Lūk, ko varat pieprasīt

Darba ainava būtiski mainās, un hibrīddarbs ir šeit, lai paliktu. Tādējādi darbinieki var sagaidīt jaunu priekšrocību klāstu, lai atbalstītu viņu darbu, un jūs varat meklēt darba devēju, kas piedāvā vairāk, vai arī varat pieprasīt vairāk no savas pašreizējās organizācijas. Tā kā dzīvē viss ir mainījies — no pārtikas preču iegādes līdz veidam, kā pulcējaties kopā ar draugiem un ģimeni, ir jāattīstās arī vērtībai, ko iegūstat no sava darba.

Varētu apgalvot, ka hibrīddarbs pats par sevi ir ieguvums, bet vairāk nekā patīkams darbs, tas kļūst par likmēm darba devējiem, kuri vēlas piesaistīt un noturēt darbiniekus. virzīt cilvēku lēmumus par to, vai pievienoties, palikt, pamest vai iesaistīties. Patiesībā jauns pētījums no McKinsey Starp tiem, kas ieņēma jaunu darbu, galvenais iemesls, kāpēc viņi pievienojās organizācijai, bija darba vietas elastība.

Šajā jaunajā hibrīdajā darba pasaulē uzņēmumiem ir jādomā jaunā un radošā veidā par priekšrocībām, ieguvumiem un resursiem, ko tie nodrošinās darbiniekiem. Tie ir elementi, kurus varat pieprasīt ar jaunu degsmi un kuri organizācijām būs arvien vairāk jāpiedāvā.

Darba stundu priekšrocības

Novērtējot pareizo hibrīda pieredzi, apsveriet priekšrocības, kas saistītas ar pašu darbu. Uzņēmumi arvien vairāk koncentrējas uz labklājību un cenšas mazināt spiedienu, kas var rasties no dienām, kas piepildītas ar sapulcēm, videozvaniem un nebeidzamiem uzdevumiem.

Iesakiet savam uzņēmumam eksperimentēt ar īsākām sanāksmēm, katra 50 minūšu garumā, lai cilvēkiem starp sesijām būtu brīva elpa. Vai arī meklējiet organizācijas, kas piedāvā iespēju reizi mēnesī paņemt piektdienas brīvas, piektdienās strādāt pusdienas vai arī visā uzņēmumā bezsapulces. Katram no tiem ir priekšrocība, jo cilvēkiem ir vairāk vietas, lai pauzētu un paveiktu pamatīgu darbu bez nemitīgām sapulcēm. Un tiem ir papildu priekšrocība, ka, ja modelis tiek koplietots visā uzņēmumā, jūs neatpaliksiet vienīgā persona, kas ņem piektdienas brīvdienas.

Vēl viena noderīga iespēja ir elastīgs darba laiks — iespēja sākt darbu vēlāk, ja jums ir jāved bērni uz skolu, vai agri doties uz HIIT nodarbību un atkal ieslēgties vakarā. Uzņēmumi arvien vairāk piedāvā arī brīvdienas (apmaksātas vai neapmaksātas), neierobežotas atvaļinājuma dienas vai pašaprūpes dienas, kurās cilvēki var izvēlēties pavadīt brīvu dienu, ja viņiem patiešām nepieciešama papildu atelpa, tāpēc meklējiet šāda veida iespējas vai iesakiet tās.

Ieguvumi birojam

Vēl viens apsvērums ir priekšrocības, ko uzņēmumi piedāvā birojā. Daudzas organizācijas ir saprotot, ka cilvēki nevēlas atgriezties pelēko paneļu jūrām ar labirintam līdzīgām darba vidēm. Gudri uzņēmumi padara pārvietošanos par tā vērtu, izveidojot vietas, kur vispirms vēlaties atgriezties. Piemēri ir sociālie centri, lieliskas darba kafejnīcas, kur cilvēki var saņemt (bez maksas, veselīgu) pārtiku un strādāt kopā ar sabiedrību. Varat arī ieteikt savam uzņēmumam tos piedāvāt.

