Visu tehnoloģiju atlaišanas īss apraksts — un ko tas nozīmē tehnoloģiju investoriem

Galvenie izņemšanas gadījumi

• Pēdējo mēnešu laikā desmitiem uzņēmumu ir atlaiduši ievērojamu skaitu darbinieku, lai samazinātu izmaksas
• Kopš 1. novembra tādi lieli uzņēmumi kā Stripe, Twitter, Salesforce un Meta ir paziņojuši par savu atlaišanu.
• Straujie atlaišanas gadījumi ir saistīti ar tehnoloģiju sektora izaugsmes potenciāla pārsniegšanu 2021. gadā, kā arī ar Fed likmju paaugstināšanu
• Tikmēr banku sektors ir atsācis savu tendenci ik ​​gadu samazināt darbiniekus un segmentus, kuriem ir sliktāki rezultāti.
• Investori var veikt šīs atlaišanas, izmantojot tendences koriģējošus rīkus, piemēram, Q.ai mākslīgo intelektu un portfeļa aizsardzību

2022. gadā atkārtoti ir notikušas lielas atlaišanas gadījumu. Taču, ja šķiet, ka arvien vairāk tehnoloģiju un finanšu uzņēmumu gatavojas masveida samazinājumiem, jūs neesat traki – tas notiek.

No 2022. gada aprīļa līdz maijam to tehnoloģiju uzņēmumu skaits, kuri atlaiž darbiniekus vairāk nekā divas reizes, savukārt atlaisto darbinieku skaits četrkāršojās. Kopš tā laika tikai septembrī nesen atlaisto tehnoloģiju darbinieku skaits ir samazinājies zem 10,000 XNUMX.

Lai gan esam pagājusi tikai 1/3 no mēneša, novembrī ir bijuši daži no līdz šim lielākajiem atlaišanas gadījumiem. Kamēr "tikai" 62 uzņēmumi ir atvadījušies no darbiniekiem, vairāk nekā 23,000 XNUMX tehnoloģiju darbinieku šomēnes ir zaudējuši darbu. Meta, Salesforce, Stripe un Twitter darbinieki ir piedzīvojuši plašu atlaišanu tikai pēdējo divu nedēļu laikā.

Diemžēl tie diez vai būs pēdējie.

Lifta atlaišana

Lyft bija viens no pirmajiem lielajiem uzņēmumiem, kas paziņoja par atlaišanu novembra pirmajā nedēļā. Tiek ziņots, ka kopbraukšanas pakalpojumu gigants plāno nodalīties 13% darbinieku (neskaitot nolīgtos šoferus), kas veido gandrīz 700 darbinieku. Tas iezīmē Lyft otro (un lielāku) atlaišanas kārtu šogad pēc aptuveni 60 darbinieku atlaišanas jūlijā.

In iekšējā piezīme, Lyft līdzdibinātāji Džons Zimmers un Logans Grīns uzņēmuma lēmumā vainoja plašākas ekonomiskās problēmas. To skaitā ir “iespējamā lejupslīde” un augošās apdrošināšanas izmaksas.

"Mēs neesam imūni pret inflācijas realitāti un ekonomikas palēnināšanos," teikts piezīmē. Tajā piebilsts, ka uzņēmums “smagi strādāja, lai samazinātu izmaksas”, vispirms ar darbā pieņemšanas un izaugsmes iesaldēšanu. "Tomēr Liftam ir jākļūst slaidākam, tāpēc mums ir jāšķiras no neticamiem komandas locekļiem."

Lyft plāno tērēt no 27 līdz 32 miljoniem ASV dolāru pārstrukturēšanai un darbinieku atlaišanas un pabalstu izmaksām. Uzņēmums sola 10 nedēļu atalgojumu, pagarinātu veselības aprūpes nodrošinājumu, paātrinātu kapitāla piešķiršanu un palīdzību atlaistajiem darbiniekiem darbā pieņemšanā.

75. gadā Lyft akcijas ir samazinājušās par gandrīz 2022%.

Svītru atlaišanas

3. novembrī Stripe izpilddirektors Patriks Kolisons nosūtīja darbiniekiem e-pastu paziņojot, ka uzņēmumā tiks samazināti 14% darbaspēka. Tas atbilst aptuveni 1,120 darbiniekiem.

