Tradicionālā vīzija par pensionēšanos kā laiku, kad cilvēki pilnībā pārtrauc strādāt, pēdējos gados ir paplašinājusies, iekļaujot jēdzienu puspensija. Šis ir pārejas posms uz pilnu pensionēšanos, kura laikā cilvēki parasti strādā mazāk stundu vai nu pie bijušā darba devēja, vai jaunā nepilna laika darbā. Daļēji pensionēšanās var radīt papildu ienākumus, vienlaikus nodrošinot iesaistīšanos, gandarījumu un vēl labāku garīgo un fizisko veselību. Tomēr tas var radīt arī problēmas, galvenokārt saistībā ar veselības apdrošināšanu.
Runājiet ar a finanšu konsultants lai saņemtu palīdzību saistībā ar vispārējo pensionēšanās plānošanu, kas var jums palīdzēt saprast, kad un kā doties pensijā atbilstoši jūsu situācijai.
Paša pensionēšanās pamati un priekšvēsture
Puspensija ir laika posms, kurā persona pārtrauc strādāt pilnu slodzi savā iepriekšējā karjerā un sāk strādāt mazāk stundu vai, iespējams, nedaudz saliek regulāras darba nedēļas. tiekšanās pēc naudas pelnīšanas ka viņiem šķiet patīkamāk un atalgojošāk. Lēmums daļēji pensionēties atšķiras no lēmuma turpināt strādāt pēc parastā grafika pēc iespējas ilgāk pat pēc pensionēšanās vecuma.
Daļēji pensionēties ilgu laiku atturēja federālā politika, kas samazināti sociālā nodrošinājuma pabalsti kad saņēmēji nopelnīja naudu no darba. Taču izmaiņas ieņēmumu limita noteikumā nozīmēja, ka pēc sasniegšanas pilns pensionēšanās vecums saņēmēji varēja gūt jebkādus ienākumus no darba, nesamazinot pabalstus. Līdz ar to puspensija ir pievilcīgāka. Saskaņā ar 10. gada Transamerica Retirement Survey datiem gandrīz seši no 58 (2022%) strādājošajiem pensijā plāno strādāt vismaz nepilnu darba laiku.
Daļējas pensionēšanās veidi
Daļēji pensionēšanās var izpausties dažādos veidos, tostarp strādājot mazāk stundu pie viena un tā paša darba devēja, uzņemot jaunu nepilnas slodzes darbu un uzsākot uzņēmējdarbību. 2022. gadā veiktā aptauja, ko pasūtīja personāla atlases firma Express Employment Professionals, atklāja, ka populārākie plāni daļēji pensijā bija pāreja uz elastīgu darba grafiku (79%), kļūšana par konsultantu (66%) vai saīsināts darba laiks pie tā paša darba devēja (59%). .
Katra opcija piedāvā priekšrocības un trūkumus. Strādājot mazāk stundu attālināti vai ar elastīgu grafiku vienam un tam pašam darba devējam, iespējams, kāds nopelnīs lielāku stundas algu, nekā viņš varētu strādāt jaunā darbā. Savukārt puspensiju piedāvā nedaudzi darba devēji – 21%, liecina Express Employment aptauja.
A nepilna laika vai sezonas darbs var dot elastību un iespēju apgūt jaunas prasmes vai īstenot personisku interesi par puspensiju. Taču nepilna laika darbs, visticamāk, maksās mazāk, un tas var nesniegt nekādu labumu.
Uzņēmējdarbības uzsākšana daļēji pensijā var būt iepriecinoša, taču stundas var būt garas, un var būt grūti izveidot jaunu uzņēmumu, neuzņemoties parāds. Konsultācijas var būt vēl viens veids, kā iet, ar iespēju bez nepieciešamības nopelnīt augstāku stundas likmi ieguldīt startup.
