"Tas ir darba devēju tirgus": tehnoloģiju atlaišana, iespējams, ir pārvērtusi lielo atkāpšanos par lielo apņemšanos

Piektdien Alphabet Inc. uzņēmums Google bija jaunākais tehnoloģiju gigants, kas palielināja nenoteiktību, paziņojot par 12,000 XNUMX darba vietu likvidēšanu tikai divas dienas pēc Microsoft Corp.
MSFT,
+ 0.98%
paziņoja, ka atceļ 10,000 XNUMX amatu. Abi pievienojas garam uzņēmumu sarakstam, kas pēdējo mēnešu laikā ir paziņojuši par atlaišanu, tostarp Salesforce Inc.
CRM,
+ 3.05%,
Facebook mātes uzņēmums Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc.
AMZN,
+ 0.28%,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
+ 1.54%,
Intel Corp.
INTC,
+ 3.59%,
HP Inc
HPQ,
+ 2.47%,
Coinbase Global Inc.
MONĒTA,
+ 1.45%,
Spotify Technology Inc.
PUNKTS,
+ 2.07%
un Snap Inc.

Vairāk: MarketWatch uzskaite par tehnoloģiju uzņēmumiem, kas atlaiž tūkstošiem cilvēku

Tā kā atlaistajiem darbiniekiem ir grūti iegūt jaunas darbavietas, daudzi vadītāji uzskata, ka tas varētu veicināt cilvēku vēlmi palikt esošajiem uzņēmumiem. Bijušais Cisco izpilddirektors Džons Čembers to redz šādi: Lielā atkāpšanās, kurā tehnoloģiju darbinieki pārlēca no viena augsti apmaksāta darba uz citu, ir pārvērtusies par Lielo apņemšanos.

“Karjera uzņēmumā bija divi gadi. Tā tas bija vairāk nekā desmit gadus,” sarunā ar MarketWatch sacīja Čemberss, kurš tagad ir riska kapitālists. “Tagad pēdējais darbā pieņemtais ir pirmais atlaistais. Ir notikusi pāreja uz to, lai darbinieki pārvērtētu savas saistības pret uzņēmumiem, uzsvaru liekot uz kultūru. Ir ievērojami mazāks apgrozījums.

Bet, lai gan tehnoloģiju vadītāji paredz atjaunotu apņemšanos strādāt, ierindas darbinieki saskata spriedzes saasināšanos saistībā ar darba vietu samazināšanu, pilnvarām strādāt birojā vismaz trīs dienas nedēļā un cerības uz lielāku ražošanu ar mazākiem resursiem. Viņi saka, ka tagad ir vairāk sliecas palikt pie saviem darba devējiem un atteikties no pēdējo gadu darba meklējumiem, nevis uzsākt darba meklējumus, kas varētu ilgt pat gadu, ņemot vērā mazāk darba vietu un pieaugošu konkurenci.

"Ir bažas, konkurējot ar Big Tech ļaudīm, jo ​​es domāju, ka viņu profils ir "drošs" risinājums nobiedētiem uzņēmumiem, kuri, iespējams, ir mazāk gatavi riskēt ar cilvēkiem, kas nav no pazīstamiem zīmoliem," sacīja Alekss Gammelgards, San. Fransisko mārketinga vadītājs, kurš iepriekš strādāja TrustedHealth. Mēnešus ilgušajos darba meklējumos Gammelgarda MarketWatch pastāstīja, ka kopš Pateicības dienas viņa ir "konstatējusi, ka gandrīz viss ir slēgts".

"LinkedIn redzu, ka nedēļas laikā kādai lomai būs 100 līdz 500 pretendentu, kas ir daudz vairāk nekā parasti, tāpēc tas parāda Big Tech atlaišanas ietekmi," viņa sacīja.

Saskaņā ar dati no Layoffs.ai, un tuvojas vēl vairāk atlaišanas. 2022. gadā tika likvidēts 97,171 649 darbs, kas ir par XNUMX% vairāk nekā iepriekšējā gadā, ziņoja konsultāciju uzņēmums Challenger, Grey & Christmas.

Arī lasīt: "Tas nebija ilgtspējīgs vai reāls": Tehnoloģiju atlaišana tuvojas Lielās lejupslīdes līmenim

Pēkšņā tehnoloģiju darbavietu likvidēšana ir radījusi bažas par darba devējiem pēc gadiem ilgām privilēģijām un satriecošām darbā pieņemšanām. Aptuveni 69% no nesen atlaistajiem nesaņēma nekādu atbalstu no saviem bijušajiem darba devējiem, un 60% teica, ka viņi mazāk ticams savam nākamajam darba devējam, liecina novembra beigās. pārskats vai 2,162 ASV strādnieki Autors BizReport.

"Kad Meta paziņoja, ka samazina 11,000 XNUMX [novembrī], drīz sekoja citi Silīcija ielejā," Betmens pastāstīja MarketWatch. “Likās, ka tas atvēra slūžas; viņi tikai gaidīja, kad varēs nogriezt.

“Muskifikācija” maina skatījumu

Atlaišanas, visticamāk, turpināsies, tehnoloģiju vadītāji brīdina, jo uzņēmumi samazina savu darbību, samazinoties pārdošanas apjomam. Strādnieki, kurus atlaiduši mazāki uzņēmumi, saskaras ar izredzēm konkurēt par darbu ar desmitiem tūkstošu bijušo Big Tech darbinieku, kas tagad meklē darba vietas.

Tods Ēriksons ir pieteicies 70 darba vietām kopš oktobrī, kad viņš tika atbrīvots no startēšanas Phase Change Software pēc sešiem uzņēmuma darbības gadiem. Viņš ir dzirdējis tikai par 10 no šiem darbiem.

