ASV darba tirgus ir spēcīgs, bet atlaišanas gadījumu skaits pieaug. Vai šis ir labs vai slikts laiks lūgt paaugstinājumu? Eksperti nosver.

Tomēr algas ir neseko līdzi inflācijai. Bet, ja nolemjat lūgt paaugstinājumu, šeit ir viens padoms: sarunās par samaksu runājiet par savu sniegumu, nevis par ārējiem faktoriem, piemēram, inflāciju un procentu likmēm. 

Saskaņā ar Challenger, Grey un Ziemassvētku ziņojums publicēts ceturtdien, un par 417% lielāks nekā pirms gada. Līdz šim šogad uzņēmumi ir paziņojuši par plāniem likvidēt 320,173 6 darbavietas, kas ir par XNUMX% vairāk nekā pērn. Tehnoloģiju uzņēmumi vien ir paziņojuši vairāk nekā Šogad 60,000 XNUMX darbinieku tiek atcelti, ar norādēm, ka būs vēl.

"Gan darba devēji, gan darba ņēmēji ir nobažījušies par inflāciju, procentu likmju pieaugumu un recesijas perspektīvu 2023. gadā."

Taču pieņemšana darbā ir apsteigusi atlaišanas gadījumu skaitu. Piektdien Darba departaments novembrī ziņoja par 263,000 XNUMX jaunu darba vietu, bet bezdarba līmenis saglabājās nemainīgs 3.7% līmenī. Tomēr spēcīgais darbā pieņemšanas temps ir kļuvis par lielu satraukumu Federālajā rezervju sistēmā, kas paaugstina procentu likmes, cenšoties atdzesēt inflāciju.

Arī lasīt: ASV akcijas krīt, jo spēcīgie novembra darbavietu dati liek Fed paaugstināt procentu likmes

Darba devēji un darba ņēmēji ir nobažījušies arī par inflāciju, pieaugošajām procentu likmēm un recesijas perspektīvu 2023. gadā. “Lejupslīdes seku pārvarēšana nav viegls uzdevums, taču darba devējiem ir svarīgi atcerēties, ka uzņēmumi nav vienīgie, kas turas virs ūdens. ,” sacīja Džons Morgans, Ņujorkas talantu mobilitātes uzņēmuma LLH — agrāk Lī Hehts Harisons — prezidents. 

"Darba ņēmēji saskaras arī ar nepieredzētu darba nenoteiktību un dzīves dārdzības pieaugumu," viņš teica. Ņemot vērā šo notikumu saplūsmi un bažas gan uzņēmumu, gan to darbinieku vidū par nenoteikto ekonomisko ceļu nākotnē, jums varētu rasties jautājums, vai šis ir piemērots brīdis, lai lūgtu paaugstinājumu. Šeit ir dažas lietas, kas jāņem vērā pirms ieiešanas sava priekšnieka birojā.

Novērtējiet, vai laiks ir pareizs

Nelietojiet derības uz to, ka darba tirgus saglabāsies spēcīgs bezgalīgi. “Logs, kas ļauj palielināt algu, tagad var aizvērties,” sacīja LinkedIn karjeras eksperts Blērs Heitmans. Lai gan ASV joprojām ir saspringts darba tirgus, tehnoloģiju nozare ir atteikusies no tūkstošiem darba vietu, un šīs atlaišanas liecina, ka citas nozares varētu būt nākamās.

Ja esat tuvu paaugstinājuma saņemšanai vai gaidāma pārskatīšana, jūsu vadītājs, visticamāk, parādīs jūsu atlīdzību, viņa teica. Uzņēmumi pārskata algas ceturkšņa pārskatos, tāpēc varētu būt lietderīgi atklāt savu situāciju, pirms uzņēmums nosaka savus mērķus un budžetus nākamajam gadam, viņa piebilda.

Pajautājiet sev, kādā finansiālā stāvoklī atrodas jūsu uzņēmums. Pievērsiet īpašu uzmanību uzņēmuma ceturkšņa rezultātiem un klausieties savus vadītājus, kad viņi runā par nodaļas darbību, sacīja Heitmans. Un turiet ausis vaļā, lai uzzinātu, vai jūsu kolēģi saņem algas vai citas priekšrocības. 