Turklāt uzņēmumi saprot, ka cilvēkiem ir vajadzīgas labākas vietas, kur sadarboties un socializēties, kā arī vietas privātumam, jo ​​īpaši darbiniekiem, kuriem nav ideālas mājas vides darbam bez traucējumiem. Iespēja aizvērt durvis pat tad, ja neesat vecākais vadītājs, patiešām var būt ieguvums, un jūs varat to lūgt, organizācijām cenšoties atjaunināt savus birojus. Darba devēji piedāvā arī vietas atjaunošanai, nodrošina snauduļus un papildina telpu ar dabīgiem elementiem.

Šeit svarīgs ir arī process. Vislabākais uzņēmumi piedāvā atbalstu darbiniekiem, kuri izdomā, kā strādāt jaunos veidos — sponsorējot komandas diskusijas, kurās kolēģi stāsta par jaunajām normām sadarboties un strādāt individuāli. Neviens nevēlas nākt uz biroju, lai visu dienu sēdētu pie videozvaniem, tāpēc ieguvums, ko varat pieprasīt, ir orientācija, atbalsts un prakse, kas virza jaunus kopdarba procesus.

Meklējiet uzņēmumus, kas piedāvā stipendijas, lai aprīkotu mājas birojus ar rakstāmgaldiem, ergonomiskām sēdvietām, labāku apgaismojumu vai modernizētām tehnoloģijām. Vai arī iesakiet savai organizācijai būt radošam attiecībā uz transportu uz darbu un no tā — neatkarīgi no tā, vai izmantojat maršruta autobusu ar iespējotu Wi-Fi vai piedāvājot stipendijas autostāvvietas izmaksām. Piemēram, Google piedāvā abonēt motorollera pakalpojumus, lai nogādātu darbiniekus uz biroju vai tuvāko autobusu pieturu. Darba devēji saprot, ka darba vieta sniedzas ārpus biroja, un viņi iegulda visu pieredzi, ko varat meklēt arī no sava darba devēja.

Ieguvumi jūsu dzīvē

Darbs ir daļa no pilnas dzīves, un pētījumi liecina kad cilvēki ir laimīgāki ar savu dzīvi ārpus darba viņi mēdz būt laimīgāki arī savā darbā. Gudri uzņēmumi atzīst darbiniekus par veseliem cilvēkiem un paplašina uzņēmuma lomu, nodrošinot piepildījumu visās darbinieku dzīves daļās. Tāpēc šis ir galvenais kritērijs, ko varat ņemt vērā, novērtējot savu vai potenciāli jaunu organizāciju.

Meklējiet uzņēmumus, kas piedāvā resursus mācīšanai un apmācībai, kad vecākiem ir bērni, kuri mācās no mājām vai panāk skolu, pamatojoties uz to, kur viņi varētu būt atpalikuši. Meklējiet arī uzņēmumus, kas piedāvā stipendijas bērnu aprūpei un lietotnes veco ļaužu aprūpei vai ārkārtas bērnu aprūpes pakalpojumiem. Daudzi uzņēmumi piedāvā arī mājdzīvnieku aprūpes iespējas, mājdzīvnieku apdrošināšanu vai iespējas ņemt mājdzīvniekus uz darbu, atzīstot, cik lielā mērā pūkaini draugi ir daļa no ģimenes.

Labsajūtas priekšrocības ir paplašinājušās, un jūs varat meklēt organizāciju vai ieteikt savai pašreizējai organizācijai nodrošināt lietotnes, kas atbalsta meditāciju, miegu, veselīgu uzturu, vingrinājumus, tiešsaistes garīgās veselības terapiju un televeselību. Vai arī iesakiet savai organizācijai piedāvāt stipendijas trenažieriem vai nodarbībām. Arī izglītība ir daļa no tā ar organizācijām, kas piedāvā apzinātības apmācību vai finanšu prasmju apmācību.

Daudz svarīgāk par pašām priekšrocībām ir tas, ka uzņēmumi holistiskāk novērtē darbiniekus un uztver labklājību kā daļu no viņu radītās pieredzes, tāpēc meklējiet organizācijas, kas parāda, ka tās novērtē jūs kā veselu cilvēku.

Ieguvumi sabiedrībai

Vēl viens priekšrocību kopums, kuru varat pieprasīt arvien vairāk, ir saistīts ar kopienas izveidi. Darba devēji atzīst, ka darbs no attāluma var radīt izaicinājumus darbiniekiem sazināties un justies kā daļai no lietām. Daži piedāvā privilēģijas, piemēram, darbinieku resursu grupas vai piederības grupas ikvienam, sākot no aprūpētājiem un skrējējiem līdz adītājiem vai motociklu entuziastiem.

