Attālinātajam darbiniekam uzdots atmaksāt darba devējam par “laika zādzību”

Kādai Kanādas grāmatvedei ir likts atmaksāt darba devējam par “laika zādzību” pēc tam, kad uzņēmuma izsekošanas programmatūra noteica, ka viņa veica personiskus uzdevumus, kamēr viņa apgalvoja, ka strādā. Tiesas spriedums ir viens no pirmajiem gadījumiem, kad šāda tehnoloģija ir izmantota, lai liktu strādniekam atmaksāt darba devējam par darba kavēšanos.

Vankūveras salas grāmatvedības firmas Reach CPA darbiniece Karlija Bese sākotnēji apgalvoja, ka viņa ir nelikumīgi atlaista un ka viņas darba devējs viņai ir parādā 5,000 USD neizmaksātās algas un atlaišanas pabalsta apmērā. Beses darba devējs paziņoja, ka tas viņu pārtrauca, jo viņa bija iesaistījusies laika zādzībā, un iesniedza pretprasību, pieprasot nedaudz vairāk par 2,600 USD algu, ko tā viņai izmaksāja, kamēr viņa, iespējams, nestrādāja tik labi, kā daļu no avansa, ko viņa saņēma pirms darba uzsākšanas.

Tiesas lēmums pieņemts, jo arvien vairāk uzņēmumu instalē izsekošanas programmatūru darbinieku datoros, lai noteiktu taustiņsitienus un klikšķus, lai nodrošinātu, ka viņi koncentrējas uz ar darbu saistītiem uzdevumiem, veicot savus darbus attālināti. Daži kritiķi saka, ka šāda veida novērošana ir spiegošana un darbinieku pamattiesību pārkāpums.

Pagājušā gada oktobrī Nacionālā darba attiecību padome pauda bažas par darba devēju arvien pieaugošo darbinieku elektronisko uzraudzību un tās potenciālu pārkāpt viņu tiesības uz privātumu. NLRB ģenerālpadomniece Dženifera Abruco paziņoja viņas nodomu "cik vien iespējams aizsargāt darbiniekus no uzmācīgas vai ļaunprātīgas elektroniskās uzraudzības un automatizētas pārvaldības prakses, kas varētu traucēt 7. sadaļas tiesībām."

7. sadaļa aizsargā darbinieku spēju paturēt noteiktas darbības konfidenciālas no sava darba devēja.

Noķerts video

Besse sacīja, ka 2022. gada februārī viņa uzsāka tikšanās ar savu vadītāju, lai uzlabotu savu produktivitāti. Pēc tam viņas darba devējs savā darbā izdotajā klēpjdatorā instalēja laika uzskaites programmatūru TimeCamp.

Mēnesi vēlāk Reach paziņoja, ka atklāja, ka Besse kavējas ar savu darbu. Uzņēmums arī pamanīja neatbilstību starp laika uzskaites programmatūras ierakstu par viņas darbību un to, kā viņa manuāli reģistrēja savu laiku. Laikposmā no 22. februāra līdz 25. martam, pamatojoties uz izsekošanas programmatūras žurnālu, Besse savās darba laika uzskaitēs bija ierakstījusi gandrīz 51 stundu, kuras laikā viņa neveic ar darbu saistītus uzdevumus.

Stāsts turpinās

TimeCamp ierakstītie ekrānuzņēmuma video galu galā pierādīja, ka viņa ir iesaistījusies laika zādzībās, norāda Civilo izšķiršanas tribunāls, Kanādas pirmā tiešsaistes tiesa. Videoklipos ir parādīts, kurus dokumentus lietotājs atver un cik ilgi ar tiem mijiedarbojas, savukārt programmatūra nošķir darba un ārpus darba aktivitātes, piemēram, video straumēšanu. Tā arī klasificēja šādas darbības kā “personiskās” un “darba aktivitātes”.

Besse apgalvoja, ka viņa bija izdrukājusi attiecīgos dokumentus un izstrādājusi drukātās kopijas, taču nekad to nepaziņoja Reach. Viņas darba devējs teica, ka viņas drukāšanas darbība ir ierobežota un ka viņa nevarēja izdrukāt tik lielu dokumentu apjomu, kas nepieciešams viņas darba veikšanai.

Taču tiesa noraidīja viņas prasību un lika viņai atmaksāt Reach $ 1,506.34, pamatojoties uz viņas algu.