Amerikāņiem vajadzētu būt iespējai brīvi runāt par naudu — vairāk nekā par jebkuru citu tēmu — saka finanšu eksperte un autore Sūze Ormena. Šobrīd tas ir tālu no realitātes.
"Nedod Dievs, mums vajadzētu zināt, cik daudz naudas visi nopelna... Manuprāt, tā sistēma mūs nomāc," Ormens. teica MoneyWise nesenā intervijā.
Lai gan daudzi darba devēji jau sen ir veicinājuši “noslēpuma kultūru” saistībā ar algām, tas sāk mainīties. Dažās valsts daļās uzņēmumiem tagad ir jāsniedz informācija par algām publiski pieejamu darba sludinājumos.
Šonedēļ tikko stājās spēkā Ņujorkas likums par atalgojuma pārredzamību, pievienojoties vairāk nekā duci citu štatu un pilsētu, kurās jau ir spēkā līdzīgi tiesību akti. Darba meklētāji tagad var uzzināt, cik lielākie uzņēmumi — no American Express līdz Amazon — piedāvā par izliktajām lomām Lielajā ābolā.
Tomēr darbiniekiem ir arī sava loma naudas tabu saglabāšanā, un Ormens saka, ka klusēšana par naudu var jums maksāt.
Nepalaid garām
Vai pieaugot cenām visam lielajiem mazumtirgotājiem, piemēram, Amazon, joprojām ir vislabākie piedāvājumi? Mēs pārbaudījām mūsu iepirkumu sarakstu cenu uzzināt
Vai vēlaties ieguldīt savu rezerves maiņu, bet nezināt, ar ko sākt? Tam ir lietotne
TikToker atmaksāja $ 17,000 XNUMX kredītkaršu parādu līdz skaidras naudas pildīšana - vai tas var noderēt jums?
SKATĪTIES TAGAD: Suze Orman stāsta par to, cik svarīgi ir būt atklātam par naudu
NYC pievienojas citiem štatiem un apgabaliem ar likumu par darba samaksas pārredzamību
Sākotnēji bija paredzēts, ka Ņujorkas jaunais likums stāsies spēkā mēnešus agrāk maijā, taču uzņēmumu atteikšanās nozīmēja, ka tas tika atlikts līdz novembrim.
Likumā teikts, ka, sākot ar 1. novembri, "darba devējiem, kas reklamē darba vietas Ņujorkā, ir jāiekļauj godprātīgs algas diapazons par katru reklamēto darbu, paaugstinājumu un pārcelšanas iespēju".
Ņujorkas Cilvēktiesību komisija skaidro, ka šim "labticības" diapazonam ir jāatspoguļo minimālā un maksimālā alga, par kuru darba devējs "godīgi uzskata, ka darba sludinājuma publicēšanas brīdī ir gatavs maksāt veiksmīgajam(-iem) pretendentam(-iem). ”
Arī Kalifornijas štats iepriekš tika publicēts virsrakstos par jauna atalgojuma pārredzamības likuma parakstīšanu, kas stāsies spēkā 1. gada 2023. janvārī.
"Es domāju, ka pēdējos gados mēs atrodamies kultūras pārmaiņu brīdī, kad darba devēji saprot, ka viņiem ir izdevīgāk būt pārredzamākam attiecībā uz atalgojumu," saka Andrea Džonsone, valsts politikas, darba tiesiskuma un starpvalstu politikas direktore. samazināšanas iniciatīvas Nacionālajā sieviešu tiesību centrā, kas atrodas Vašingtonā, DC.
Džonsons piebilst, ka valsts joprojām cīnās ar saspringto darba tirgu, taču darba devēji faktiski var piesaistīt darbiniekus, norīkojot algu diapazonus. ASV darba piedāvājumi septembrī negaidīti pieauga līdz 10.7 miljoniem, neskatoties uz to, ka eksperti prognozēja kritumu.
Ormans piebilst, ka ir svarīgi, lai darbinieki arī būtu pārredzami savā starpā.
"Jo jūs nezināt, vai blakus esošais cilvēks, kurš dara mazāk nekā jūs, nopelna vairāk nekā jūs. Tātad, jā, mums vajadzētu būt iespējai runāt par naudu brīvāk nekā par jebkuru tēmu. Jo naudas tēma ir tā, kas visos iespējamos veidos ietekmē ikvienu mūsu dzīvi,” skaidro Ormens.
Kāpēc ir svarīgi runāt par naudu
Personīgo finanšu slavenība atzīst, ka cilvēkiem var būt grūti atklāt naudu, it īpaši darba vietā.
"Ir šaubas par to, cik daudz jums ir, cik daudz jums nav. un nauda joprojām ir šī tēma, kuru ir ļoti grūti personalizēt un par ko runāt,” viņa skaidro.