"Tie ir bijuši smagi mēneši," Ēriksons pastāstīja MarketWatch. "Man bija uzdevums darīt visu, kas jādara, ieskaitot tehnisko rakstīšanu, juridisko darbu un tīmekļa izstrādi, un es neattīstīju zināšanas, kas būtu noderīgas šajā darba tirgū."

Neapmierinātību pastiprina saraksti darba vietnēs, kas, šķiet, ir nekas cits kā “zvejas ekspedīcijas”, neeksistējošas darba vietas, ko darba devēji vēlas atrast talantus, kas nav saistīti ar konkrēto darbu. apraksts, teica Gammelgard un citi.

Pirmā uzņemšana: Big Tech darbinieku atlaišana nav tik liela, kā šķiet no pirmā acu uzmetiena

Viena no pašreizējās nodarbinātības sabrukšanas sekām tehnoloģiju jomā ir tāda, ka dažiem darba meklētājiem var nākties meklēt darbu ārpus nozares, prognozēja Šifers. "Darba personāla saspiešanas" maskēšana" liek tehnoloģiju uzņēmumiem pārdomāt cilvēkkapitāla izvietošanu," viņš sacīja, atsaucoties uz Elona Maska gājieniem kopš Twitter iegādes oktobrī. "Mēs esam samazināšanās ciklā pēc gadiem ilga darbinieku skaita."

“Stāsts par 2023. gadu ir virzība uz lielāku vērtību un efektivitāti,” sacīja Freshworks Inc.
FRSH,
+ 1.53%
Izpilddirektors Deniss Vudsaids, Google veterāns, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc.
DBX,
+ 2.59%
un Motorola Inc.

22,000 XNUMX Google un Microsoft darbavietu likvidēšana pagājušajā nedēļā “apgrūtināja tehnoloģiju darba meklētāju problēmas”, kas nav izstrādātāji vai programmētāji, Ēriks Šīfers, privātā kapitāla uzņēmuma Patriarch izpilddirektors, pastāstīja MarketWatch. "Tur ir vēl daudz sāpju."

Tehnoloģiju darbinieki var būt vairāk vajadzīgi uzņēmumos, kas nav tehnoloģiju uzņēmumi

Tomēr ziņas nav sliktas. Citas nozares iekāro tehnoloģiju darbiniekus, saskaņā ar ekonomikas ekspertu teikto, un darba tirgus joprojām ir spēcīgs, un bezdarba līmenis decembrī bija zemāks par gadu desmitiem, 3.5%, saskaņā ar darba piedāvājumu un darbaspēka apgrozījuma apsekojumu, par kuru katru mēnesi ziņo ASV birojs. Darba statistika. Pat Silīcija ieleja decembrī pievienoja gandrīz 13,000 2 darbinieku, un tajā mēnesī bezdarba līmenis bija XNUMX%, liecina kopuzņēmuma Silīcija ielejas Reģionālo pētījumu institūta analīze.

"Otrs punkts, ko es centos uzsvērt divus gadus, bija tas, ka pārējā ekonomika bija tehnoloģiju badā," piektdien Ņujorkas Ārlietu padomē sacīja Federālo rezervju sistēmas gubernators Kristofers Vallers. “Viņi nevarēja iegūt pietiekami daudz tehnisko darbinieku. Tātad jūs zināt, uzminiet ko? Tagad pārējai ekonomikai ir pieejams virkne tehnoloģiju darbinieku, ko nolīgt, lai paveiktu lietas.

Viņš piebilda: "Tāpēc es domāju, ka atšķirībā no dažām citām nozarēm notiks godīga tehnoloģiju talantu pārdalīšana pārējā ekonomikā."

Deimjens Daurio, kurš pagājušajā vasarā zaudēja darbu DirecTV, atrada darbu par programmatūras darbuzņēmēju Charles Schwab Corp.
SCHW,
+ 0.91%
ar personāla atlases uzņēmumu un darbā iekārtošanas uzņēmumu palīdzību. Pateicoties viņa prasmēm vadīt programmatūras projektus, Daurio sacīja, ka atrast citu darbu bija vieglāk, nekā tas būtu bijis netehniskā amatā.

Tikmēr citi, kas nesen pametuši darbu tehnoloģiju jomā, redz iespēju pašreizējā situācijā. Donna Estrina pameta kiberdrošības nozari oktobrī un sāka konsultāciju novembrī. "Manuprāt, ja cilvēki tiks atlaisti, uzņēmumi pieņems darbā līgumstrādniekus un neaizstās pilnas slodzes darbiniekus," viņa sacīja MarketWatch. "Uzņēmumiem joprojām ir jāpadara darbs, tāpēc tiem būs nepieciešami konsultanti."

Programmatūras uzņēmuma Aisera izpilddirektors Muddu Sudhakars sagaida atlaišanu vismaz 2023. gada pirmajā pusē, piešķirot priekšrocību tehnoloģijām, kurās ir iespējots mākslīgais intelekts, piemēram, viņa uzņēmuma tehnoloģija, kas ļāvusi palielināt darbinieku skaitu.

Taču ne visi darba meklētāji gūst panākumus. Perspektīvas ir "diezgan neauglīgas," sacīja Ēriksons, kurš ir atlikis ceļgala operāciju, jo viņam nav pilnas veselības apdrošināšanas. "Es tikko pieteicos Microsoft," viņš teica, "bet šaubos, ka tas izdodas, jo ir 10,000 XNUMX atlaišanas."

MarketWatch personāla rakstnieks Gregorijs Robs piedalījās šajā rakstā.