Gandrīz katrs piektais amerikānis atzīst, ka 1. gadā nav iekrājis naudu, liecina MagnifyMoney aptauja.
Īpaši grūti ietaupīt var būt patērētājiem ar zemiem un vidējiem ienākumiem. Aptaujā konstatēts, ka no tiem, kas pelna USD 35,000 XNUMX vai mazāk gadā, gandrīz viena trešdaļa respondentu teica, ka pagājušajā gadā viņi nav ietaupījuši naudu.
Pandēmija ir bijis trauksmes zvans daudziem amerikāņiem, lai finansiāli sagatavotos neparedzētiem izdevumiem — no darba zaudēšanas vai medicīniskiem izdevumiem līdz automašīnas remontam. "Es domāju, ka Covid atklāja vajadzību pēc lielākiem ārkārtas ietaupījumiem, īpaši mājsaimniecībām ar zemiem un vidējiem ienākumiem," sacīja Voya Financial vecākais viceprezidents Džefs Cimini.
Betterment veiktajā aptaujā atklājās, ka gandrīz puse pilnas slodzes darbinieku — 46% —, kuri pirms pandēmijas neuzskatīja, ka viņiem ir vajadzīgs ārkārtas fonds, saka, ka to dara tagad.
Darba devēji ir ņēmuši vērā. Viņi piedāvā vairākus veidus, kā darbinieki var veidot ārkārtas fondus, sākot no uzkrājumu programmām, izmantojot bankas, līdz īpašiem kontiem līdzās tradicionālajiem pensiju plāniem. Neatliekamās medicīniskās palīdzības vajadzību segšanai var izmantot arī citu darba vietas pabalstu - veselības krājkontus vai HSA.
Vairāk no Invest in You:
Vai meklējat jaunu darbu? Kāpēc jums vajadzētu atlikt sava CV atjaunināšanu
Šis uzņēmums tikko nolēma darbiniekiem pastāvīgi nodrošināt 4 dienu darba nedēļu
Janvārī būs vēl viens “Lielās atkāpšanās” vilnis, saka Muse izpilddirektors
Pabalstu eksperti saka, ka, ja darbiniekiem ir pieejamas citas uzkrājumu izvēles, viņi, visticamāk, ienirt savos 401 (k) plānos vai citos pensijas uzkrājumos, lai segtu šos izdevumus. Saskaņā ar Investīciju uzņēmumu institūta datiem aptuveni 2.8% noteiktu iemaksu vai pensiju plāna dalībnieku 2020. gadā veica naudas izņemšanu, un tāds pats procents izņēma līdzekļus 2021. gada pirmajā pusē. Lai gan tā ir salīdzinoši neliela daļa, tā ir lielākā pensijas plāna izņemšanas procentuālā daļa vairāk nekā 10 gadu ICI apsekojuma datos.
Šīs pandēmijas laikā "viena no lietām, ko mēs redzējām Voya mūsu pensiju biznesā, bija ievērojams darbinieku skaita pieaugums, kas izmantoja savus ilgtermiņa pensijas uzkrājumus, lai apmierinātu īstermiņa vajadzības," sacīja Cimini. Uzņēmums Voya Financial sāka piedāvāt plašu ārkārtas ietaupījumu iespēju klāstu saviem darba vietas klientiem 2020. gadā.
Saskaņā ar pabalstu konsultāciju firmas Willis Towers Watson aptauju, aptuveni 26% no noteiktu iemaksu plānu sponsoriem ļauj Roth vai pēcnodokļu iemaksām pensiju kontos veidot "ārkārtas fondus". Vēl 60% plānu sponsoru ir ieinteresēti piedāvāt kādu no šīm iespējām, lai palīdzētu darbiniekiem veidot ietaupījumus, ko var izmantot īstermiņa vajadzībām.
"Mēs esam redzējuši lielu aktivitāti ar saviem klientiem, cenšoties palīdzēt saviem darbiniekiem vislabāk pārvarēt šo ļoti sarežģīto periodu," sacīja Deivids Amendola, Willis Towers Watson vecākais direktors. "Darba devēji arvien vairāk sāk pieņemt un domāt par dažādiem veidiem, kā ieviest šāda veida ārkārtas krājkontus, lai darbinieki varētu vieglāk un mērķtiecīgāk piekļūt līdzekļiem."
Naudas ieguldīšanai HSA ir reāla priekšrocība.
Deivids Amendola
Willis Towers Watson vecākais direktors
HSA ir vēl viens finansiāls labklājības ieguvums, ko darba devēji piedāvā, lai palīdzētu darbiniekiem veidot ārkārtas ietaupījumus. Lai piedalītos, jums ir jābūt augstam atskaitāmam veselības plānam (HDHP). Ja to darāt, 3,650. gadā HSA varat iemaksāt līdz USD 2022, lai segtu tikai sevi, un līdz USD 7,300 — ģimenes segšanai. Ja neizmantojat HSA naudu tūlītējiem veselības aprūpes izdevumiem, neiztērētie līdzekļi var pārcelties gadu no gada.
"Tas ir veids, kā segt šo pašrisku, ja jums gadā ir daudz izdevumu," sacīja Baltimorā bāzētais sertificēts finanšu plānotājs Rodžers Jangs no T. Rovas Praisa. "Tas ir arī veids, kā šo naudu atlicināt ilgtermiņa ieguldījumiem — un jūs saņemsiet lieliskas nodokļu priekšrocības."
Nauda tiek novirzīta uz HSA atlikto nodokļu maksājumu, ienākumi pieaug bez nodokļiem, un šo līdzekļu sadale parasti ir bez nodokļiem, ja nauda tiek izmantota kvalificētiem medicīniskiem izdevumiem. "Tātad naudas ieguldīšana HSA ir reāla priekšrocība," piekrita Amendola.
Aptaujas liecina, ka darba devējiem, kuri piedāvā finansiālas labklājības priekšrocības, ir arī priekšrocības, piesaistot jaunus darbiniekus un paturot darbiniekus.
Saskaņā ar Betterment aptauju, ja potenciālais darba devējs piedāvā HSA vai elastīgu izdevumu kontu (FSA), aptuveni 33% darbinieku teica, ka tas varētu pamudināt viņus pamest pašreizējo darbu. Apmēram 27% apgalvoja, ka apsvērtu iespēju kaut ko mainīt, ja jauns darba devējs piedāvātu ārkārtas fondu. Un kopumā 74% darbinieku teica, ka viņi, visticamāk, atstās darbu pie darba devēja, kas piedāvā labākus finansiālos ieguvumus.
PIERAKSTĪTIES: Money 101 ir 8 nedēļu mācību kurss finansiālai brīvībai, kas katru nedēļu tiek piegādāts jūsu iesūtnē. Spāņu valodas versijai Dinero 101 noklikšķiniet šeit.
CHECK OUT: 4 naudas pelnīšanas pasākumi intravertiem: daži projekti var dot simtiem dolāru, izmantojot Acorns+CNBC
Informācijas atklāšana: NBCUniversal un Comcast Ventures ir ieguldītāji Acorns.
Avots: https://www.cnbc.com/2022/01/07/no-emergency-savings-new-workplace-benefits-aim-to-help.html