Atlaišanas gadījumi izplatās, taču daži darba devēji nevar pieņemt darbā pietiekami ātri

Darba vietu samazināšana pieaug pie dažām no lielākajiem ASV uzņēmumiem, bet citi joprojām cenšas pieņemt darbā strādniekus, kas ir patērētāju mežonīgo svārstību rezultāts prioritātes kopš Covid pandēmijas sākuma pirms trim gadiem.

Tehnoloģiju giganti meta, Amazone un microsoft, kopā ar uzņēmumiem, sākot no Disney uz Zoom, Ir paziņoja darbs izcirtņi pēdējo nedēļu laikā. Kopumā ASV bāzētie darba devēji janvārī ir atcēluši gandrīz 103,000 2020 darba vietu, kas ir visvairāk kopš XNUMX. gada septembra, liecina šī mēneša sākumā publicētais pārkārtošanas uzņēmuma Challenger, Gray & Christmas ziņojums.

Tikmēr darba devēji piebilda 517,000 darbavietas pagājušajā mēnesī gandrīz trīs reizes vairāk nekā analītiķi gaidīja. Tas norāda uz darba tirgu, kas joprojām ir saspringts, jo īpaši pakalpojumu jomā sektori kas iepriekš pandēmijas laikā tika smagi skāruši, piemēram, restorāni un viesnīcas.

Dinamika apgrūtina ASV ekonomikas virzības prognozēšanu. Patēriņa tēriņi joprojām ir lieli un pārsteidza dažus ekonomistus, neskatoties uz tādiem pretvējšiem kā augstākas procentu likmes un pastāvīga inflācija.

Tas viss ir daļa no Covid pandēmijas “dīvainību mantojuma”, sacīja Deivids Kellijs, JP Morgan Asset Management globālais galvenais stratēģis.

Plānots, ka Darba statistikas birojs savu nākamo algu sarakstu, kas nav saistīts ar lauksaimniecību, publicēs 3. martā.

Daži analītiķi un ekonomisti brīdina, ka vājums dažos sektoros, spriedze mājsaimniecību budžetā, uzkrājumu samazināšana un augstas procentu likmes var vēl vairāk palielināt darba vietu trūkumu citās nozarēs, īpaši, ja algas neatbilst inflācijai.

Saskaņā ar jaunāko informāciju atpūtas un viesmīlības nozarē strādājošo algas janvārī pieauga līdz 20.78 USD stundā no 19.42 USD pirms gada. dati no Darba statistikas biroja.

"Ir atšķirība starp teikto, ka darba tirgus ir saspringts un darba tirgus ir spēcīgs," sacīja Kellija.

Daudzi darba devēji pēdējos gados ir saskārušies ar problēmām, piesaistot un noturot darbiniekus, tostarp darbinieku bērnu aprūpes vajadzības un konkurējošas darba vietas, kurās varētu būt labāki grafiki un atalgojums.

Paaugstinoties procentu likmēm un saglabājoties paaugstinātai inflācijai, patērētāji varētu samazināt tēriņus un izraisīt darbavietu zaudēšanu vai samazināt vajadzības darbā citās plaukstošās nozarēs.

"Kad jūs zaudējat darbu, jūs ne tikai zaudējat darbu — pastāv reizināšanas efekts," sacīja Aneta Markovska, Jefferies galvenā ekonomiste.

Tas nozīmē, ka, lai gan dažos tehnoloģiju uzņēmumos var rasties problēmas, kas var nozīmēt mazākus izdevumus biznesa braucieniem vai, ja darbavietu zaudēšana ievērojami palielinās, tas var mudināt mājsaimniecības strauji samazināt izdevumus par pakalpojumiem un citām precēm.

Dažas no nesenajām atlaišanām ir notikušas no uzņēmumiem, kas pandēmijas laikā palielināja darbinieku skaitu, kad attālinātajam darbam un e-komercijai bija lielāka nozīme patērētāju un uzņēmumu tēriņos.

Amazon pagājušajā mēnesī paziņoja 18,000 XNUMX darba vietu samazināšana visā uzņēmumā. Saskaņā ar uzņēmuma iesniegtajiem dokumentiem Sietlā bāzētajā uzņēmumā pagājušā gada beigās bija nodarbināti 1.54 miljoni cilvēku, kas ir gandrīz divas reizes vairāk nekā 2019. gada beigās, tieši pirms pandēmijas.

