BeInCrypto izpilddirektors runā par Web3 darbiem galvenajā programmā LABITCONF 2022

Pirms pārpildītās auditorijas Alena Afanaseva, BeInCrypto izpilddirektore un dibinātāja, stāstīja par nodarbinātību Web3. Detaļas atstāja lielu iespaidu uz apmeklētājiem, jo ​​viņas pieeja piedāvāja dažādas perspektīvas.

Prezentācija bija paredzēta darba devējiem, personāla atlases speciālistiem un darbiniekiem, kuri vēlas efektīvi strādāt ar Web3. Sarunas beigās klātesošie turpināja jautāt uzņēmējai par daudziem viņas izvirzītajiem jautājumiem.

Izstāde sākās no pirmās personas perspektīvas. Piemēram, BeInCrypto dibinātāja dalījās statistikā par viņas darbaspēka vecumu un sieviešu būtisko ieguldījumu.

• To cilvēku vidējais vecums, kuri strādā plkst BeInCrypto ir 31.5
• 40% ir sievietes
• 7 no 10 nodaļām vada sievietes.
• 10 vietējās redaktores ir sievietes.
• Uzņēmumā strādā vairāk nekā 200 cilvēku 60 valstīs.
• 5% viens otru pazīst personīgi.

Kas nogāja greizi, pēc Afanaseva teiktā

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana BeInCrypto Pēc tam izpilddirektore izteica šādus punktus, atsaucoties uz viņas pēdējo četru gadu pieredzes negatīvajiem aspektiem.

• Nepieredzējuši kandidāti: ļoti bieži BeInCrypto ir saņemti pieteikumi, kas neatbilst nepieciešamajām prasībām. Viens no iemesliem ir tas, ka nav sasniegta nepieciešamā pieredze ar kriptovalūtu, kā arī tāpēc, ka tie bieži ir viltoti profili. Lai to novērstu, BeInCrypto atjaunoja savu darbā pieņemšanas komandu un automatizēja to.
• Izdegšana: Bija daudzi gadījumi, kad cilvēki nespēja līdzsvarot savu darba laiku ar personīgo dzīvi. Līdz ar to uzņēmums ieviesa personālam pielāgotu cilvēkresursu sistēmu. Tas atklāja sporta, ģimenes prieka, atpūtas un kolēģu tikšanās, lai apmainītos ar nedarba tēmām, nozīmi.
• Pašdisciplīna attālā vidē: Iegūt efektīvus rezultātus ar attālā darba sistēmu nebija viegli. Lai izlīdzinātu nelīdzsvarotību, īpaša uzmanība tika pievērsta jauno darbinieku apmācībai un prasmju uzlabošanai.

BeInCrypto izpilddirektora padomi darbā iekārtotājiem

Web3 uzņēmumi turpināja pieņemt darbā darbā jaukta tirgus apstākļos, jo tehnoloģiju giganti cieta no atlaišanas un darbinieku iesaldēšanas.

Afanasevas prezentācijas otrajā daļā LABITCONF 2022 tika aplūkota virkne ieteikumu, lai uzlabotu vervētāju uzdevumu. Piezīmes ir balstītas uz tirgus prasībām un pieredzi, kas uzkrāta četros gados, kuru laikā uzņēmums nav pārtraucis talantu piesaisti.

Pirmais no svarīgākajiem elementiem tiem, kam jāpielieto palielināmais stikls iespējamiem kandidātiem, ir Twitter, Reddit un Discord izmantošana. Papildus šo platformu izmantošanai Hackathons apmeklējums papildina un ir izšķirošs, lai noteiktu visaugstāk novērtēto prasību: pieredzi.

Nākamais padoms bija saistīts ar detalizētu kriptovalūtu zināšanu testu sagatavošanu. Tie palīdzēja atklāt CV nepilnības. Daudzi cilvēki mēdz pieteikties amatam, kurā viņiem ir pilnībā jāizprot kripto ekosistēma, taču viņi nespēj sasniegt šo punktu. Novērtējumu īstenošana palīdzēja iegūt izšķirošu secinājumu ne tikai tīrā kriptovalūtu jomā, bet arī programmēšanas jomā.

Nākamais punkts attiecās uz profilu pārbaudi un pārbaudi, izmantojot ķēdes datus vai informāciju sociālajos tīklos. Tas turpinājās ar to cilvēku fona pārbaudes procesu, kas tiecas uz šiem amatiem. Darba devējiem ir jābūt gataviem apmācīt, vadīt un motivēt jaunus galdniekus ar skaidru mērķi nodrošināt nepārspējamu atbalsta pieredzi tiem, kas pretendē uz šiem amatiem. 

Noslēdzot šo sadaļu, Afanaseva uzsvēra, cik svarīgi ir piedāvāt žetonus un kompensāciju par uzdevumiem. Tie ir daļa no kopuma, veidojot izsmalcinātu personāla atlases procesu, bagātinot pieredzi abām pusēm.

Kā strādāt Web3

Pēdējā prezentācijas sadaļa bija paredzēta tiem, kas vēlas iekļauties darba tirgū. Afanaseva uzsvēra nepieciešamību mācīties un sagatavoties lomām, kuras tiek meklētas šodien.

Tomēr viņa sniedza kandidātiem zināmu iedrošinājumu, skaidri norādot, ka, lai iegūtu darbu, nav jābūt algoritmu ekspertam.

Zemāk esošā tabula tika sniegta, lai sniegtu vadlīnijas par algām un funkcijām, kas nepieciešamas nākamajā interneta iterācijā.

Papildus loģiskai sagatavošanās lomai bieži tiek pieļautas kļūdas, kas tiek pieļautas meklējumos un ir būtiskas amata iegūšanai.

• 93% ir cilvēki, kuri pazīst kādu, kurš melojis viņu CV.
• 27% meloja par savu pieredzi.
• 18% meloja par savām spējām.
• 17% melojuši par pienākumiem citos darbos.

Ir svarīgi izvairīties no iekļūšanas šajos netikumos, jo 21% cilvēku, kuri meloja CV, samaksāja, neiegūstot darbu vai zaudējot to.

Saskaņā ar Afanasevas piezīmēm, brīvi runājot spāņu valodā, Web3 ietekmēs turpmākos līgumus ar automātiskām paaugstinājumiem vai prēmijām, izmantojot viedos līgumus.

Drīzumā pieteiksies kandidāts, kura profils pēc tam tiks ieskenēts blokķēdē un novērtēts pēc pieredzes un akreditācijas datiem. Ja rezultāti pārliecinoši pārsniedz noteiktu diapazonu, kandidātu var pieņemt darbā 60 sekunžu laikā.

Nevis ja Web3, bet Kad

Afanaseva noslēdza sarunu, paskaidrojot, kāpēc apsvērt, vai izmantot Web3 stratēģiju, nav iespējams. "Jautājums nav par to, vai jūs būsit Web3 vai nē," viņa teica. "Jautājums ir, kad."

Pēc noslēguma klausītāji sekoja Afanasevai cauri auditorijas zālēm, gaidot sīkāku informāciju. Tas parādīja, ka viņas aplūkotās tēmas ļoti interesē gan tos, kuri vēlas iegūt darbu jaunā darba jomā, gan tos, kas palīdz šajā procesā, gan, protams, tos, kas vada šīs darba grupas.

Atbildības noraidīšana

Visa mūsu vietnē esošā informācija tiek publicēta godprātīgi un tikai vispārējas informācijas nolūkos. Jebkura darbība, ko lasītājs veic, izmantojot mūsu vietnē atrodamo informāciju, ir stingri atkarīgs no viņa paša.