Ja esat paaugstināts par augstāku amatu uzņēmumā, iespējams, izkļūsit cauri jaunu priekšrocību plūdiem. Lai gan augstākai algai un uzņēmuma automašīnai ir acīmredzams pielietojums, neskaidras atlīdzības, piemēram, fantoma akciju plāni, var būt neskaidrākas. Tomēr tiem ir ievērojamas finansiālas un nodokļu sekas, kas var likt jums nepamanīt. Izmantojot fantoma akciju plānus, jūsu uzņēmuma akciju cena ietekmē jūsu turpmāko atlīdzību. Šeit ir sniegta sīkāka informācija par to darbību. Varat arī gūt labumu, strādājot ar a finanšu konsultants kurš var palīdzēt analizēt, kā fantoma akciju plāns var ietekmēt jūsu personīgās finanses.
Kas ir fantoma akciju plāns?
Fantoma krājumu plāns darbiniekiem maksā ar darba devēja starpniecību akciju veiktspēja nedodot īpašumtiesības uz faktiskajiem krājumiem. To sauc arī par ēnu akciju plānu, jo tā vērtība atspoguļo uzņēmuma akcijas. Plāns nesastāv no īstām uzņēmuma akcijām, taču tas darbiniekiem piešķir līdzīgus finansiālus ieguvumus. Parasti augstākā līmeņa darbinieki saņem fantoma krājumu plānus.
Kā darbojas fantoma krājumu plāni
Fantoma akciju plāni ļauj augstākā līmeņa darbiniekiem gūt finansiālu labumu no uzņēmuma akciju darbības rezultātiem. Izmaksas izriet no akciju cenas pieauguma vai akciju cenas noteiktā datumā vai nosacījumu kopuma, piemēram, darba izpildes vai aiziešanas pensijā.
Fantoma akciju plāna maksājumi var palīdzēt uzņēmumam samazināt ienākumus samazinot savu nodokļu slogu. Tomēr fantoma akciju izmaksas var arī nostādīt uzņēmumus, kuriem trūkst naudas, sarežģītā situācijā, nodrošinot naudas plūsmu un kompensējot darbiniekus.
Kas ir fantoma akcijas?
Fantoma akcijām ir līdzības ar faktiskajām uzņēmuma akcijām. Tomēr tā vietā, lai piešķirtu īpašumtiesības uz uzņēmumu, fantomakcijas imitē akciju darbību un nodrošina izmaksu noteiktā datumā vai tad, kad akciju vērtība sasniedz noteiktu slieksni. Tie nepiešķir turētājam īpašumtiesības saistītajā uzņēmumā, bet tie sniedz labumu darbiniekiem, ja uzņēmuma akciju cena darbojas labi.
Iemesli, kādēļ uzņēmumi piedāvā fantoma akciju plānus
Fantoma akciju plāni sniedz labumu uzņēmumiem daudzos veidos, tostarp:
Veiciniet smagu darbu un lojalitāti, piesaistot augstākā līmeņa darbinieku atalgojumu uzņēmuma darbībai.
Nākotnes fantoma akciju izmaksas motivē darbiniekus turpināt strādāt uzņēmumā.
Piešķiriet darbiniekiem ar akcijām saistītus pabalstus bez atšķaidīšana esošo akcionāru īpašumtiesības.
Plāna izmaksas var samazināt uzņēmuma ar nodokli apliekamos ienākumus.
Fantoma krājumu plānu veidi
Fantoma krājumu plāniem ir divi veidi: tikai atzinība un pilna vērtība. Abi atalgo darbiniekus atšķirīgi, izmantojot uzņēmuma akciju cenu.
Atzinības tikai plāni
Tikai atzinības plāni maksā atkarībā no uzņēmuma akciju cena ir palielinājies. Piemēram, pieņemsim, ka 1. janvārī reģistrējāties fantoma akciju plānā ar izmaksas datumu 1. jūnijā. 1. jūnijā jūsu darba devēja akciju cena ir par 25 ASV dolāriem augstāka nekā 1. janvārī. Tā rezultātā jūs saņemtu 25 ASV dolārus par vienu fantoma akciju. kompensāciju.
Pilnu vērtību plāni
Un otrādi, pilnas vērtības plāni maksā darbiniekiem saskaņā ar uzņēmuma akciju cenu. Izmantojot iepriekšējo piemēru, akciju cena bija 5 USD 1. janvārī un 30 USD 1. jūnijā. Tā vietā, lai saņemtu 25 USD pieaugumu, darbinieki ar pilnas vērtības plāniem 30. jūnijā saņemtu USD 1 par vienu fantoma akciju.
Phantom akciju plānu plusi un mīnusi
Fantoma krājumu plāniem ir finansiāla ietekme uz darbiniekiem un uzņēmumiem, kas samazina abos virzienos:
Plusi
Pietiekama daudzpusība privātiem un valsts uzņēmumiem.
Lētāk nekā piedāvāt darbiniekiem an darbinieku akciju īpašumtiesību plāns (ESOP).
Darbinieki nemaksā nodokļus, kamēr viņi nesaņem ienākumus no plāna.
Darbinieki saņem kompensāciju tikai tad, ja viņi paliek uzņēmumā vai sasniedz darba izpildes mērķus. Ja viņi pamet uzņēmumu, nav bažu par atpirkšanu krājumi.
Darbinieki ir motivēti redzēt uzņēmuma panākumus, bet viņiem nav akciju īpašumtiesību.
