Kā attālais darbs ietekmēs mediju nozari

Lai gan statistiski pandēmija sāk atkāpties, darba no mājām kultūra statistiski izskatās tā, ka tā turpināsies. Sabiedrībā pazīstams kā Lielā atkāpšanās, cik ļoti šī kultūras parādība ietekmēs mediju nozari un sabiedrību kopumā.

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana attālinātā darba pieaugums ietekme uz daudzām jomām. Pirms pandēmijas iespēja strādāt attālināti augsti apmaksātos darbos bija nedaudz vairāk par 3%. Šodien tas ir 15%. Pandēmija darbojās kā seismisks katalizators darba vietas politikai, un tika atklāti iespējami pierādījumi jēdzieniem, ka cilvēki strādā ilgāk un efektīvāk attālināti, un nākamais solis varētu būt standarta darba nedēļas samazināšana līdz četrām dienām piecu dienu vietā.

Owl Labs 2021. gada izdevumā Attālā darba stāvokļa ziņojums atklāja, ka 90% no 2,050 pilnas slodzes darbiniekiem piedalījos attālinātā darbā teica, ka viņi ir tikpat produktīvi - ja ne vairāk - attālināti. 84% teica, ka darbs attālināti pēc pandēmijas padarītu viņus laimīgākus. Lielākā daļa pat bija gatavi samazināt algas.

Galu galā daudzos ziņojumos tika atklāts, ka jaukti darba apstākļi ar brīvībām, kas izriet no darba pabeigšanas, bija tas, ar ko respondenti bija visapmierinātākie attiecībā uz savu garīgo veselību, laimi un produktivitāti.

Darbinieki pēdējo divpadsmit mēnešu laikā ir atstājuši uzņēmumus masveidā dažādās nozarēs, jo uzņēmumi nevēlējās attīstīt savu kolektīvo domāšanas procesu attiecībā uz darba apstākļiem.

Mainoties sabiedrības apstākļiem, plašsaziņas līdzekļu budžeti tiek sadalīti ļoti atšķirīgi, salīdzinot ar laiku pirms pandēmijas.

Forrester Consulting pētījums Microsoft vārdā
MSFT
, atklāja, ka patērētāju paradumu maiņas dēļ 81% zīmolu šobrīd uzskata, ka sociālie mediji ir daudz svarīgāka viņu mārketinga stratēģijas sastāvdaļa nekā jebkad agrāk.

75% aptaujāto zīmolu uzskatīja, ka meklētājprogrammas ir svarīgākas, un tiešsaistes displejs, tiešsaistes video/OTT un ietekmētāji uzņēmumu respondentu vidū ir aptuveni 60% svarīguma ziņā.

Pārmaiņas un iespēja

Mainoties ieradumiem, tehnoloģijai ir iespēja palīdzēt pielāgoties. AI, Web3, konferenču zvani un mākoņdatošanas vienības ir guvušas milzīgus ieguvumus, pateicoties izmaiņām laikmeta gaisotnē.

BE sākās kā uzņēmums, kura mērķis ir radīt cilvēkiem iespējas dzīvot, mācīties un nopelnīt, kur vien viņi vēlas. Tagad tās uzdevums ir izveidot darba vietu 1 miljonam cilvēku, izmantojot viedtālruņus.

BE izmanto AI, lai dotu saviem lietotājiem iespēju vadīt savu biznesu no tālruņiem jebkurā vietā pasaulē. Izmantojot tirgu, uzņēmums pandēmijas laikā piedzīvoja ievērojamu izaugsmi.

“Mēs esam priecīgi par BE līdzekļiem izglītības, finanšu tehnoloģiju, ceļojumu un dzīvesveida jomā. Mēs spējām izstrādāt tik ātrus risinājumus, saskaroties ar neparedzamību šajos ārkārtas laikos, un, cerams, tas ir tikai mūsu izaugsmes sākums. Moins Islams, BE izpilddirektors, apstiprina.

Ehsaan B. Islam, BE galvenais tehnoloģiju direktors, turpināja: “Eksponenciālā izaugsme uzņēmējdarbībā nozīmē ātru risinājumu izstrādi, nevis efektivitāti neparedzamības apstākļos. Mēs turpināsim tiekties pēc izaugsmes, kamēr pasaulē būs vieta tehnoloģiju attīstībai.

Uzņēmums ir īpaši izveidots, lai gūtu labumu no pašreizējām tirgus tendencēm, un, palielinoties ieņēmumiem, uzņēmumam ir labas iespējas prognozēt nākotni.

Par lielo globālo korporāciju atturību pielāgoties jaunajai globālajai attālinātā darba kustībai, BE galvenais vizionārs Monirs Islams piebilda: “Nozare ir iestrēgusi savā spējā izmantot modernās tehnoloģijas, lai sasniegtu jaunus cilvēkus. Pasākumu rīkošana klātienē, cilvēku zvanīšana ir novecojuši masu sasniegšanas veidi. BE palīdz saviem saistītajiem uzņēmumiem sasniegt vairāk cilvēku, izmantojot uzlabotās mārketinga metodes.

"Lielā atkāpšanās skārusi daudzas nozares pasaulē, jo cilvēki sāk novērtēt savu dzīves kvalitāti vairāk nekā darbu. Tās ir būtiskas izmaiņas tendencē, un es neredzu, ka tā kādreiz atgriezīsies tā, kā tas bija, kad cilvēki visu savu dzīvi balstīja uz savu karjeru.

"Brīvība tagad ir strādnieku mērķis numur viens, un daudzi ir sapratuši, ka tā ir ļoti sasniedzama."

Pandēmijas sekas ir sakritušas ar tehnoloģiju attīstību arī tīmekļa 3 jomā, iespējams, dodot personām lielāku brīvību un iespējas nākotnē uzsākt uzņēmējdarbību vai strādāt attālināti uzņēmumā.

Moyns Islams secināja: "Es un mani brāļi esam lepni, ka mums ir galvenā loma, palīdzot simtiem tūkstošu cilvēku atraisīt savu potenciālu."

"Mūsu uzņēmums BE ir saistīts ar digitālām inovācijām, kas izmanto mākslīgā intelekta spēku, kas ne tikai ļauj cilvēkiem no dažādām dzīves jomām gūt panākumus, bet arī uzlabo viņu dzīvi kopumā."

“Izmantojot mūsu koncepciju “Live & Learn”, mēs esam izveidojuši ekosistēmu, kas griežas ap unikālām e-mācību, tiešraides straumēšanas un ceļojumu platformām. Izmantojot mūsu grūti iegūto pieredzi, mēs esam izveidojuši sistēmu, lai citi varētu izbaudīt panākumu garšu.