Daļējas pensionēšanās priekšrocības
Lielāku ienākumu gūšana ir viens no lielākajiem ieguvumiem daļēji pensijā. Cilvēki gatavojas doties pensijā bez a pensija vai ievērojami personīgie ietaupījumi var būt neskaidri, vai sociālā nodrošinājuma pabalsti būs pietiekami, lai uzturētu pieņemamu dzīvesveidu. Daļēji pensionēšanās var sniegt noderīgus papildu ienākumus, lai segtu uzturēšanās izdevumus. Pensionāri kuriem ir neliela pensija un personīgie uzkrājumi, var izmantot daļēju pensionēšanos, lai atliktu sociālā nodrošinājuma pabalstu saņemšanu, radot lielāku ikmēneša pabalstu.
Darbs pēc aiziešanas pensijā arī nodrošina cilvēkiem sociālo iesaistīšanos, kuras varētu pietrūkt, ja viņi pilnībā pārtrauktu strādāt. Šādas aktivitātes saglabāšana var sniegt vairāk labumu kognitīvajai un fiziskajai veselībai nekā pilnīga atpūta.
Daļēji pensionēšanās izaicinājumi
Cilvēkiem, kuri aiziet pensijā, pirms viņi ir tiesīgi saņemt sociālo nodrošinājumu vai pensiju, daļēja pensionēšanās var nozīmēt ievērojami mazākus ienākumus. Tas daudziem darba ņēmējiem ir lielākais šķērslis daļējai pensijai.
Veselības apdrošināšana daļēji pensijas laikā ir arī iespējama problēma. Persona, kas saņēmusi veselības apdrošināšanu ar darba devēja starpniecību, var zaudēt šo pabalstu, pārejot uz nepilna laika darbu tajā pašā uzņēmumā vai jaunā uzņēmumā. Ja persona nav pietiekami veca, lai saņemtu Medicare 65 gadu vecumā, viņam vai viņai, visticamāk, būs jāmaksā par COBRA priekšrocības vai segums, kas iegādāts, izmantojot Affordable Care Act's Health Insurance Marketplace vai privātajā tirgū.
Bottom Line
Daļēji pensionēšanās ietver darbu mazāk stundu, darbu attālināti vai ar elastīgāku grafiku pārejas periodā uz pilnu pensionēšanos. Daļēji pensionēšanās var sniegt pievienotās vērtības ienākumus, gandarījumu un iesaistīšanos, vienlaikus sniedzot kādam vairāk brīvā laika, nekā tas bija lielāko darba gadu laikā. Daļēji pensionēšanās izaicinājumi ietver veselības apdrošināšanas iegūšanu un darba devēja atrašanu, kas to uzņems.
Padomi pensijas plānošanai
Ja apsverat iespēju doties daļēji pensijā, konsultējieties ar finanšu konsultantu par budžeta izveidi pirms un pēc pensionēšanās, parāda samaksu, ārkārtas uzkrājumu finansēšanu un veselības aprūpes izmaksu plānošanu. Kvalificēta finanšu konsultanta atrašanai nav jābūt sarežģītai. SmartAsset bezmaksas rīks sērkociņi jūs ar līdz pat trim finanšu konsultantiem, kas apkalpo jūsu reģionā, un jūs varat intervēt savus padomdevējus bez maksas, lai izlemtu, kurš no tiem ir piemērots jums. Ja esat gatavs atrast padomdevēju, kas var palīdzēt sasniegt jūsu finanšu mērķus, sāc tagad.
Sociālais nodrošinājums joprojām ir vissvarīgākais pensijas pabalsts lielākajai daļai cilvēku. 2022. gadā, ja gaidīsit līdz 70 gadu vecumam, lai sāktu izmantot sociālo nodrošinājumu, maksimālu labumu ir USD 4,194 50,328 mēnesī vai USD XNUMX XNUMX gadā. Jūs varat palielināt savu maksimālo labumu, nopelnot vairāk darba laikā.
Fotoattēlu kredīts: ©iStock.com/Edwin Tan, ©iStock.com/pixelfit, ©iStock.com/PIKSEL
Ziņa Kas ir puspensija un kā to darīt? parādījās vispirms uz SmartAsset emuārs.
Avots: https://finance.yahoo.com/news/could-semi-retirement-130017349.html