Ja jūsu kolēģi “klusi pamet”, tas nozīmē, ko tas nozīmē

Videoklipi ir dažādi, sākot no sirsnīgiem prātojumiem par darba un privātās dzīves līdzsvaru līdz smeldzīgi joki. Daži nosaka stingras robežas pret virsstundām par labu ģimenei. Citi atbalsta pārvietošanos no 9 līdz 5, darot tikai tik daudz, lai iztiktu. Daudzi vēlas atsaistīt savu karjeru no identitātes.

Protams, katra paaudze ienāk darbaspēkā un ātri saprot, ka darbs nav tikai jautrība un rotaļas. Nekad nav bijis viegli orientēties uz nicināmiem priekšniekiem un niecīgajiem nevainojumiem, kas vienmēr ir bijuši strādnieku rindās. Un daudzi cilvēki, kuri jaunībā saka, ka viņiem nerūp kāpšana pa korporatīvajām kāpnēm, galu galā maina savas domas.

Atšķirība tagad ir tāda, ka šai grupai ir TikTok un mirkļbirkas, ko izjust. Un šie 20 gadnieki pievienojās darba pasaulei Covid-19 pandēmijas laikā ar visām tās izmežģošajām sekām, tostarp neskaidras robežas starp darbu un dzīvi. Daudzi strādnieki saka, ka jūt, ka viņiem ir tiesības atgriezties darbā pašreizējais spēcīgais darba tirgus. Jaunākie Gallup dati liecina, ka darbinieku iesaistīšanās samazinās.

41 gadu vecais Kleitons Fariss sacīja, ka, nesen uzzinot par jauno terminu, kas izplatījās sociālajos medijos, viņš saprata, ka viņš to jau ir darījis, atsakoties ļaut darba raizēm valdīt pār viņu tā, kā tas bija agrāk.

"Interesantākais ir tas, ka nekas nav mainījies, ”viņš teica savā vēstulē TikTok video. "Es joprojām strādāju tikpat smagi. Es joprojām gūstu tikpat daudz sasniegumu. Es vienkārši nestresoju un iekšēji saplosu sevi gabalos.”

Saskaņā ar Gallup aptaujas datiem paaudžu paaudzēs ASV darbinieku iesaistīšanās samazinās, bet Z paaudzes un jaunāki tūkstošgades pārstāvji, kas dzimuši 1989. gadā un vēlāk, ziņoja par zemāko iesaisti pirmajā ceturksnī – 31%.

Džims Hārters, Gallup darba vietas un labklājības pētījumu galvenais zinātnieks, sacīja, ka strādnieku apraksti par "klusu atstāšanu" atbilst lielai aptaujas respondentu grupai, ko viņš klasificē kā "nesaistītus" — tiem, kuri ieradīsies strādāt un darīs visu nepieciešamo. nepieciešamais minimums, bet ne daudz kas cits. Šajā kategorijā ietilpst vairāk nekā puse no Gallup aptaujātajiem darbiniekiem, kuri dzimuši pēc 1989. gada (54%).

Viens no faktoriem, ko Gallup izmanto, lai novērtētu iesaistīšanos, ir tas, vai cilvēki jūt, ka viņu darbam ir mērķis. Jaunākie darbinieki ziņo, ka viņi tā nejūtas, liecina dati. Tie ir cilvēki, kuri, visticamāk, strādā pasīvi un rūpējas par sevi pār saviem darba devējiem, sacīja Dr. Harters.

24 gadus vecā Peidža Vesta sacīja, ka viņa pārstāja pārmērīgi izvērsties savā bijušajā transporta analītiķes amatā Vašingtonā, DC mazāk nekā gadu. Darba stress bija kļuvis tik intensīvs, ka viņa sacīja, ka viņai izkrita mati un viņa nevarēja aizmigt. Meklējot jaunu lomu, viņa vairs nestrādāja vairāk par 40 stundām katru nedēļu, nepieteicās papildu apmācībai un pārstāja sazināties ar kolēģiem.

"Es paspēru soli atpakaļ un teicu:" Es strādāšu tikai tās stundas, kuras man vajadzētu strādāt, ka man tiešām par darbu maksā atalgojumu, " viņa teica. "Turklāt es netaisos maksāt papildus."

Vesta kundze sacīja, ka tikšanās laikā viņa ir vairāk iesaistījusies pēc tam, kad pārstāja tik smagi censties, un viņa saņēma vairāk pozitīvu atsauksmju. Viņa pameta darbu pagājušajā gadā un tagad ir pilna laika ārštata virtuālā asistente, kas nopelna aptuveni 75% no viņas iepriekšējās algas. Viņa pielāgojās, pārceļoties atpakaļ uz savu dzimto Floridas štatu.

Zaids Khans, 24 gadus vecs inženieris no Ņujorkas, ievietoja klusu video, kas pametis darbu, un divu nedēļu laikā ir palielinājies trīs miljonu skatījumu skaits. Savā vīrusa TikTok, Khan kungs šo koncepciju skaidroja šādi: "Jūs atsakāties no domas iet tālāk un tālāk."

"Jūs vairs nepiekrītat steigas kultūras mentalitātei, ka darbam ir jābūt jūsu dzīvei," viņš teica. 

Khan kungs saka, ka viņš un daudzi viņa vienaudži noraida domu, ka produktivitāte pārspēj visu; viņi neredz atlīdzību. 

Daži tiešsaistes komentētāji apņēmās atpūsties sociālajos medijos, kad viņiem bija dīkstāve darbā. Citi saka, ka viņi precīzi ievēros savus amatu aprakstus, nevis prasīs papildu uzdevumus.

Sāk parādīties jauni videoklipi ar klusu atmešanu, nosodot šo darbību kā cop-out, nav līdzeklis pret visu pārpūle vai neapmierinātība darbā.

Cilvēki, kas atrodas piekrastē, ir bijuši biroja piederumi jau gadu desmitiem, bet daudzi no mūsdienu darbiniekiem, kuri ir mazāk ieguldīti, ir spējuši slidot, pateicoties attālinātam darbam, sacīja Elise Frīdmena, konsultāciju uzņēmuma vecākā klientu partnere.

Korna prāmis.

Ja ekonomika pasliktinās, Frīdmenas kundze sacīja, mazāk nodarbinātajiem darbiniekiem var būt lielāks atlaišanas risks. "Tas ir pilnīgi pareizi, ka mēs sagaidām, ka mūsu darbinieki atdos visu sevi," viņa teica. 

Džošs Bitingers, 32 gadus vecais vadības un konsultāciju uzņēmuma tirgus izpētes direktors, sacīja, ka cilvēki, kuri paklups uz frāzes “klusa atmešana”, var pieņemt, ka tā mudina cilvēkus būt slinkiem, lai gan patiesībā atgādina, ka nestrādā. izdegšanas punkts. 

Pēc gadiem ilgi sakot “jā” visam, cerot izcelties, Bitindžera kungs sacīja, ka ir iemācījies vairs neteikt, rezervē sev vakarus un izvairās e-pasta pārbaude atvaļinājuma laikā.

“Es paveicu savu darbu, pabeidzu savus projektus. Es darbojos labi un saņemu labas atsauksmes,” viņš teica. "Un es joprojām varu veltīt laiku, lai vienkārši atkāptos no visa."

Rakstiet Lindsijai Elisai plkst [e-pasts aizsargāts] un Angela Yang plkst [e-pasts aizsargāts]