Microsoft teica, ka tā ir griešana 10,000 5 darbavietu, aptuveni 221,000% no tās darbaspēka. Pagājušā gada jūnija beigās programmatūras gigantā strādāja 144,000 XNUMX darbinieku, salīdzinot ar XNUMX XNUMX pirms pandēmijas.

Tehnoloģiju nozare "agrāk bija nozare, kas aug par katru cenu, un tā nedaudz attīstās," sacīja Bank of America Global Research ASV ekonomikas pētījumu vadītājs Maikls Gepens.

Citi uzņēmumi joprojām papildina darbiniekus. Boeing, piemēram, plāno nolīgt 10,000 XNUMX cilvēku šogad daudzi no tiem ražošanā un inženierzinātnēs. Tas arī likvidēs aptuveni 2,000 uzņēmumu darbavietu, galvenokārt cilvēkresursu un finanšu departamentos, atlaižot un atlaižot. Izaugsmes mērķis ir palīdzēt aviācijas un kosmosa gigantam palielināt jaunu lidmašīnu izlaidi, lai palielinātu pasūtījumu skaitu ar lielu pārdošanas apjomu aviosabiedrībām, piemēram, Saliedēts un Gaisa Indija.

Aviokompānijas un kosmosa kompānijas tika izpostītas pandēmijas sākumā, kad ceļojumi izsīka, un tagad tās cenšas panākt. Aviokompānijas joprojām cenšas panākt piloti, trūkums, kam ir ierobežota jauda, ​​savukārt pieprasījums ir pieaugusi pieredze, piemēram, ceļošana un ēdināšana.

Chipotle plāno pieņemt darbā 15,000 darbinieki jo tas gatavojas rosīgākai pavasara sezonai un atbalsta tās paplašināšanos.

Lieli un mazi uzņēmumi arī uzskata, ka viņiem ir jāpaaugstina algas, lai piesaistītu un noturētu darbiniekus. Nozares, kuras ir zaudējušas patērētāju un citu uzņēmumu labvēlību, piemēram, restorāni un kosmosa rūpniecība, pēc darbinieku atlaišanas atjauno darbaspēku. Walmart teica, ka paaugstinās minimālā alga veikala darbiniekiem līdz 14 USD stundā, lai piesaistītu un noturētu darbiniekus.

Miner's Hotel Butte, Montana, pēdējo sešu nedēļu laikā paaugstināja stundas samaksu mājkalpotājiem par 1.50 līdz 12.50 ASV dolāriem šajā amatā augstā apgrozījuma līmeņa dēļ, tās ģenerālmenedžere Kesidija Smita.

Lidostas un koncesionāri arī ir bijuši sacensība, lai nolīgtu strādniekus ceļojuma atsitienā. Fīniksas Sky Harbor starptautiskā lidosta katru mēnesi rīko darba gadatirgus un piedāvā personāla bērnu aprūpes stipendijas, lai palīdzētu pieņemt darbā.

Ostinas-Bergstromas starptautiskā lidosta, kurā sēdvietu skaits šajā ceturksnī ir pieaudzis par 48%, salīdzinot ar to pašu periodu 2019. gadā, ir uzsākusi vairākas iniciatīvas, piemēram, 1,000 ASV dolāru nosūtīšanas prēmijas un parakstīšanas un paturēšanas stimulus nosūtītajiem darbiniekiem.

Lidosta arī paaugstināja stundas algas lidostas iekārtu pārstāvjiem no 16.47 USD 2022. gadā līdz 20.68 USD 2023. gadā.

"Ostinā ir augstas dzīves dārdzības," sacīja Kevins Rasels, lidostas talantu vadītāja vietnieks.

Viņš teica, ka darbinieku saglabāšana ir uzlabojusies.

Tomēr elektriķus, santehniķus un jo īpaši apkures un gaisa kondicionēšanas tehniķus ir bijis grūti noturēt, jo viņi var strādāt citās vietās, kur nav diennakts, un par lielāku atalgojumu, viņš teica.

Daudzu uzņēmumu jaunie darbinieki ir jāapmāca. Dažām nozarēm tas ir laikietilpīgs elements, lai atjaunotos, pat ja jaunu darbinieku piesaiste ir kļuvusi vieglāka.

"Nolīguma pieņemšana vairs nav ierobežojums," sacīja Boeing izpilddirektors Deivs Kalhouns ienākumu zvans janvārī. “Cilvēki var pieņemt darbā vajadzīgos cilvēkus. Tas viss ir saistīts ar apmācību un galu galā viņu sagatavošanu veikt mūsu pieprasīto sarežģīto darbu.

- CNBC Amēlija Lūša Atbalstīja šo rakstu.