Lūk, kāpēc strādnieki pameta darbu Lielās atkāpšanās laikā

Kas veicina Lielo atkāpšanos? Viena aptauja ir iedziļinājusies darba meklējumos.

Lielākie faktori ir nauda un karjeras izaugsme, a nesenā Pew Research aptauja darbinieku, un gandrīz divas trešdaļas (63%) respondentu minēja tos kā galvenos vai mazākos iemeslus, kāpēc viņi pamet darbu 2021. gadā.

Necieņas sajūta darbā ierindojās trešajā vietā, 57% darbinieku to minot kā atkāpšanās faktoru. Citi lieli faktori, kas izraisīja atmešanu, bija elastība, ieguvumi un labākas stundas.

Ar ierakstu 4.5 miljoni cilvēku Pametot darbu tikai martā, apsekojumā uzsvērts, ka darbinieki turpina izmantot COVID izraisīto darbaspēka nelīdzsvarotību, lai atrastu labāku darba devēja un darbinieka saskaņu.

"Pandēmija pavēra iespējas daudziem darbiniekiem," Kima Pārkere, viena no pētījuma autoriem, sacīja Yahoo Money.

“Lielāka atlīdzība ir darba devēju instruments numur viens”

Saskaņā ar aptauju, kad darbinieki atrada jaunu darbu, lielākoties viņi atrada labāku atalgojumu un darba elastību, kādu viņi meklēja.

Kopumā 56% darbinieku pelna vairāk nekā savā iepriekšējā darba vietā, savukārt 53% aptaujāto darbinieku teica Pew, ka viņiem ir labāks darba un privātās dzīves līdzsvars un karjeras izaugsme.

Gandrīz divas trešdaļas (63%) koledžas absolventu ziņoja, ka jaunajā darbā nopelna vairāk un viņiem ir lielākas karjeras izaugsmes iespējas. Dažiem darbiniekiem ar zemākiem ienākumiem joprojām bija grūtības, neskatoties uz to, ka viņi ieguva jaunu darbu. Nedaudz vairāk nekā ceturtā daļa (27%) ziņoja, ka jaunajos amatos nopelna mazāk, savukārt 18% norādīja, ka viņiem ir mazāk karjeras izaugsmes.

“Lielāka atlīdzība ir darba devēju rīks numur viens, lai piesaistītu jaunus darbiniekus un noturētu esošos darbiniekus. Algu pieaugums šobrīd ir tik augsts, jo konkurence par strādniekiem ir tik intensīva,” sacīja Niks Bunkers, Indeed ekonomists. "Ja darba devējs nevar atļauties lielāku atalgojumu, viņš varētu veikt izmaiņas darba stundu frontē, piedāvājot vairāk stundu vai nodrošinot elastību."

Aptauja atbalsta Bunkeru.

Gandrīz 4 no 10 darbiniekiem pameta darbu, jo viņi strādāja pārāk daudz stundu, savukārt 3 no 10 pameta, jo uzskatīja, ka viņiem darbā nebija atvēlēts pietiekami daudz stundu.

Stāsts turpinās

Elastīgums bija galvenais faktors, kāpēc darbinieki brīvprātīgi atstāja darbu, un 45% darbinieku to minēja kā galveno vai mazāku iemeslu. Bet tas bija lielāks iemesls atsevišķām strādnieku grupām.

Piemēram, gandrīz puse (49%) darbinieku, kas nav ieguvuši koledžu, kā atkāpšanās iemeslu norādīja elastību, salīdzinot ar 39% koledžas absolventu darbinieku. Vairāk nekā puse (52%) mazākumtautību strādnieku teica, ka nepietiekama elastība darba laikā un pārvietošana ir veicinājusi viņu darba pamešanu, salīdzinot ar 38% balto strādnieku.

Kad viņi pameta darbu, puse strādnieku teica, ka viņu jaunās darbavietas deva viņiem lielāku elastību darba laikā.

“Uzņēmumi varētu padarīt darbu pievilcīgāku mātēm, reklamējot iespēju mainīt darba laiku. Vēl viena iespēja ir, ka darba devēji varētu nodrošināt lielāku noteiktību par stundām, ”sacīja Bunkers. "Dažiem darbiem ir grafiki, kas katru nedēļu var būt ļoti mainīgi. Tas var būt sarežģīti orientēties, kad mātei ir jāvienojas arī par bērnu aprūpes iespēju atrašanu.

Priekšrocības joprojām ir grūti iegūt

Arī pabalstiem bija nozīme darbinieku lēmumos par atkāpšanos, un 43% darbinieku to minēja kā faktoru. Gandrīz ceturtdaļa norādīja, ka viņu galvenais iemesls ir viņu atkāpšanās no amata bez medicīniskās apdrošināšanas vai apmaksāta atvaļinājuma.

Taču darba maiņa ne vienmēr palīdzēja darbiniekiem iegūt vairāk pabalstu.

"Tikai 42% darbinieku, kuri pameta darbu 2021. gadā, teica, ka viņiem ir labāki pabalsti nekā viņu pašreizējā karjerā, savukārt 22% darbinieku teica, ka viņiem faktiski ir mazāk pabalstu nekā viņu pēdējā amatā," sacīja Pārkers.

COVID un atmest

Lai gan COVID palīdzēja izveidot darba vidi, kas ievadīja šo lielo atkāpšanos, tās vakcīna nebija liels faktors darbinieku atkāpšanās lēmumos. Kopumā tikai 18% darbinieku pamet darbu darba devēja vakcinācijas prasības dēļ, liecina aptauja. Bet tas ļoti atšķīrās atkarībā no darba ņēmēja veida.

Lai gan tikai 21% koledžas absolventu teica, ka vakcinācijas mandāts bija faktors, kas pameta smēķēšanu, 34% darbinieku bez koledžas grāda to minēja kā iemeslu jauna darba meklēšanai.

"Aptauja atklāja, ka 27% strādnieku, kas nav baltie, pamet darbu vakcinācijas nepieciešamības dēļ, salīdzinot ar 10% balto darbinieku," sacīja Pārkers.

Kurš pameta?

Koledžā izglītotie darbinieki pamet darbu mazākā tempā nekā tie, kas nav pabeiguši koledžu. Vismazāk darbu pameta tie, kuriem bija pēcdiploma grāds.

Tikai 13% pēcdiploma studentu brīvprātīgi pameta darbu, savukārt 17% koledžu absolventu pameta darbu un 22% strādnieku ar vidusskolas izglītību pagājušajā gadā pameta darbu. Apmēram ceturtā daļa strādājošo ar zemākiem ienākumiem pameta darbu, un 24. gadā pameta 2021% darbinieku. Tas ir vairāk nekā 18% darbinieku ar vidējiem ienākumiem un 11% augstākās vidējās klases darbinieku.

Taču vecums bija vissvarīgākais faktors, jo 37 % darbinieku, kas jaunāki par 30 gadiem, brīvprātīgi pameta darbu, salīdzinot ar 17 % darbinieku vecumā no 30 līdz 49 gadiem un 5 % darbinieku vecumā no 50 līdz 64 gadiem.

Šie jaunākie darbinieki, visticamāk, aiziet, sacīja Pārkers, jo "viņiem ir īslaicīgāka savas karjeras daļa".

Ella Vincenta ir Yahoo Money personīgo finanšu reportiere. Sekojiet viņai Twitter @bookgirlchicago.

Lasiet jaunākās personīgo finanšu ziņas, tendences un padomus no Yahoo Money.

Sekojiet Yahoo Finance par Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboard, un LinkedIn