Šis 61 uzņēmums izmēģināja četru dienu darba nedēļu, un lielākā daļa to ievēro

Tas ir saskaņā ar galīgajiem rezultātiem pētījumam par to, kā 61 Apvienotās Karalistes uzņēmumam un to aptuveni 2,900 darbiniekiem veicās ar saspiestu darba nedēļu laikā no 2022. gada jūnija līdz decembrim. Pētījumu veica 4 dienu nedēļa globālā līmenī, bezpeļņas organizācija, kas atbalsta ideju par īsāku darba nedēļu.

Uzņēmumi ieguva pieredzi 8.5 no 10, savukārt ieņēmumi izmēģinājuma laikā palielinājās vidēji par 1.4%. Salīdzinot ar līdzīgiem punktiem gadu iepriekš, ieņēmumi palielinājās vidēji par 35%.

"Četru dienu darba nedēļa kādreiz bija neliela ideja, taču tā kļūst arvien populārāka. "

Četru dienu darba nedēļa kādreiz bija neliela ideja, taču tā kļūst arvien populārāka. 2022. gada Pasaules ekonomikas foruma laikā notika a paneļdiskusija par īsāko darba nedēļu, kā arī papildu ziņu par to, kā četru dienu darba nedēļa nesamazināja produktivitāti un var to pat palielināt.

Agrāk ASV bāzēti uzņēmumi, tostarp Microsoft
MSFT,
-2.09%
un Shake Shack 
SHAK,
+ 0.73%
ir eksperimentējuši ar četru dienu darba nedēļu algotiem darbiniekiem ar zināmiem panākumiem. 2019. gadā veiktajā testā Microsoft norādīja, ka produktivitāte pieauga par 40%, kad darbinieki strādāja četras dienas nedēļā, taču uzņēmums pēc tam neieviesa pastāvīgu četru dienu darba nedēļu.

Lielākā daļa iesaistīto uzņēmumu — 92% — teica, ka plāno turpināt četru dienu darba nedēļu, atzīmēja pētnieki. Divi no pārējiem pieciem uzņēmumiem pagarina izmēģinājuma periodu, bet pārējie trīs pagaidām apstājas.

Izdegšanas mazināšana

Pētījumā vairāk nekā puse darbinieku teica, ka četru dienu darba nedēļa uzlaboja viņu spēju veikt savu darbu, un 71% teica, ka tā samazina izdegšanu. Apmēram 40% teica, ka jūtas mazāk stresa stāvoklī un viņiem ir uzlabojusies garīgā veselība, un 54% piedzīvoja mazāk negatīvu emociju.

“Kopējā apmierinātība ar darbu un dzīvi ir augstāka, jo darbinieki ziņo par zemāku izdegšanas līmeni un labāku fizisko un garīgo veselību. Cilvēkiem arī ir mazāk problēmu ar miegu un viņi vairāk vingro,” teikts ziņojumā, kas balstīts uz Bostonas koledžas un Kembridžas universitātes pētnieku datiem.

Pirmie dati par Apvienotās Karalistes izmēģinājumu uzrādīja plašu popularitāti. Tolaik gandrīz puse uzņēmumu teica, ka produktivitāte ir tāda pati, savukārt viena trešdaļa norādīja, ka ir vērojams neliels uzlabojums, un 15% novēroja ievērojamāku uzlabojumu.

4 Day Week Global paziņoja, ka ir izpētījis 91 uzņēmumu un aptuveni 3,500 darbinieku, tostarp 61 uzņēmumu no jaunākā pētījuma, kas ir izmēģinājuši saspiesto nedēļu. Nākamajās nedēļās un mēnešos pētniekiem būs vairāk atklājumu no citām pasaules daļām.

Jautājums paliek: Cik vēl uzņēmumu pievienosies idejai? Pagājušā gada beigās 40% aptaujāto uzņēmumu teica, ka viņi vai nu sāk četru dienu nedēļu, vai arī domā par tās izmantošanu. EY nākotnes darba vietas indekss.

Rezultāti, jo daudzi amerikāņu strādnieki sāk savu brīvdienu darba nedēļu pēc Prezidentu dienas, pastiprina debates par to, kādai vajadzētu būt biroja dzīvei.

Joprojām turpinās virzība uz to, cik dienu priekšnieki sagaida, ka viņu darbinieki fiziski atradīsies birojā. Masveida attālinātais darbs pandēmijas laikā sākās kā ārkārtas rīcības plāns.

Pandēmijas sliktākajām dienām atkāpjoties, attālinātā darba gaidas ir saglabājušās kā svarīga darba un privātās dzīves līdzsvara vienādojuma sastāvdaļa.

Apmēram viena ceturtdaļa jauno darba sludinājumu pagājušajā mēnesī tika izsludināti kā attālināti, salīdzinot ar 32% 2022. gada ceturtajā ceturksnī. saskaņā ar globālās personāla atlases firmas datiem Roberts Pusi Starptautiskais
RHI,
-2.96%.
Divas trešdaļas aptaujāto strādnieku teica, ka attālinātā darba labākā daļa ir brauciena neesamība uz darbu un mājām, un 45% teica, ka galvenā iezīme ir labāka morāle un darba un privātās dzīves līdzsvars.

Nesenā tās epizodē Labākās jaunās idejas naudas aplāde, MarketWatch pārbaudīja, vai ASV patiešām varētu būt četru dienu darba nedēļa.

Vestons Blasi piedalījās šajā ziņojumā.