“Un viens no iemesliem, kāpēc cilvēkiem ir ļoti grūti… paskatieties, cik šodien viss maksā, un tad paskatieties uz algām. Viņi neseko līdzi tam, kas cilvēkiem vajadzīgs.
Faktiski, neraugoties uz algu pieaugumu, strādnieki redz deficītu, salīdzinot ar inflācijas ietekmi uz ikdienas patēriņa precēm un pakalpojumiem.
Reālo algu vidējais kritums pašlaik ir nedaudz virs 8.5%, ziņo The Dalasas Federālo rezervju banka.
Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana Fed pārgājienu procentu likmes ir arī sadārdzinājusi patērētājiem aizņemšanos, radot vēl lielāku finansiālo spriedzi amerikāņiem.
Pirktspējas samazināšanās, visticamāk, ir sliktāka sievietēm, kuras nopelna 83 centus par katru vīrieša nopelnīto dolāru un bieži vien maksāt vairāk par produktiem. Darba departamenta dati liecina, ka lielākā daļa rasu minoritāšu grupu vidēji nopelna ievērojami mazāk, salīdzinot ar baltajiem strādniekiem.
Eksperti, piemēram, Džonsons, ir uzstājuši par atalgojuma pārredzamības likumu, lai palīdzētu cīnīties pret dzimumu un rasu algu atšķirībām.
Kalifornija būs pirmais štats, kurā uzņēmumiem ar vairāk nekā 100 darbiniekiem būs jāparāda vidējās atšķirības starp dzimumiem un rasēm.
"Pārredzamība ir spēks," saka Džonsons.
Uzņēmumi atrod nepilnības
Ir bijuši strīdi par to, vai šie atalgojuma pārredzamības likumi sniegs daudz labumu darbiniekiem.
"Savienotajās Valstīs noteikti pastāv slepenības kultūra," saka Džonsons.
"Tas nāk no daudziem dažādiem virzieniem. Taču to noteikti nāk no darba devējiem, kuri jau sen ir uzskatījuši, ka viņiem ir izdevīgi paturēt atalgojumu un to, kā viņi nosaka atalgojumu.”
Uzņēmumi Ņujorkā ir atraduši nepilnības, piemēram, izmantojot ārējus meklēšanas uzņēmumus vai algojot darbiniekus, izmantojot mutiski, nevis darba sludinājumus, ziņojumi CBS News.
Un daži NYC uzņēmumi ir publicējuši darbus ar ļoti plašām atalgojuma diapazoniem. Piemēram, The Wall Street Journal pieņem darbā izpildproducenta lomu ar algas diapazonu no 50,000 180,000 līdz XNUMX XNUMX USD pretendentiem pilsētā.
Dažiem uzņēmumiem ir ziņots aizliedz attālinātā darba pretendentiem no Kolorādo, kas nosaka, ka pat uzņēmumi, kas neatrodas štatā, ievēro Kolorādo kandidātu pārredzamības likumu.
Un tas nozīmē, ka atkarībā no tā, kur dzīvojat vai kur piesakāties darbam, katrā valstī vai apgabalā var būt nedaudz atšķirīgi noteikumi par atalgojuma pārredzamību.
Kolorādo pieprasa, lai darba devēji darba sludinājumos iekļautu pabalstus, prēmijas, komisijas maksas vai citas kompensācijas, kas Ņujorkas jaunajā likumā nav minētas.
Dažās valstīs darba sludinājumos ir jānorāda algas, savukārt citi sniedz šo informāciju tikai pēc pieprasījuma vai pieteikšanās procesa laikā. Daži, piemēram, Kolorādo, var pieprasīt uzņēmumiem, kas pieņem darbā ārpus štata, ievērot tos pašus noteikumus.
Tomēr NYC jaunais likums varētu ieviest izmaiņas visā valstī - Bloomberg ziņojumi ka vairāki lielie uzņēmumi, piemēram, Google un IBM, tagad publicē atalgojuma diapazonus visos savos ASV darba sludinājumos.
"Tā jūs saprotat naudu," saka Ormens. "Runājot par patiesību."
SKATĪTIES TAGAD: Pilni jautājumi un atbildes ar Sūzu Ormenu un Devinu Milleru
Ko lasīt tālāk
Bagātie jaunie amerikāņi ir zaudējuši uzticību akciju tirgum un liek uz tiem derības 3 līdzekļi vietā. Iegūstiet spēcīgu un ilgstošu aizmugurējo vēju tūlīt
Vairāk nekā 65% amerikāņu neiepērkas labāks auto apdrošināšanas piedāvājums — un tas varētu jums izmaksāt 500 USD mēnesī
Vai inflācija apēd jūsu budžetu? Šeit ir 21 lieta, kas jums jādara nekad nepērciet pārtikas veikalā ja jūs mēģināt ietaupīt naudu
Šis raksts sniedz tikai informāciju, un to nevajadzētu uzskatīt par padomu. Tas tiek nodrošināts bez jebkādas garantijas.
Avots: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html