Mīnusi
Darbinieki, saņemot izmaksas, maksā ienākuma nodokli, krasi palielinot nodokļu kategoriju. Kapitāla pieauguma nodokļi nepiesakies.
Novērtējiet tikai plānus, kas nesniedz labumu darbiniekiem, ja akciju cena nepalielinās.
Darba devējiem ir jābūt pietiekami daudz skaidras naudas, lai samaksātu darbiniekiem, kad plāns ir pienācis.
Ja akciju cena samazināsies, uzņēmums, iespējams, varēs atcelt plānu.
Uzņēmumiem katru gadu ir jāsniedz informācija par plānu akcionāriem un attiecīgajiem darbiniekiem.
Uzņēmumam, iespējams, būs jāmaksā trešajai pusei, lai pārbaudītu tā akciju novērtējumu.
Citi apsvērumi par fantoma krājumu plāniem
Par fantomu ir jāsaprot un jāapsver vēl citas lietas akciju plāni pirms izlemjat, vai ir vērts tajā piedalīties. Piemēram, jums vienmēr jāzina, kā jebkurš plāns, kurā jūs piedalāties, tiks aplikts ar nodokļiem, saņemot pabalstu. Dažus plānus var pat aplikt ar nodokļiem, pirms jūs saņemat labumu. Jums vajadzētu arī saprast, kā jūsu jaunais plāns ir saistīts ar kaut ko, ko jūs jau saprotat. Šeit ir citas lietas, kas jums jāzina, pirms izlemjat piedalīties.
Kā tiek aplikti ar nodokli fantoma akciju plāni
Maksājumi no fantoma krājumu plāniem ir pakļauti tipiskajiem Ienākuma nodoklis, nevis kapitāla pieauguma nodokļi. Savukārt uzņēmumi var atskaitīt fantoma plāna izmaksas gadā, kad darbinieks ziņo par ienākumiem. Darba devējiem ir jānodrošina, ka viņu plāni atbilst federālajiem likumiem Iekšējo ieņēmumu kodeksa (IRC) 409.A sadaļā. Turklāt darba devēji var atņemt nodokļus no izmaksām darbinieku vārdā, racionalizējot nodokļu aprēķinus visiem iesaistītajiem.
Fantoma akciju plāns pret akciju opciju plānu
Kamēr fantoma krājumu plāni un akciju opcija plāni kompensē darbiniekiem, pamatojoties uz akciju cenu, tie atšķiras vienā primārajā punktā. Fantoma akciju plāni izmaksā skaidrā naudā, savukārt akciju opciju plāni darbiniekiem piešķir akcijas pēc izmaksas. Tāpēc fantoma akcijas nodrošina tiešu finansiālu peļņu un neietekmē akcionāru akciju īpašumtiesības.
Akciju vērtības palielināšanas tiesības
Krājumu vērtības palielināšanas tiesības (SAR) arī maksā darbiniekiem noteiktos laikos atkarībā no krājumu darbības rādītājiem. Tāpat kā fantoma krājumu plāniem, darbiniekiem nav jāiegādājas krājumi. Tā vietā viņi piedāvā maksājumu skaidrā naudā, kad viņi ir ieguvuši tiesības. SAR parasti pavada akciju opciju uzņēmumus un iegūst vērtību, palielinoties akciju cenai. Turklāt darbinieki var saņemt arī SAR izmaksas uzņēmuma akciju akcijās.
Bottom Line
Fantoma krājumu plāni ir daudzpusīgi kompensācijas rīki, ko uzņēmumi var izmantot, lai atalgotu darbiniekus, neietekmējot tos akcionārs statusu. Fantoma plāni maksā darbiniekiem par to, ka viņi palīdz uzņēmumam gūt panākumus, nepiešķirot akciju īpašumtiesības. Šīs funkcijas motivē augstākā līmeņa darbiniekus, taču uzņēmumiem ir jābūt skaidrai naudai plānu izmaksu veikšanai. Tā rezultātā fantoma krājumu plāni var dot labumu uzņēmumiem, kas finansiāli gatavojas iespējamiem trūkumiem.
Padomi fantoma krājumu plāniem
Fantoma krājumu plāni var nodrošināt ievērojamu finansiālu stimulu. Tomēr tiem ir arī nepastāvīga ienākuma nodokļa ietekme. Finanšu konsultants var palīdzēt jums maksimāli izmantot bonusa atalgojumu un optimizēt nodokļus. Kvalificēta finanšu konsultanta atrašanai nav jābūt sarežģītai. SmartAsset bezmaksas rīks saskaņo jūs ar līdz pat trim finanšu konsultantiem, kas apkalpo jūsu reģionā, un jūs varat intervēt savus padomdevējus bez maksas, lai izlemtu, kurš no tiem ir piemērots jums. Ja esat gatavs atrast padomdevēju, kas var palīdzēt sasniegt jūsu finanšu mērķus, sāc tagad.
Darbinieku akciju opcijas ir līdzīgs, taču atšķirīgs ieguvums augstākā līmeņa darbiniekiem. Lai iegūtu informāciju par to, kā tos vingrot vislabākajā laikā, šeit ir ceļvedis kā darbojas akciju opcijas.
Fotoattēlu kredīts: ©iStock.com/whitebalance.oatt, ©iStock.com/fizkes, ©iStock.com/ridvan_celik
Ziņa Kas ir fantoma krājumu plāns darbiniekiem? parādījās vispirms uz SmartAsset emuārs.
Avots: https://finance.yahoo.com/news/why-employers-phantom-stock-plans-140008849.html