Kolisons savā lēmumā vainoja plašākas makroekonomiskās tendences, tostarp "stingru inflāciju, enerģijas satricinājumus, augstākas procentu likmes, samazinātus investīciju budžetus un retāku sākuma finansējumu". Izpilddirektors arī atzina, ka Stripe "pārņēma darbā" un "par zemu novērtēja plašākas palēninājuma iespējamību un ietekmi."

Stripe plāno maksāt 14 nedēļu atlaišanas pabalstu un vai nu veselības aprūpes pabalstus, vai naudas prēmijas visiem aizejošajiem darbiniekiem. Tas arī izmaksās jūgvārpstas un 2022. gada prēmijas.

Neraugoties uz paziņojumiem par nodomiem šogad nonākt biržā, Stripe pašlaik nav publiski tirgots uzņēmums. Maksājumu apstrādātāja vērtība 95. gadā tika novērtēta 2021 miljardu dolāru apmērā, lai gan 2022. gada novērtējums jūlijā samazinājās līdz 74 miljardiem dolāru.

Twitter atlaišana

Nav noslēpums, ka Elona Muska Twitter pārņemšana nav gluži gludi gājis.

Izpirkšana, kuras pabeigšanai bija nepieciešama tiesas prāva, nekavējoties tika nomocīta ar bažām par samazinātu mērenību, bēgšanu no reklāmdevējiem (un ar tiem saistītajiem dolāriem) un draudiem visu platformu novietot aiz maksas sienas. Tiek ziņots, ka šīs nekārtības rezultātā Twitter ir zaudējis 4 miljonus USD dienā.

Bet ar to viss nebeidzās. 3. novembrī, tikai nedēļu pēc pārņemšanas, mediji ziņoja, ka Musks plāno samazināt uz pusi no Twitter 7,500 darbinieku. (Musks iepriekš bija norādījis, ka tikpat daudz no 75% darbinieku varētu zaudēt savus amatus.)

Daži no šiem amatiem, piemēram, Twitter bijušais izpilddirektors, finanšu direktors, juridiskās politikas un drošības vadītājs un mārketinga vadītājs, bija tieši atlaists. Pavisam nesen Twitter augstākās privātuma, drošības un atbilstības amatpersonas samierinājies. Starplaikā dažās nodaļās darbinieku skaits ir samazināts līdz 80%.

Līdz šim vairāk nekā 3,700 darbinieku ir saskārušies ar Twitter brutālo atlaišanu. Tomēr tiek ziņots, ka uzņēmums to lūdzis desmitiem darbinieku atgriezties darbā to nozīmīguma dēļ kritiskās operācijās.

Twitter ir noņemts pēc Elona Maska pārņemšanas.

Barclays atlaišana

Barclays darbinieku atlaišana ne tuvu nav tik plaša vai augsta līmeņa, jo aptuveni 200 samazinājumi veido mazāk nekā 3% no investīciju banku un tirdzniecības nodaļas darbinieku skaita.

Un tomēr Londonā bāzētās britu bankas samazinājumi var būt satraucošāki, kas liecina, ka nepieciešamība samazināt izdevumus ir izplūdusi ārpus tehnoloģiju sektora. Lai gan investīciju bankas 2021. gadā baudīja darījumu pārbagātību, uzņēmumu izpirkšanas un jaunu biržu saraksti ir dramatiski samazinājušies, ņemot vērā lielāku nepastāvību un ekonomisko nenoteiktību.

Barclays atlaišana notiek tikai divas nedēļas pēc tam, kad uzņēmums paziņoja par M&A konsultāciju maksu samazinājumu par 45%. Banka šajā solī vainoja (ko vēl?) makroekonomiskos faktorus un investīciju un apvienošanās aktivitāšu samazināšanos.

Barclays akciju vērtība gada laikā ir samazinājusies par vairāk nekā 29%.

Salesforce atlaišana

Tiek ziņots, ka Salesfors ir atlaists simtiem darbinieku šonedēļ, turpinot tehnoloģiju masveida samazinājumus. Uzņēmums atteicās precizēt precīzu skaitu, norādot tikai to, ka darbu zaudēja mazāk nekā tūkstotis darbinieku.

Lai gan tā ir neliela daļa no Salesforce 73,000 1,000 darbinieku, XNUMX darbinieku, kas nav nodarbināti, nav par ko šķaudīt.