Varat arī meklēt uzņēmumus, kas izmanto tādas lietotnes, kas palīdz cilvēkiem atrast draugus un izveidot jaunas attiecības ar kolēģiem. Vai arī pieprasiet savai organizācijai organizēt pasākumus birojā, piemēram, mājdzīvnieku patversmes adopcijas pasākumus, BBQ vai uzņēmuma aktivitāšu gadatirgus, vai pasākumus ārpus darba, piemēram, brīvprātīgo dienas vai tikšanos.

Apsveriet arī kultūru

Kopumā organizācijas piedāvā dažādas darba iespējas. Lielākā daļa pāriet uz trīs divu modeli, kurā sagaida, ka cilvēki birojā būs trīs dienas, un viņi nodrošinās darbiniekiem iespēju strādāt, kur vien viņi vēlas, pārējās divas nedēļas dienas. Patiesībā jauns pētījums no Stenforda atrastās hibrīddarba iespējas samazināja darbinieku atmešanas rādītājus par 35%, lai jūs varētu to nosūtīt savam darba devējam, ja viņš vēl nepiedāvā šo pieeju.

Taču viens piesardzība: Izvēloties uzņēmumu (vai atkārtoti apņemoties strādāt), pārliecinieties, ka darbavietas un darbavietas hibrīdie varianti ir saistīti ar kultūru, kurā jums ir patiesa izvēle un autonomija. Ja uzņēmums piedāvā hibrīddarbu, bet jums joprojām šķiet, ka jums ir jāierodas katru dienu, lai iegūtu cieņu vai virzītu savu karjeru, kultūra nav īsti pieskaņota hibrīda modelim. Vai arī, ja vadītājiem trūkst prasmju, lai iesaistītu komandas no attāluma (un nav nekādas attīstības, lai tās sasniegtu), kultūra var nebūt labākais risinājums.

Meklējiet kultūras, kas nodrošina spēcīgu virzību līdzsvarā ar iespēju piedalīties un ietekmēt, un kultūras, kas piedāvā skaidrus pienākumus un politiku, kas līdzsvarota ar pielāgošanās spēju un atsaucību. Meklējiet kultūras, kuras pārvalda, pamatojoties uz sniegumu, nevis vienkārši klātbūtni, un kuras uzsver atbildību, kā arī atzinību un svinības. Meklējiet arī kultūras, kurās jūtaties piemēroti un kurās jums ir enerģija, lai kopīgi sasniegtu mērķus. Šī būs jaukta darba pieredze, kas jums noderēs vislabāk un motivēs iesaistīties neatkarīgi no tā, kur strādājat.

Gan-Un

Lai gan plašsaziņas līdzekļi var radīt nepatiesu pretrunu — diskusijas par to, vai darbs no mājām vai darbs birojā ir labāks, patiesībā hibrīds ir gan piedāvājums, gan piedāvājums. Kad tas darbojas, hibrīds ir labākais no abām pasaulēm.

Ideālā gadījumā hibrīds ļauj strādāt no jebkuras vietas, nodrošinot darbiniekiem lielu izvēli un elastību. Taču tai arī jāpiedāvā spēcīgs organizācijas smaguma centrs — kultūra, kurā vēlaties būt daļa no interesanta darba un atbalstošiem kolēģiem.

Jauna diena

Ja pēdējie divi gadi mums kaut ko ir iemācījuši, tad tā noteikti ir darba pieredzes nozīme. Ir jauna diena, un jūs varat pieprasīt vairāk no pašreizējā uzņēmuma vai jauna uzņēmuma, jo tie cenšas jūs piesaistīt, noturēt un piesaistīt.

Nosakiet prioritāti tam, kas jums ir vissvarīgākais, un pieprasiet vairāk no sava darba devēja vai novērtējiet paplašinātās priekšrocības, ko viņi jau sniedz. Šī ir jauna diena, lai izbaudītu darbu un rastu piepildījumu visās darba un dzīves jomās, un darba devēju paplašinātie pabalsti, stimuli un priekšrocības ir lieliska vieta, kur sākt.