tas bija lieliski piemērots 30 gadus vecajai Harietai Talbotai. Viņa pameta pilnas slodzes darbu globālā patēriņa preču uzņēmuma Londonas birojā 2021. gadā un kopš tā laika ir strādājusi divus līgumdarbus uzņēmumā, kā arī blakus koncertu vietējā velosipēdu veikalā. Viņa tagad ir starp uzdevumiem, ceļojot ar velosipēdu cauri Eiropai uz Austrāliju.

"Manuprāt, tas ir tāds īsts atvieglojums un patiešām progresīvi, ka varu atgriezties un pievienoties Unilever kopienai, kad atgriezīšos," viņa teica.

U-Work tagad tiek izmēģināts vairākās citās pasaules vietās, lai gan tas vēl nav nonācis ASV…

Informācijas tehnoloģiju un pakalpojumu uzņēmuma Alley darbiniekiem elastība ir norma. Uzņēmums nenosaka stundas; tā vietā katra komanda izlemj, kad rīkot sanāksmes. Izņemot šīs sanāksmes, darbinieki veic darbu, kad tas viņiem ir piemērots.

29 gadus vecajai Elisonai Grīnvaldei tas nozīmē, ka viņa strādā attālinātā darbā ar citām lietām, kas var parādīties viņas dzīvē — no komandējumiem un ārsta apmeklējumiem līdz vingrošanai un ceļošanai.

"Es esmu panācis patiešām neticamas lietas," sacīja Grīnvalds, kurš dzīvo Bruklinā, Ņujorkā un pagājušā gada augustā pavadīja piecas nedēļas Aļaskā.

Alley filozofija ir tāda, ka darbinieki ir pieauguši un var pārvaldīt sevi, sacīja Bridžita Maknultija, uzņēmuma partnere un galvenā operāciju vadītāja.

"Mēs uzticamies cilvēkiem, kurus nolīgstam pievienoties mūsu komandai," viņa teica.

"Ir abpusēja vienošanās strādāt kopā, un mēs to uztveram ļoti nopietni."

PIERAKSTĪTIES: Money 101 ir 8 nedēļu mācību kurss finansiālai brīvībai, kas katru nedēļu tiek piegādāts jūsu iesūtnē. Spāņu valodas versijai Dinero 101, noklikšķiniet šeit.

CHECK OUT: Supersaver, kurš noguldīja 78% no saviem ienākumiem un viņam vairs nav jārūpējas par naudu: kā es to izdarīju ar Acorns+CNBC

Informācijas atklāšana: NBCUniversal un Comcast Ventures ir ieguldītāji Acorns.