Salesforce izlaida oficiālu paziņojumu par atlaišanu, sakot: “Mūsu pārdošanas darbības process veicina atbildību. Diemžēl tas var novest pie tā, ka daži pamet uzņēmumu, un mēs atbalstām viņus pārejas procesā.

Lai gan Salesforce atlaišana nav tik iespaidīga vai skaļa kā Twitter, tā iezīmē vēl vienu sitienu nepārtrauktajā atlaišanas sērijā. Šīs ziņas seko arī aktīvistu investora Starboard Value paziņojumam, ka tas pirms mēneša pārņēma nenoteiktu akciju daļu uzņēmumā.

Salesforce krājumi šogad ir samazinājušies par gandrīz 39%.

Citigroup atlaišana

Citigroup ir vēl viens to uzņēmumu sarakstā, kuri nesen veic darbinieku atlaišanu un kas ir salīdzinoši zemas, vienlaikus norādot uz ekonomiskajām pārmaiņām. Ņujorkā bāzētā finanšu firma šonedēļ līdztekus atlaida aptuveni 50 tirdzniecības darbiniekus desmitiem banku lomu.

Citigroup atlaišanas gadījumi seko lielāko banku, piemēram, Softbank, Wells Fargo un Goldman Sachs, piemēram, visas 2022. gadā ir īstenojušas darba vietu samazināšanu. Lai gan banka nav publiski komentējusi savu samazinājumu, uzņēmums ir piedzīvojis 64% samazinājumu trešajā ceturksnī. banku operācijas.

Tomēr tiek ziņots, ka Citigroup ir arī pieņēmis darbā cilvēkus, lai nostiprinātu savas pozīcijas citās nozarēs, piemēram, tehnoloģiju un veselības aprūpē.

Kopš janvāra Citigroup akcijas ir samazinājušās par vairāk nekā 23%.

Meta atlaišana

Facebook mātesuzņēmums Meta plāno uzsākt 11,000 13 darbinieku jeb XNUMX% no tā globālā darbaspēka atlaišanu, izpilddirektors Marks Cukerbergs paziņoja šonedēļ.

In Meta paziņojums, Cukerbergs skaidro, ka uzņemas "atbildību" par plaši izplatītajiem samazinājumiem, norādot, ka viņš attīstīja uzņēmumu pārāk tālu un pārāk ātri. Viņš atzina, ka ir iekļuvis milzīgajā izaugsmes un tiešsaistes aktivitāšu kāpumā visā Covid un ka, viņaprāt, šī tendence turpināsies arī pēc pandēmijas.

Rezultātā viņš izmantoja šo tendenci, masveidā pieņemot darbā, lai izmantotu piedāvāto iespēju. Tomēr pēc reklāmu tēriņu samazināšanās un Apple konfidencialitātes atjauninājuma ieviešanas uzņēmuma ieņēmumi nevar atbalstīt tādus pašus ieguldījumus izaugsmē un personālā, kādu tas sākotnēji paredzēja.

Viņš piebilda, ka Meta veiks vairākus "papildus pasākumus, lai kļūtu par vienkāršāku un efektīvāku uzņēmumu, samazinot diskrecionāros izdevumus un pagarinot mūsu darbinieku pieņemšanas iesaldēšanu līdz pirmajam ceturksnim." Dažas no šīm darbībām ietver komandu budžeta samazināšanu, priekšrocību samazināšanu un dažu biroja nomas līgumu atteikšanos.

Meta plāno katram ietekmētajam darbiniekam nodrošināt vismaz 16 nedēļu atlaišanas pabalstu, kā arī divas nedēļas par katru nostrādāto gadu. Tiks iekļauti arī neizmantotie PTO, novembra RSU un sešu mēnešu veselības apdrošināšanas pabalsti.

Meta akcijas 67. gadā ir samazinājušās par gandrīz 2022%.

Kas notiek ar visām atlaišanām?

Šajā sarakstā ir kopīga tēma, kas saistīta ar atlaišanu: makroekonomiskie faktori. Inflācija, pieaugošās procentu likmes un recesijas risks saplūst kopā, lai radītu mazāku uzņēmumu peļņu, un savukārt satraukuši investorus.

Bet slēptais faktors pastiprina šos riskus: pārlieku dedzīga pandēmijas pieņemšanas prakse.

