Vadības slepenā mērce

Ja pēdējie gadi mums kaut ko ir iemācījuši, tad nevar paredzēt, kas ir pie apvāršņa. Vienmēr aiz stūra gaidīs kaut kas jauns un negaidīts. Kā līderim jums ir jābūt gatavam strādāt ar visu, kas jums tiek dots, lai nonāktu pie labākā risinājuma. Citiem vārdiem sakot, jums ir jābūt pielāgoties. Es uzskatu, ka tā ir vissvarīgākā izcilo vadītāju īpašība.

Samierināšanās ar nezināmo. Pielāgošanās spējai nozīmē spēju atpazīt, reaģēt un pielāgoties plaukstošajām tendencēm, jaunām inovācijām un nozares pārmaiņām. Izmaiņas parasti netiek prognozētas, ja ir pietiekami daudz laika pārdomām un plānošanai, tāpēc, lai saglabātu impulsu, ir svarīgi spēt nemanāmi pagriezties.

Jo ātrāk jūs pieņemat, ka nekas (un es domāju nekas). Zinot, ka nākotne pēc būtības ir neparedzama, ir vistuvāk nākotnes prognozēšanai, tāpēc jūs varat arī iemācīties attiecīgi pielāgoties.

Tas nav personiski, bet tas ir is visu par jums. Šis apgalvojums sākotnēji varētu izklausīties pašcentrisks, taču ļaujiet man paskaidrot. Pārmaiņas parasti nav kaut kas tāds, pār kuru mums ir liela vara. Par laimi, mēs neesam atbildīgi par apkārtējo pārmaiņu novēršanu; mēs esam atbildīgi tikai par savu reakciju uz tiem.

Spēja palikt mierīgam un nosvērtam, kad tiek lūgts pagriezties, parāda milzīgu spēku. Kā līderim ir obligāti jāapmierina lūgumi pielāgoties ar žēlastību. Ja jūs kļūstat izturīgs pret pārmaiņām, jūs kļūstat izturīgs arī pret risinājumu meklēšanu. Noslēgta domāšana nav pieprasīta īpašība; pielāgošanās spēja ir.

Divas svarīgākās sastāvdaļas. Pielāgošanās spēja ir sarežģīta prasme, taču, ja to izdala, tai ir tikai divas galvenās sastāvdaļas — elastība un daudzpusība.

• Elastība: Cilvēki parasti strādā labi ar noteiktiem grafikiem, bet diemžēl par līdera lomu nekas nav “noteikts”. Vienmēr būs ugunsgrēki, ko dzēst, un pārsteigumi, kurus vienkārši nevarēs ieplānot. Šādos gadījumos būtiska ir spēja redzēt plašāku ainu un saprast, kādi elementi tagad būs prioritāri. Tikai ar šo prasmi jūs varēsit pielāgot savu kursu uz nepārtraukti mainīgo panākumu mērķi.
• Daudzpusība: Būt daudzpusīgam nozīmē būt spējīgam veikt neskaitāmus dažādus uzdevumus dažādās situācijās. Īsāk sakot, jums ir prasmes, lai risinātu gandrīz jebko. Ja pašlaik ieņemat vadošu amatu, iespējams, jau esat pierādījis sevi kā prasmīgu daudzās jomās, taču es aicinu jūs paplašināt savas zināšanas. Ikreiz, kad jums ir grūtības ar uzdevumu, pierakstiet to. Veltiet laiku, lai pārdomātu, kāpēc tas varētu būt izaicinājums, un izstrādājiet plānu, kā nākotnē kļūt kompetentākam un pielāgojamākam, kad līdzīgi apstākļi radīsies.

Kā pielāgošanās spēja izskatās praksē. Pielāgošanās spējīgam vadītājam nepieciešama ikdienas prakse. Jums ir jāuzlabo savas prasmes visās situācijās, gan nozīmīgās, gan niecīgās. Tālāk ir norādītas dažas iezīmes, kuras regulāri demonstrē personas ar ekspertu adaptācijas prasmēm:

• Vēlme pielikt papildu pūles, kad tiek piedāvātas pārmaiņas
• Pozitīva perspektīva pat mazāk nekā ideālos apstākļos
• Elastība grafika, komunikācijas stila un metodikas ziņā
• Vēlme mācīties un izmantot jaunas, noderīgas tehnoloģijas
• Spēja pārkārtot uzdevumu prioritātes un rīkoties.

Spēja strādāt šādā veidā, nevis stingri pieturēties pie tā, kā domājāt, ka lietas tiks darīts, jūs aizvedīsit tālu. Ja tiek piedāvātas pārmaiņas, attieksme, kas spēj paveikt, to ne tikai atvieglos tu lai paveiktu lietas, bet tas arī parādīs citiem, ka esat gatavs tikt galā ar neparedzētiem gadījumiem.

Kur izšķirtspēja satiekas ar pielāgošanās spēju. Es vēlos jums atstāt vienu skaidru atšķirību, kas jāņem vērā, reaģējot uz izmaiņām. Būt pielāgojamam nenozīmē būt nejaušiem. Tā ir iespēja redzēt, kas jādara tālāk un kāpēc.

Pielāgošanās spēja ir gatavība pagriezties un pārorientēties, pāriet, kad un kas ir nepieciešams, bet tikai kad tas tiešām ir vajadzīgs. Ja jums tiek lūgts pāradresēt, lai risinātu jaunu problēmu, jums ir jāspēj saskatīt labākais veids, kā rīkoties, un skaidri jāpaziņo jūsu argumentācija ar komandas locekļiem.