Un tomēr DAO sāk integrēt dažus tradicionālā darbā pieņemšanas procesa aspektus. Piemēram, infrastruktūras nodrošinātāji, piemēram, Wonderverse, Drepute un GitPOAP, sacenšas, lai izveidotu rīkus, kurus varētu izmantot kā Web3 “atsākumus”, kuros DAO līdzstrādnieki var izsekot viņu ieguldījumam un pieredzei. Atšķirībā no tradicionālajiem CV, kas paredz, ka darbā pieņemšanas vadītājam ir jāuzticas uz papīra rakstītajam (vai pašam to jāpārbauda), jaunajās versijās tiks parādīti neaizvietojami vai apmeklējuma apliecinājuma protokola marķieri (NFT or POAP), kas apliecina iepriekšējo darbu un pārbaudāmu ķēdē. Šis modelis arī apvieno raksturīgo izkliedēto DAO darbu vienā attiecināmā formā, padarot DAO vadītājiem vieglāk novērtēt līdzstrādnieka attiecīgo pieredzi. Šajā jomā katru dienu parādās jauni celtnieki.
Source: https://www.coindesk.com/layer2/futureofworkweek/2022/06/27/youre-hiring-wrong-do-it-more-like-web3/?utm_medium=referral&utm_source=rss&utm_campaign=headlines