Ziniet, ka edarbinieku nomaiņa ir dārga

Viena lieta, kas jāpatur prātā, ja patiešām jūtat, ka saņemat par zemu atalgojumu, ir tas, ka darba devējiem ir dārgi aizstāt darbiniekus. Kad darbinieks lūdz paaugstināt, darba devējiem ir jāņem vērā arī apgrozījuma izmaksas, kas saistītas ar jaunu talantu atrašanu, sacīja Morgans.

Vēl viens faktors, kas jums labvēlīgi ietekmē, jo īpaši uzņēmumā ar augstu veiktspēju, kas neplāno atlaist darbiniekus, ir tas, ka darbā pieņemšana joprojām ir sarežģīta, un šī situācija, iespējams, turpināsies līdz nākamajam gadam, saskaņā ar Indeed un Glassdoor ziņojums par darba vietas tendencēm. 

Ir svarīgi zināt, vai jums tiek maksāta godīga tirgus likme. Pārbaudiet vietnes, piemēram, CareerBuilder, Glassdoor vai Salary.com, un runājiet ar saviem kolēģiem, sniedzot viņiem diapazonu, kas ļauj jums norādīt pareizo virzienu, nepaziņojot precīzu savu algu.

Pārvariet savas bailes no nenoteiktības 

Pārvariet savu personīgo baiļu barjeru. “Paaugstinājuma lobēšana var būt saspringta pat labākajos laikos, un ekonomiskās nenoteiktības radītais papildu spiediens to var padarīt vēl vairāk,” sacīja Toms Raits, virtuālās koučinga lietotnes EZRA Coaching globālais galvenais treneris.

Veltiet brīdi, lai pauzētu un pārdomātu, novērtētu savu sniegumu un formulētu, ko jūs varat sniegt uzņēmumam, viņš teica. Ir svarīgi arī izprast jūsu uzņēmuma stāvokli, sacīja Raits. “Kas viņiem ir svarīgs? Kas viņiem ir vērtīgs? Nedomājiet, ka darba devēji ir informēti par jūsu sasniegumiem," viņš teica.

Vai, piemēram, esat uzņēmies papildu pienākumus bez paaugstinājuma vai algas palielināšanas? Trīs ceturtdaļas strādājošo apgalvo, ka ir uzņēmušies lielāku darba slodzi, nesaņemot papildu naudu, saskaņā ar aptauju izveidojis Jobsage, darba vietu pārskatu vietne.

Skatieties tālāk par finansiāliem stimuliem

Tikmēr sekojiet līdzi darbā pieņemšanas tendencēm savā nozarē. "Atlaišana un izmaksu samazināšanas pasākumi tehnoloģiju nozarē viļņojas uz tādiem biznesa pakalpojumiem kā reklāma, juridiskie pakalpojumi un uzņēmējdarbības atbalsta pakalpojumi," paziņojumā sacīja ZipRecruiter galvenā ekonomiste Džūlija Pollaka. 

Šonedēļ CNN
WBD,
-0.69%
paziņoja, ka tā samazinās darbinieku skaitu par viencipara procentu, kas atbilstu aptuveni 400 darbiniekiem uzņēmumā, kurā bija aptuveni 4,400 darbinieku, pirms tika paziņots par atlaišanu.

Arī tehnoloģiju nozare ir samazinājusi izmaksas. Novembra sākumā Tesla
TSLA,
+ 0.08%
dibinātājs Elons Musks Twitter atlaida 7,500 darbiniekus — gandrīz 50% no uzņēmuma globālā darbaspēka. Facebook vecāks Meta
META,
+ 2.53%
nesen paziņoja, ka to darīs atlaist 11,000 XNUMX darbinieku, kas atbilst 13% no sociālo mediju uzņēmuma darbinieku bāzes.

Bet, ja jūsu darba devējam ir grūtības ar finansēm, nepadodieties. Ir arī citi kompensācijas veidi, ko jūsu vadītājs varētu jums piedāvāt, piemēram, izglītības stipendija vai karjeras apmācība. Tas varētu ļaut jums uzlabot savas prasmes un likt jums ceļā uz turpmāku paaugstināšanu amatā un algas paaugstināšanu, sacīja Heitmans. 

Džefrijs Bārtašs piedalījās šajā ziņojumā.