Pandēmijas laikā pieaugot tehnoloģiju izredzēm, daudzi uzņēmumi metās gūt labumu no šīs tendences, strauji palielinot savu darbaspēku un darbību. Taču tērējot, ko noteica Federālo rezervju likmju paaugstināšana, daudzi uzņēmumi skatījās uz dubulto barelu ar samazinātu peļņu un dusmīgiem akcionāriem.

Tāpēc daudzi tehnoloģiju uzņēmumi pārdomā savu fizisko un personāla ieguldījumu apjomu. Tas, ko mēs tagad redzam, ir zināma kursa korekcija uzņēmumiem, kas vētrainajos, tomēr dinamiskajos laikos izauga pārāk lieli, lai tie būtu pārāk lieli.

Pat tādi finanšu uzņēmumi kā Barclays un Citigroup nav imūni. Taču šie uzņēmumi arī norāda, ka tēriņu samazināšanās izplatās ne tikai tehnoloģiju jomā, jo finanšu nozare atgriežas pie ikgadējās izkaušanas pirms bonusu sezonas. Un iespējams, ka finanšu sektors nākotnē redzēs vairāk samazinājumu: tiek ziņots, ka gan JPMorgan Chase, gan Morgan Stanley apsver nenoteikta mēroga darbavietu samazināšanu.

Apsteidziet atlaišanas tendences, izmantojot mākslīgo intelektu

Atlaišanas gadījumiem pieaugot, daži ekonomisti ir brīdinājuši, ka ietekme drīzumā pāries citās nozarēs. Daži saka, ka darbinieku atlaišana augsta līmeņa tehnoloģiju un finanšu sektoros liecina par to, cik tālu un strauja inflācija un procentu likmes iekļūst strauji augošo uzņēmumu bilancēs.

Lai gan nodarbinātība joprojām ir ļoti spēcīga visā ekonomikā, tik liela, priekšlaicīga darba vietu samazināšana varētu radīt problēmas. Jau tagad lielie vārdi, piemēram, FedEx, Amazon un Walmart, ir norādījuši, ka plāno iesaldēt darbā pieņemšanu, neskatoties uz tuvojošos brīvdienu sezonu. Daudzi mazāki uzņēmumi ir vai sekos šim piemēram nākamajās nedēļās, jo īpaši tāpēc, ka ieņēmumi sāk samazināties.

Kā investoram šīs atlaišanas ietver gan riskus, gan iespējas.

Lai gan mazākas bilances var būt pozitīvas uzņēmumiem, kuri ierobežo nekontrolējamus tēriņus, dažos gadījumos ar to var nepietikt, lai apturētu asiņošanu. Ne tikai tas, bet arī lielākā daļa šo konkrēto darba vietu samazināšanas gadījumu notika tehnoloģiju nozarē, kas finanšu tirgos ir kritusi kopš pavasara.

Un, ja iekļūšana finanšu sektorā ir kāda norāde, šie samazinājumi varētu būt pirmie no vairākiem desmitiem citu nozaru, kas liecina, ka gaidāma ekonomikas lejupslīde un, iespējams, vēl lielāks portfeļa kritums.

Citiem vārdiem sakot: iespējams, ka jau tā nestabilais tirgus vēl kādu laiku paliks nestabils. Investoriem tas nozīmē, ka jāsamazinās un jāgatavojas vētrainajām jūrām un jauktajām atdevēm vēl dažus mēnešus.

Par laimi, jums tas nav jādara vienam. Izmantojot Q.ai mākslīgā intelekta uzlabotās zināšanas, investori var plānot uz priekšu, investējot tendencēs un nozarēs, kas, viņuprāt (un mēs), varētu dot ilgtermiņa atdevi. Mēs varam palīdzēt jums dažādot ar mūsu Aktīvā indeksētāja komplekts, mērķa nepastāvība ar Bitcoin Breakout, vai stabilizēt kuģi ar dažādiem Pamatu komplekti lai jūs sāktu pareizi.

Neatkarīgi no jūsu vēlmēm un riska tolerances, Q.ai ir ieguldījumi, kas atbilst gandrīz visām vajadzībām. Un, kad papildināsiet savus ieguldījumus ar Portfeļa aizsardzība, varat būt mierīgs, zinot, ka mūsu AI aktīvi mazina riskus, kad un kur vien iespējams.

Lejupielādējiet Q.ai šodien lai piekļūtu AI balstītām ieguldījumu stratēģijām.